Evaluación del Clima Organizacional de la IPS P&S Gestión Integral del Distrito Especial de Barrancabermeja Santander. Consultoría
El clima organizacional es la percepción que tienen los empleados de las compañías del entorno laboral. Factores como las relaciones entre funcionarios y los jefes, la política de la organización, estilos de liderazgo, oportunidades de crecimiento, plan de incentivos y el desarrollo profesional inci...
- Autores:
-
Pérez Sarmiento, Andrés Felipe
Beltrán Orozco, Carlos Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/58306
- Palabra clave:
- Organizational climate
Dimensions
Decision making
Teamwork
Motivation
Evaluación del clima organizacional
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El clima organizacional es la percepción que tienen los empleados de las compañías del entorno laboral. Factores como las relaciones entre funcionarios y los jefes, la política de la organización, estilos de liderazgo, oportunidades de crecimiento, plan de incentivos y el desarrollo profesional incide en este. Esta consultoría tiene como objetivo evaluar el clima organizacional de la IPS P&S Gestión Integral, para su cumplimiento la metodología empleada para el estudio es descriptivo, observacional y de corte transversal, siendo el instrumento seleccionado el IMCOC, donde se evalúan siete dimensiones Dentro de los resultados de la consultoría, los aspectos demográficos de los colaboradores el 72% son mujeres, el 89% tienen edades entre 22 y 41 años y el 67% tienen menos de un año de ingreso a la organización. En la evaluación del clima organizacional a través del IMCOC el resultado es favorable con las dimensiones los objetivos, liderazgo, relaciones interpersonales, motivación y control. Como neutro esta la cooperación y desfavorable la dimensión de toma de decisiones. En la categorización se relaciona con el ejercicio y reconocimiento de la autoridad formal, existe identidad de los empleados con la organización, cooperación y trabajo en equipo, liderazgo autocrático de los jefes. Se estableció un plan de mejoramiento que tienen como soporte las debilidades detectadas. Se concluye que en términos generales el clima organizacional es favorable. |
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Esta consultoría tiene como objetivo evaluar el clima organizacional de la IPS P&S Gestión Integral, para su cumplimiento la metodología empleada para el estudio es descriptivo, observacional y de corte transversal, siendo el instrumento seleccionado el IMCOC, donde se evalúan siete dimensiones Dentro de los resultados de la consultoría, los aspectos demográficos de los colaboradores el 72% son mujeres, el 89% tienen edades entre 22 y 41 años y el 67% tienen menos de un año de ingreso a la organización. En la evaluación del clima organizacional a través del IMCOC el resultado es favorable con las dimensiones los objetivos, liderazgo, relaciones interpersonales, motivación y control. Como neutro esta la cooperación y desfavorable la dimensión de toma de decisiones. En la categorización se relaciona con el ejercicio y reconocimiento de la autoridad formal, existe identidad de los empleados con la organización, cooperación y trabajo en equipo, liderazgo autocrático de los jefes. Se estableció un plan de mejoramiento que tienen como soporte las debilidades detectadas. Se concluye que en términos generales el clima organizacional es favorable.The organizational climate is the perception that company employees have of the work environment. Factors such as the relationships between officials and bosses, organizational policy, leadership styles, growth opportunities, incentive plans and professional development affect this. This consultancy aims to evaluate the organizational climate of the IPS P&S Gestión Integral, for its fulfillment the methodology used for the study is descriptive, observational and cross-sectional, the selected instrument being the IMCOC, where seven dimensions are evaluated Within the results of the consultancy, the demographic aspects of the collaborators: 72% are women, 89% are between 22 and 41 years old and 67% have been in the organization for less than a year. In the evaluation of the organizational climate through the IMCOC, the result is favorable with the dimensions of objectives, leadership, interpersonal relationships, motivation and control. Cooperation is neutral and the decision-making dimension is unfavorable. The categorization is related to the exercise and recognition of formal authority, there is identity of the employees with the organization, cooperation and teamwork, autocratic leadership of the bosses. An improvement plan was established that supports the detected weaknesses. It is concluded that in general terms the organizational climate is favorable.Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajohttps://www.ustabuca.edu.co/Especializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Ingeniería IndustrialEvaluación del Clima Organizacional de la IPS P&S Gestión Integral del Distrito Especial de Barrancabermeja Santander. ConsultoríaOrganizational climateDimensionsDecision makingTeamworkMotivationEvaluación del clima organizacionalEntidades prestadoras de servicios médicosAmbiente laboralAnálisis de informaciónClima organizacionalDimensionesToma de decisionesTrabajo en equipoMotivaciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA BucaramangaA. Rezi and M. Allam,. (1995). Techniques in array processing by means of transformations . En Control and Dynamic Systems Vol. 69 (págs. 133-180). San Diego: Academic Press.Aguas, J. S. (2020). El clima organizacional y su relación con la felicidad laboral. Obtenido de https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/7883/1/201509-2020-I-GTH.pdfÁlvarez, H. (1995). 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