Mejora de la Cultura Organizacional en JC Plastics Recycling SAS: un Enfoque Integral

En JC Plastics Recycling SAS, se llevó a cabo una investigación entre junio de 2021 y junio de 2022 con el fin de realizar un diagnóstico interno y evaluar el contexto organizacional de la empresa. Se utilizaron herramientas estratégicas como el análisis Pestel y la matriz MMGO. Estos análisis, junt...

Full description

Autores:
Castañeda Cárdenas, Karol Iveth
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/53322
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/53322
Palabra clave:
Organizational culture
MMGO Matrix
Porter's 5 forces
PESTEL analysis
Administración de Empresas
Investigación-Cultura
Plan de Mejora
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description En JC Plastics Recycling SAS, se llevó a cabo una investigación entre junio de 2021 y junio de 2022 con el fin de realizar un diagnóstico interno y evaluar el contexto organizacional de la empresa. Se utilizaron herramientas estratégicas como el análisis Pestel y la matriz MMGO. Estos análisis, junto con entrevistas a directivos, proporcionaron información clave sobre el entorno y la estructura de la empresa. A pesar de enfrentar resistencia inicial, se obtuvo la información necesaria para identificar procesos problemáticos y desarrollar alternativas de mejora para optimizar el rendimiento y fomentar el crecimiento del negocio.
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Estos análisis, junto con entrevistas a directivos, proporcionaron información clave sobre el entorno y la estructura de la empresa. A pesar de enfrentar resistencia inicial, se obtuvo la información necesaria para identificar procesos problemáticos y desarrollar alternativas de mejora para optimizar el rendimiento y fomentar el crecimiento del negocio.At JC Plastics Recycling SAS, a research was conducted from June 2021 to June 2022 to perform an internal diagnosis and assess the current organizational context of the company. Strategic analysis tools such as Pestel analysis and the MMGO matrix were employed. These analyses, combined with interviews with executives, provided key insights into the company's environment and structure. Despite initial resistance from executives, the necessary information was obtained to identify problematic processes and develop improvement alternatives to optimize performance and foster business growth.Administrador de empresasPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mejora de la Cultura Organizacional en JC Plastics Recycling SAS: un Enfoque IntegralOrganizational cultureMMGO MatrixPorter's 5 forcesPESTEL analysisAdministración de EmpresasInvestigación-CulturaPlan de MejoraMejora cultura organizacionalCultura organizacionalMatriz MMGO 5fuerzas de PorterAnálisis PestelTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA DuadJones, G. R. (2017). Teoría Organizacional - Diseño y Cambio en las Organizaciones (7a ed.). Pearson Educación.Koontz, H., & Weihrich, H. (2016). Administración: una perspectiva global (14a ed.). McGraw-Hill Interamericana.Robbins, S. P. (2009). Comportamiento Organizacional. Edición Pearson. México.Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. Edición McGraw Hill. México.Pearce, J. A., & Robinson Jr., R. B. (1994). Análisis estratégico.Hill, C. W. L.; Jones G. R. (2005). Administración estratégica. Un enfoque integrado (6.ª ed.). México: McGraw Hill.Rivera Cárdenas, J. (2017). Cultura Empresarial y Prácticas DirectivasRodríguez, Y. (2004). Cultura y cambio organizacional: Diseño e implementación de un programa de entrenamiento. Tesis de diploma. Universidad de La Habana, Cuba.THUMBNAIL2023 Karol Castañeda.pdf.jpg2023 Karol Castañeda.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3793https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53322/6/2023%20Karol%20Casta%c3%b1eda.pdf.jpg56a1a0c4b5a709bae62837b94fa81abbMD56open accessCarta Aprobacion Facultad.pdf.jpgCarta Aprobacion Facultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10063https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53322/7/Carta%20Aprobacion%20Facultad.pdf.jpgfe4fec7c4081a75b5d89a387a726ab6cMD57open accessCarta Derechos de Autor.pdf.jpgCarta Derechos de Autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7450https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53322/8/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf.jpg1952ac5257d2033832926db60b607622MD58open accessORIGINAL2023 Karol Castañeda.pdf2023 Karol Castañeda.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf999663https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53322/1/2023%20Karol%20Casta%c3%b1eda.pdfa33d9bceacf962d531e70bc453cb2070MD51open accessCarta Aprobacion Facultad.pdfCarta Aprobacion Facultad.pdfCarta aprobacion facultadapplication/pdf477759https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53322/2/Carta%20Aprobacion%20Facultad.pdf47a827f5ca1d183471c0e89f18e390d5MD52metadata only accessCarta Derechos de Autor.pdfCarta Derechos de Autor.pdfCarta derechos de autorapplication/pdf378637https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53322/3/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdfe98fb3b532b46fb7a0b321591ed6b8e8MD53metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53322/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53322/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open access11634/53322oai:repository.usta.edu.co:11634/533222024-01-16 03:04:42.096open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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