Impacto de la Mutabilidad de los Requisitos en los Derechos Pensionales de las Mujeres en Colombia
La pensión de vejez no siempre fue regulada en Colombia, sino hasta su reconocimiento como derecho humano y fundamental. De ahí se construyeron los requisitos para acceder a ella para los magistrados, los trabajadores postales, los empleados públicos, los trabajadores oficiales, los trabajadores de...
- Autores:
-
Grizales Moreno, Melanie Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/54890
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/54890
- Palabra clave:
- Pension, Old age, Requirements, Women, Age, Weeks.
Pensión, Vejez, Requisitos, Mujeres, Edad, Semanas.
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La pensión de vejez no siempre fue regulada en Colombia, sino hasta su reconocimiento como derecho humano y fundamental. De ahí se construyeron los requisitos para acceder a ella para los magistrados, los trabajadores postales, los empleados públicos, los trabajadores oficiales, los trabajadores de la industria privada en general y las mujeres. Luego, implementando el régimen de transición se instauraría el sistema general de pensiones integrado por el régimen de ahorro individual y el régimen de prima media con solidaridad. Los nuevos requisitos del Sistema General de pensiones no se acoplaban a todos los trabajadores, por eso hubo que mutarlos y crear unos relativos a la desmovilización, la exclusión del sistema general de pensiones, la salud (invalidez, hijo discapacitado y actividad de alto riesgo) y la familia. Aun así, el sistema general de pensiones se quiere transformar por el sistema de pilares incrementando un beneficio a las mujeres. Es así como, los retos para el sistema general de pensiones no terminan aquí. Pues con la integración de conceptos de identidad de género: hombres y mujeres transgénero, no binario y de genero fluido implican la no adecuación a los requisitos pensionales y un debate respecto a los requisitos exigidos a las mujeres. Quienes desde hace muy poco son reconocidas como trabajadoras y beneficiarias de derechos pensionales, relegadas a las tareas domésticas y la crianza de los hijos, han luchado por incorporarse al mundo laboral sexista. Por eso, los requisitos para obtener la pensión son más flexibles, lo cuales dan resultado cuando se acompañan de políticas de inclusión al empleo. |
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Luego, implementando el régimen de transición se instauraría el sistema general de pensiones integrado por el régimen de ahorro individual y el régimen de prima media con solidaridad. Los nuevos requisitos del Sistema General de pensiones no se acoplaban a todos los trabajadores, por eso hubo que mutarlos y crear unos relativos a la desmovilización, la exclusión del sistema general de pensiones, la salud (invalidez, hijo discapacitado y actividad de alto riesgo) y la familia. Aun así, el sistema general de pensiones se quiere transformar por el sistema de pilares incrementando un beneficio a las mujeres. Es así como, los retos para el sistema general de pensiones no terminan aquí. Pues con la integración de conceptos de identidad de género: hombres y mujeres transgénero, no binario y de genero fluido implican la no adecuación a los requisitos pensionales y un debate respecto a los requisitos exigidos a las mujeres. Quienes desde hace muy poco son reconocidas como trabajadoras y beneficiarias de derechos pensionales, relegadas a las tareas domésticas y la crianza de los hijos, han luchado por incorporarse al mundo laboral sexista. Por eso, los requisitos para obtener la pensión son más flexibles, lo cuales dan resultado cuando se acompañan de políticas de inclusión al empleo.The old-age pension was not always regulated in Colombia, but until it was recognized as a fundamental human right. From there, the requirements for access to it were built for magistrates, postal workers, civil servants, official workers, private sector workers in general and women. Then, by implementing the transitional regime, the general pension system would be introduced, consisting of the individual savings scheme and the medium premium scheme with solidarity. But the new requirements of the General Pension System did not suit all contributors, so it was necessary to mutate the general requirements and create some in relation to demobilization, exclusion from the general pension system, health (disability, disabled child and high risk activity) and the family. Even so, the general pension system wants to be transformed by the pillar system by increasing a benefit to women. This is how the challenges for the general pension system do not end here. Because with the recognition of gender identity: transgender men and women, non-binary and fluid gender imply the non-adaptation to pension requirements and a debate regarding the requirements required of women. Those who have recently been recognized as workers and beneficiaries of pension rights, relegated to domestic work and child-rearing, have struggled to join the sexist workforce. Therefore, pension eligibility requirements are more flexible, which results when accompanied by employment inclusion policies.AbogadoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado DerechoFacultad de DerechoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto de la Mutabilidad de los Requisitos en los Derechos Pensionales de las Mujeres en ColombiaPension, Old age, Requirements, Women, Age, Weeks.Pensión, Vejez, Requisitos, Mujeres, Edad, Semanas.Trabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA Tunja1. DANE (2023) Grafico 1. Mercado laboral según sexo trimestre móvil agosto-octubre 2023. Tomado de https://www.dane.gov.co/files/operaciones/GEIH/bol-GEIHMLS-ago oct2023.pdf 2. Congreso de la República de Colombia (1905) Ley 29 de 1905. Ley sobre pensiones y jubilación. Diario Oficial No 12343. https://www.suin juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1585127 3. Congreso de la República de Colombia (1907) Ley 12 de 1907. Por la cual se conceden varias pensiones de jubilación y se reforma la Ley 29 de 1905. Diario Oficial No 12942. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1567888 4. Congreso de la República de Colombia (1912) Ley 82 de 1912. Por la cual se establece la Caja de Auxilios en los ramos Postal y Telegráfico. Diario Oficial No 14751. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=73493#:~:text=El%2 0empleado%20que%20comprobare%20treinta,devengue%20cuando%20tenga%20dicha%20 pensi%C3%B3n. 5. Congreso de la República de Colombia (1927) Ley 102 de 1927. Sobre el aumentoTHUMBNAIL2024cartaaprobaciónfacultad.pdf.jpg2024cartaaprobaciónfacultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6818https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/54890/6/2024cartaaprobaci%c3%b3nfacultad.pdf.jpg11bc2bbd86c21e53796f3e2f139c6321MD56open access2024cartaderechosdeautor.pdf.jpg2024cartaderechosdeautor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8449https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/54890/7/2024cartaderechosdeautor.pdf.jpg9d181f3c4a0e0b4d122007a5dd578217MD57open access2024melaniegrizales.pdf.jpg2024melaniegrizales.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7729https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/54890/8/2024melaniegrizales.pdf.jpg46537e1e75f9a329e63b6ddec3f54a10MD58open accessORIGINAL2024cartaaprobaciónfacultad.pdf2024cartaaprobaciónfacultad.pdfapplication/pdf1102560https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/54890/1/2024cartaaprobaci%c3%b3nfacultad.pdf6f25441a46afe0ff632c4b25d043aeadMD51metadata only access2024cartaderechosdeautor.pdf2024cartaderechosdeautor.pdfapplication/pdf372003https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/54890/2/2024cartaderechosdeautor.pdf2b274dd2a373163b3d65a8a79bdd09e0MD52metadata only access2024melaniegrizales.pdf2024melaniegrizales.pdfapplication/pdf599021https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/54890/3/2024melaniegrizales.pdf4e81a78e3f4d4d7dd75b43d6ab6655b6MD53open accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/54890/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/54890/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open access11634/54890oai:repository.usta.edu.co:11634/548902024-04-27 03:04:35.266metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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 |