TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁ
Las entidades financieras como las cooperativas de ahorro o crédito, permiten el acceso y uso de servicios financieros por parte de la población, motivo por el cual su principal objetivo es abarcar la población completa, teniendo en cuenta que existe una desigualdad entre los ingresos y el índice de...
- Autores:
-
Monica Liliana, Pérez Mesa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/53584
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/53584
- Palabra clave:
- Skills
human talent
strategy
innovation
trends
financial institutions.
Habilidades
talento humano
estrategia
innovación
tendencias
entidades financieras
- Rights
- openAccess
- License
- CC0 1.0 Universal
| id |
SANTOTOMAS_682b0f43f513a03d45eef0013c1c4650 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/53584 |
| network_acronym_str |
SANTOTOMAS |
| network_name_str |
Repositorio Institucional USTA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁ |
| title |
TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁ |
| spellingShingle |
TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁ Skills human talent strategy innovation trends financial institutions. Habilidades talento humano estrategia innovación tendencias entidades financieras |
| title_short |
TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁ |
| title_full |
TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁ |
| title_fullStr |
TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁ |
| title_full_unstemmed |
TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁ |
| title_sort |
TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁ |
| dc.creator.fl_str_mv |
Monica Liliana, Pérez Mesa |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Monica Liliana, Pérez Mesa |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Skills human talent strategy innovation trends financial institutions. |
| topic |
Skills human talent strategy innovation trends financial institutions. Habilidades talento humano estrategia innovación tendencias entidades financieras |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Habilidades talento humano estrategia innovación tendencias entidades financieras |
| description |
Las entidades financieras como las cooperativas de ahorro o crédito, permiten el acceso y uso de servicios financieros por parte de la población, motivo por el cual su principal objetivo es abarcar la población completa, teniendo en cuenta que existe una desigualdad entre los ingresos y el índice de pobreza, sin embargo se realizan constantes cambios que se van dando en este mundo globalizado, estos cambios son realizados por instituciones realizando actualizaciones tanto de conocimientos como de procedimientos para llevar a cabo el cumplimiento de objetivos, sin dejar al lado el tema de talento humano ya que es una parte representativa de las entidades financieras. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-01-19T22:37:30Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-01-19T22:37:30Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024-01-19 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de especialización |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11634/53584 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/11634/53584 |
| identifier_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Misión Académica Internacional Brasil 2022,1 Universidad de Federal Do Rio e Universidad Santo Tomas Seccional Tunja Juan Lopera, C. R. (2019). El metodo análitico. Obtenido de hrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rpsua/v2n2/v2n2a8.pdf Lugones, G. (s.f.). Módulo de capacitación para la recolección y el análisis de indicadores de innovación. Banco Interamericano de Desarrollo. Obtenido de http://docs.politicascti.net/documents/Doc%2008%20-%20capacitacion%20lugones%20ES.pdf Martinez, C. (2019). Investigación Descriptiva: Tipos y caracteristicas. Obtenido de file:///C:/Users/angie/Downloads/Investigaci%C3%B3n%20Descriptiva.pdf Núñez Jiménez, M. A. (23 de 3 de 2021). El teletrabajo como componente del modelo organizacional pos-pandemia COVID-19: un análisis descriptivo para Colombia. Obtenido de https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4103 PMOinformática. (6 de Mayo de 2015). Requerimientos no funcionales: Ejemplos. Obtenido de PMOinformática.com: http://www.pmoinformatica.com/2015/05/requerimientos-no-funcionales-ejemplos.html SÁNCHEZ. (2016). Obtenido de https://www.redalyc.org/journal/3579/357955446001/html/ Vera, M. (2021). Habilidades gerenciales en la gestion del talento humano. Obtenido de file:///C:/Dialnet-HabilidadesGerencialesEnLaGestionDelTalentoHumanoU-8149635.pdf Williams, E. (2021). Enveil.com. Obtenido de https://www.enveil.com/about-us/ Winston, H. &. (2015). Obtenido de https://www.redalyc.org/journal/3579/357955446001/html/ |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
CC0 1.0 Universal |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
CC0 1.0 Universal http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Tunja |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización Gobierno y Gerencia Territorial |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Administración de Empresas |
| institution |
Universidad Santo Tomás |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/6/2024MonicaLilianaPerezMesa.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/7/CARTA%20DE%20AUTORIZACION%20DE%20LA%20FACULTAD.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/8/CARTA%20DE%20AUTORIZACION%20DE%20DERECHOS%20DE%20AUTOR.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/1/2024MonicaLilianaPerezMesa.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/2/CARTA%20DE%20AUTORIZACION%20DE%20LA%20FACULTAD.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/3/CARTA%20DE%20AUTORIZACION%20DE%20DERECHOS%20DE%20AUTOR.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/4/license_rdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/5/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
4fee404c62ecfccc649a0b7ecc20d18d 16c2f1af0d82b222b4e13dc3804e5595 9d2d6ebb5cbe483f699e0644eb2ed391 ffe64f575cc2219f0756b3ac6e10372a f6e206299e03f2e7a1b351204a5ae0ed aba94a2186812fa956be99891f185c16 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
| repository.mail.fl_str_mv |
noreply@usta.edu.co |
| _version_ |
1860881586817335296 |
| spelling |
Monica Liliana, Pérez Mesa2024-01-19T22:37:30Z2024-01-19T22:37:30Z2024-01-19http://hdl.handle.net/11634/53584reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLas entidades financieras como las cooperativas de ahorro o crédito, permiten el acceso y uso de servicios financieros por parte de la población, motivo por el cual su principal objetivo es abarcar la población completa, teniendo en cuenta que existe una desigualdad entre los ingresos y el índice de pobreza, sin embargo se realizan constantes cambios que se van dando en este mundo globalizado, estos cambios son realizados por instituciones realizando actualizaciones tanto de conocimientos como de procedimientos para llevar a cabo el cumplimiento de objetivos, sin dejar al lado el tema de talento humano ya que es una parte representativa de las entidades financieras.Financial institutions, such as savings and credit cooperatives, allow people to access and use financial services, which is why their main objective is to cover the entire population, given that there is inequality between income and the poverty rate, however, constant changes are taking place in this globalized world, These changes are made by institutions updating both knowledge and procedures to carry out the fulfillment of objectives, without leaving aside the issue of human talent since it is a representative part of financial institutions. That is why it is important to highlight trends in financial skills are the fundamental pillar to ensure proper organizational functioning, generating a high level of competitiveness and work commitment, The importance of our research is to describe and identify those managerial skills that are trending and those that are most suited to financial institutions.Especialista en Gobierno y Gerencia TerritorialEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Gobierno y Gerencia TerritorialFacultad de Administración de EmpresasCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TENDENCIAS EN HABILIDADES GERENCIALES DEL TALENTO HUMANO, UNA VISIÓN DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EN TUNJA-BOYACÁSkillshuman talentstrategyinnovationtrendsfinancial institutions.Habilidadestalento humanoestrategiainnovacióntendenciasentidades financierasTesis de especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA TunjaMisión Académica Internacional Brasil 2022,1 Universidad de Federal Do Rio e Universidad Santo Tomas Seccional TunjaJuan Lopera, C. R. (2019). El metodo análitico. Obtenido de hrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rpsua/v2n2/v2n2a8.pdfLugones, G. (s.f.). Módulo de capacitación para la recolección y el análisis de indicadores de innovación. Banco Interamericano de Desarrollo. Obtenido de http://docs.politicascti.net/documents/Doc%2008%20-%20capacitacion%20lugones%20ES.pdfMartinez, C. (2019). Investigación Descriptiva: Tipos y caracteristicas. Obtenido de file:///C:/Users/angie/Downloads/Investigaci%C3%B3n%20Descriptiva.pdfNúñez Jiménez, M. A. (23 de 3 de 2021). El teletrabajo como componente del modelo organizacional pos-pandemia COVID-19: un análisis descriptivo para Colombia. Obtenido de https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4103PMOinformática. (6 de Mayo de 2015). Requerimientos no funcionales: Ejemplos. Obtenido de PMOinformática.com: http://www.pmoinformatica.com/2015/05/requerimientos-no-funcionales-ejemplos.htmlSÁNCHEZ. (2016). Obtenido de https://www.redalyc.org/journal/3579/357955446001/html/Vera, M. (2021). Habilidades gerenciales en la gestion del talento humano. Obtenido de file:///C:/Dialnet-HabilidadesGerencialesEnLaGestionDelTalentoHumanoU-8149635.pdfWilliams, E. (2021). Enveil.com. Obtenido de https://www.enveil.com/about-us/Winston, H. &. (2015). Obtenido de https://www.redalyc.org/journal/3579/357955446001/html/THUMBNAIL2024MonicaLilianaPerezMesa.pdf.jpg2024MonicaLilianaPerezMesa.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9138https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/6/2024MonicaLilianaPerezMesa.pdf.jpg4fee404c62ecfccc649a0b7ecc20d18dMD56open accessCARTA DE AUTORIZACION DE LA FACULTAD.pdf.jpgCARTA DE AUTORIZACION DE LA FACULTAD.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8677https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/7/CARTA%20DE%20AUTORIZACION%20DE%20LA%20FACULTAD.pdf.jpg16c2f1af0d82b222b4e13dc3804e5595MD57open accessCARTA DE AUTORIZACION DE DERECHOS DE AUTOR.pdf.jpgCARTA DE AUTORIZACION DE DERECHOS DE AUTOR.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9333https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/8/CARTA%20DE%20AUTORIZACION%20DE%20DERECHOS%20DE%20AUTOR.pdf.jpg9d2d6ebb5cbe483f699e0644eb2ed391MD58open accessORIGINAL2024MonicaLilianaPerezMesa.pdf2024MonicaLilianaPerezMesa.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf283442https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/1/2024MonicaLilianaPerezMesa.pdfffe64f575cc2219f0756b3ac6e10372aMD51open accessCARTA DE AUTORIZACION DE LA FACULTAD.pdfCARTA DE AUTORIZACION DE LA FACULTAD.pdfCarta Facultadapplication/pdf362548https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/2/CARTA%20DE%20AUTORIZACION%20DE%20LA%20FACULTAD.pdff6e206299e03f2e7a1b351204a5ae0edMD52open accessCARTA DE AUTORIZACION DE DERECHOS DE AUTOR.pdfCARTA DE AUTORIZACION DE DERECHOS DE AUTOR.pdfCarta derechos de autorapplication/pdf426227https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/3/CARTA%20DE%20AUTORIZACION%20DE%20DERECHOS%20DE%20AUTOR.pdfaba94a2186812fa956be99891f185c16MD53open accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8701https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/4/license_rdf42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708cMD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53584/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open access11634/53584oai:repository.usta.edu.co:11634/535842024-01-20 03:00:34.164open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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 |