Equidad de Género en el Ámbito Laboral Colombiano: Análisis del Desequilibrio de Poder Hacia la Mujer

La presente revisión bibliográfica examina diversos aspectos de la desigualdad de género en el ámbito laboral, centrándose en la situación en Colombia y otros países de América Latina. Los estudios revisados abordan la brecha salarial, la segregación ocupacional, la discriminación, el acoso laboral y las políticas de equidad de género. Se identifica que las mujeres enfrentan una brecha salarial persistente en comparación con los hombres, y esta brecha es más acentuada para mujeres jóvenes y con menor educación. La revisión también destaca la falta de acceso de las mujeres a cargos directivos y roles de liderazgo, señalando la persistencia de desigualdades estructurales y socioculturales. Además, se resalta la importancia de implementar políticas que promuevan la igualdad de género en el mercado laboral y fortalecer las garantías jurídicas para proteger los derechos de las mujeres. La violencia laboral, especialmente el mobbing por razón de género, afecta principalmente a las mujeres y requiere medidas de protección jurídica. A nivel macroeconómico, se observa que, aunque ha habido una convergencia económica en Sudamérica, la desigualdad de género persiste. Esta revisión subraya la relevancia de comprender y abordar estas cuestiones para lograr una mayor equidad de género en el ámbito laboral.

• Autores: Villa Hernández, Karol Sophia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/54697
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/54697
• Palabra clave: Psicología; Mujer-Género; América Latina- Equidad; Brecha salarial; Desigualdad de género; Discriminación; Equidad de género; Mercado laboral
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