Propuesta de gestión por competencias para UBITS LEARNING SOLUTIONS en Bogotá
El presente trabajo de consultoría tuvo como objetivo evaluar el estado de algunos perfiles de cargo de la empresa UBITS LEARNING SOLUTIONS, una start-up ubicada en la ciudad de Bogotá. Para esto, se utilizó una metodología de investigación mixta, y se aplicaron dos instrumentos de recolección de da...
- Autores:
-
Rodríguez Galindo, Jhonatan Harley
Pasos Vargas, Humberto Raúl
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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El presente trabajo de consultoría tuvo como objetivo evaluar el estado de algunos perfiles de cargo de la empresa UBITS LEARNING SOLUTIONS, una start-up ubicada en la ciudad de Bogotá. Para esto, se utilizó una metodología de investigación mixta, y se aplicaron dos instrumentos de recolección de datos, los cuales fueron adaptados según a las necesidades que se tenían y el cumplimiento de los objetivos propuestos. Como resultado del diagnóstico realizado, se evidenció que la Compañía no tenía definidas claramente las funciones de sus cargos, lo cual se evidenció en aspectos vitales de procesos de gestión del talento humano, como selección, contratación, métricas de desempeño, entre otros. Entre las principales propuestas de mejora sugeridas producto de los resultados obtenidos, se encuentra el modelo de competencias organizacionales según la estructura de la compañía y el diseño de un plan de acción para adelantar la creación de perfiles de cargo, a partir del análisis y descripción por parte de UBITS. |
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Alcazar, R. (2003). Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/clima-cultura-desarrollo-y-cambio-organizacional/ Alles, M. (2004). Dirección estratégica de recursos humanos; gestión por competencias. Buenos Aires: Granica S.A. Alles, M. (2008). Desarrollo del talento humano. Buenos Aires: Granica S.A. Alles, M. A. (2009). Diccionario de competencias: la trilogía, nuevos conceptos y enfoques. Tomo I. Ediciones Granica. https://elibro.net/es/lc/usta/titulos/66703 Anaya, G. (2015). Propuesta de mejora del clima organizacional a partir de la gestión del talento humano. 16. Bonilla, J. (4 de 2018). la importancia de la capacitación en el rendimiento del personal administrativo de la universidad técnica de Ambato. Ecuador. Calvo, P. (2015). Gestión por Competencias como factor de mejora de la calidad asistencial. Carrasco, C. (2009). Análisis y descripción de puestos en la administración local. 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Durán Gamba, Marta GiselaRodríguez Galindo, Jhonatan HarleyPasos Vargas, Humberto Raúlhttps://orcid.org/0000-0002-1431-5869https://scholar.google.com/citations?user=7q2XqqwAAAAJ&hl=eshttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001436567Universidad Santo Tomás2020-10-15T22:51:48Z2020-10-15T22:51:48Z2020-10-14Rodriguez Galindo, J. & Pasos Vargas, H. (2020). Propuesta de gestión por competencias para UBITS LEARNING SOLUTIONS en Bogotá. [Tesis de maestría, Universidad Santo Tomás Colombia] Repositorio Institucionalhttp://hdl.handle.net/11634/30444repourl:https://repository.usta.edu.coEl presente trabajo de consultoría tuvo como objetivo evaluar el estado de algunos perfiles de cargo de la empresa UBITS LEARNING SOLUTIONS, una start-up ubicada en la ciudad de Bogotá. Para esto, se utilizó una metodología de investigación mixta, y se aplicaron dos instrumentos de recolección de datos, los cuales fueron adaptados según a las necesidades que se tenían y el cumplimiento de los objetivos propuestos. Como resultado del diagnóstico realizado, se evidenció que la Compañía no tenía definidas claramente las funciones de sus cargos, lo cual se evidenció en aspectos vitales de procesos de gestión del talento humano, como selección, contratación, métricas de desempeño, entre otros. Entre las principales propuestas de mejora sugeridas producto de los resultados obtenidos, se encuentra el modelo de competencias organizacionales según la estructura de la compañía y el diseño de un plan de acción para adelantar la creación de perfiles de cargo, a partir del análisis y descripción por parte de UBITS.The present consulting work had as objective to evaluate the state of some profiles of position of the company UBITS LEARNING SOLUTIONS, a start-up located in the city of Bogotá. For this purpose, a mixed research methodology used, and two data, collection instruments applied, which were adapted according to the needs and the fulfillment of the proposed objectives. In the diagnosis, it became evident that the company did not have clearly defined functions of the positions, which reflected in vital aspects of human talent management processes, such as selection, recruitment, and performance metrics, among others. Among the main proposals for improvement suggested as a result of the results obtained, is the organizational competencies model according to the company's structure and the design of an action plan to advance the creation of job profiles, based on the analysis and description by part of UBITS.Magíster Administración - MBAhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coMaestríaapplication/pdfUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta de gestión por competencias para UBITS LEARNING SOLUTIONS en BogotáPersonnel managementProfessional skillsJob descriptionGestión de negociosAdministración de proyectosAdministración de personalGestión de personalCompetencias profesionalesDescripción de puestosTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáAlcazar, R. 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Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Pensamiento y Gestión, Universidad del Norte, 137.Lora, H., Castilla, S. y Goez, M. (2020). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia la eficacia organizacional Revista Saber, Ciencia y Libertad, 15(1), 83 – 94. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2020v15n1.629Márquez, D. P. (2016). Importancia y análisis del desarrollo empresarial. MéxicoMolina, R. (2006). Modelos de Gestión por competencias: Modelos básicos. Obtenido de https://www.ineel.mx/boletin012006/act.pdfMontoya, A. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935472005.pdfOrtega, J. (2016). Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones. ColombiaPeña Díaz, I. (2018). 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