Aportes a la reflexión: liderazgo organizacional en tiempos de sociedades liquidas: de la protección a la incertidumbre económica.
El propósito de este trabajo es aportar algunas consideraciones teóricas respecto a cómo la irrupción del modelo de globalización económica ha venido trasformando los “sujetos ideales” en las percepciones sobre liderazgo. Estos cambios pueden ser interpretados como el paso de las economías protegida...
- Autores:
-
Beltrán Baquero, Carlos Alfonso
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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El propósito de este trabajo es aportar algunas consideraciones teóricas respecto a cómo la irrupción del modelo de globalización económica ha venido trasformando los “sujetos ideales” en las percepciones sobre liderazgo. Estos cambios pueden ser interpretados como el paso de las economías protegidas hacia un contexto de incertidumbre. La metodología utilizada da cuenta de una revisión teórica de la literatura pertinente desde un enfoque hermenéutico, ya que la investigación se orientó hacia la revisión teórica y documental sobre el tema. Las conclusiones y recomendaciones finales resaltan la importancia del elemento histórico de análisis psicosocial, que inspire el reto de construir nuevos sujetos ideales para el liderazgo en medio de sociedades líquidas y ambientes altamente cambiantes. |
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Paz Ortega, Wilson AndrésBeltrán Baquero, Carlos Alfonsohttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001370833Universidad Santo Tomás2020-01-22T15:26:31Z2020-01-22T15:26:31Z2019-12-12Beltrán Baquero, C. (2019). Aportes a la reflexión: liderazgo organizacional en tiempos de sociedades líquidas: de la protección a la incertidumbre económica. [Tesis de maestría, Universidad Santo Tomás Colombia] Repositorio Institucionalhttp://hdl.handle.net/11634/20995http://dx.doi.org/10.15332/tg.mae.2020.00617repourl:https://repository.usta.edu.coEl propósito de este trabajo es aportar algunas consideraciones teóricas respecto a cómo la irrupción del modelo de globalización económica ha venido trasformando los “sujetos ideales” en las percepciones sobre liderazgo. Estos cambios pueden ser interpretados como el paso de las economías protegidas hacia un contexto de incertidumbre. La metodología utilizada da cuenta de una revisión teórica de la literatura pertinente desde un enfoque hermenéutico, ya que la investigación se orientó hacia la revisión teórica y documental sobre el tema. Las conclusiones y recomendaciones finales resaltan la importancia del elemento histórico de análisis psicosocial, que inspire el reto de construir nuevos sujetos ideales para el liderazgo en medio de sociedades líquidas y ambientes altamente cambiantes.The aim of this work is to make some theoretical observations about how the irruption of economic globalization model have been modifying the ideal subjects of leadership perceptions. The changes can be understood as the step from protected economies to uncertain ones that forced new interrelation dynamics between the leader and the organization in unspecific environments. The methodology involved a review of literature through hermeneutics. For this purpose, a descriptive and documentary research based on different theoretic approaches was conducted. At the end, we give some conclusions and recommendations that highlights the pyramidal importance to include the historical topic of psychosocial analyses to inspire the challenge of building new ideal subjects of leadership in the middle of liquid societies and highly changing environments.Magíster Administración - MBAhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coapplication/pdfUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aportes a la reflexión: liderazgo organizacional en tiempos de sociedades liquidas: de la protección a la incertidumbre económica.Economic globalizationLiquid companyIdeal subjectTransformational leadershipAdminitraciónSociologíaLiderazgoGlobalización económicasociedad liquidasujeto idealLiderazgo transformacionalTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáAdegbite, O., Simintiras, A., Dwivedi, Y. y Ifie, K. (2018). Organisational Adaptations: A Pluralistic Perspective. Springer: A Complementary PLS–SEM Approach. Sustainability.Ahumada, L. (2016). El aprendizaje Organizacional desde una Perspectiva Evolutiva y Constructivista de la organización.Arendt, H. (2005). La condición Humana. Barcelona: Paidós. Estado y sociedad.Antunes, R, (1995). Adeus ao trabalho? sobre as metamorfoses e a centralidade no mundo do trabalho. San Pablo, Ed. Cortez/Ed. Unicamp.Bass, B. y Avolio, B. (2004). Manual for the multifactor leadership questionnaire. Consulting Psychologist Press. Palo Alto. California. Estados Unidos.Bauman, Z. (2005). Modernidad líquida. Fondo de Cultura Económica: Argentina.Begbie, Rosemarie; Chudry, Farooq (2002): “The Intranet Chaos Matrix: Aconceptual framework for designing an effective knowledge management intranet”, Journal of Database Marketing, Vol. 9 Issue 4.Bennis, D.G. (2001). EI fin del Liderazgo. Harvard Deusto Business Review. Edición Especial (100), 74-81Burns, J.M. (1978) Leadership. New York: Harper & Row.Cala, C.A. (2015). Colombia y la crisis petrolera.Davis (1981). Liderazgo y Empresa. México. Tercera Edición. Editorial Trines.Daft, R. (2007) La Experiencia del Liderazgo. Tercera Edición.De la Garza, E. (2001). “Fin del Trabajo o Trabajo sin Fin” en: Tratado Latinoamericano de Sociología del Trabajo. México, D.F.: Fondo de Cultura Económica.Deleuze, G., Guattari, F. (1972). Capitalismo y esquizofrenia. Fondo de Cultura Económica. Buenos Aires.Dolan, S.L.; García, S.; Auerbach, A. (2003): “Understanding and Managing Chaos in Organizations”, International Journal of Management, Vol. 20 Issue 1.Galtung, J. (2003). Paz por medios pacíficos. Paz y conflicto, desarrollo y civilización. Guernika Gogoratus. Bilbao.Guerrero, H. (2003). Ensayo: Globalizacion y postcapitalismo. Universidad Nacional de Colombia.Gibson (2003). Liderazgo Empresarial. Barcelona. Primera Edición. Editorial Edim.Gleick, J. (1999). Chaos Making a new Science In the 1970s a few scientists in the United States and Europe began to find a way through disorder. New York. EE.UU.Hamel, G. y Välikangas, L. (2003). En busca de la capacidad de adaptación. Harvard Deusto Business Review, (117), 16-28.Harvard Business Review. (1997). La Gestión en la Incertidumbre. Ediciones Deusto S.A. España.Hennessey, G. (2005). Competencias para crear Equipos inteligentes. Revista Latinoamericana de Comunicacion. Chasqui. Ecuador.Kotter, J. P. (2004). La verdadera labor de un líder. Harvard Bussines School Press / Ed. Norma. Bogotá.Levy, D. (1994). Caos Theory and Strategy: Theory, applications and Managerial Implications Strategic Management. Journal, 15, 176.Lipset, S. M. (1998). Political Man. Madrid, España: Tecnos.Mintzberg, H. (1989). Diseño de organizaciones eficientes, Ateneo.Mintzberg, H., Ahlstrand, B.; Lampel, J. (1998): Strategy Safari: A Guided Tour through the Wilds of Strategic Management. Hemel Hempstead: Prentice Hall [Versión en español: Safari a la estrategia. Barcelona: Granica, 1999]Morin, E. (2005). Introducción al pensamiento complejo. Gedisa Editorial. Barcelona. España.Nasi, C. & Rettberg, A. (2005). Los estudios sobre conflicto armado y paz: Un Campo en evolución permanente. Revistas Uniandes, No. 62, jul. 01.Niño, J., Devia, C. (2015). Inversión en el posconflicto: Fortalecimiento Institucional y Reconstrucción del Capital Social. Revista de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad No. 10 (Enero-Junio, 2015).Nonaka, I. (1988): “Creating Organizational Order Out of Chaos: Self-Renewal in Japanese Firms”. California Management Review, Vol. 30 Issue 3.Patiño, D. & Hernandez, O. (2018) Una Propuesta de Diseño Institucional para el posconflicto en Colombia.Ospina, P. (2016). La escalada de la Reconciliación, o de la visibilización de las experiencias no institucionalizadas de reconciliación.Pidal, M. (2016). La teoría del caos en las organizaciones. 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