Seguridad y salud laboral, caso sector público colombiano

Propósito Este artículo presenta los resultados de la validación y aplicación del instrumento y la escala de madurez de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Entidad Pública Colombiana del Orden Nacional. Metodología Se realizó un estudio correlacional transversal. Para evaluar la madurez de la gestión de la SST en el escenario de estudio se aplicó EMA-SST, diseñada para población trabajadora colombiana. Se consideró una muestra de 1729 servidores públicos de siete sedes de una entidad pública de Colombia del orden nacional. Se realizó validación de constructo a partir de análisis factorial y se indagó su consistencia interna por medio del coeficiente del Alpha de Cronbach. Resultados Se obtuvo una consistencia interna excelente y una alta correlación entre los ítems. Se estableció que el nivel de madurez global del SG-SST de la organización es 4: gestión proactiva de la SST. Cada sede presenta diferencias que, evidencian las desviaciones que deben ser atendidas mediante acciones de mejora. Limitaciones de la investigación La limitación de la investigación es que sus hallazgos, además, de la entidad pública de orden nacional, no pueden generalizarse a otras entidades públicas colombianas. Requiere aplicarse a una muestra representativa de entidades. Implicaciones prácticas Los hallazgos serán útiles para sensibilizar a los encargados del SG-SST de la entidad estudiada para la generación de acciones de mejora del sistema y el fomento de su madurez, aspecto que fortalecerá la creación de una cultura positiva de seguridad y salud. Implicaciones sociales Esta investigación ayudará a mejorar las condiciones de trabajo, de salud y la calidad de vida de los servidores públicos de todo el país que laboran en la entidad estudiada. En la medida que los servidores gocen de mayor bienestar y calidad de vida laboral se generarán cambios en la calidad de la prestación de los servicios a los ciudadanos colombianos. Originalidad/ valor Se aportó información a los tomadores de decisiones para una mejor comprensión de los temas que requieren mayor prioridad en el SG-SST en la entidad pública estudiada. Los resultados se basan en la percepción de los servidores públicos, por lo tanto, deriva acciones de intervención a una parte interesada del sistema de gestión, que hasta hace un tiempo no hacía parte del sistema y por ende estaba desprotegida laboralmente.

• Autores: Plazas Socha, Duvy Johanna
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/19030
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/19030
• Palabra clave: Occupational health and safety management system; maturity models; public sector; public servers (officials and contractors); organizational management; Administración; Gestión; Seguridad industrial -- Aspectos psicologicos; Salud ocupacional; Sector publico; Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; Modelos de madurez, sector público; Gestión organizacional; Modelos de madurez; Sector público; Funcionarios públicos
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