Flagelo del trabajo subordinado en Colombia: una obligada referencia al acoso laboral.

El ordenamiento jurídico, político y social, está convocado a remediar profundas diferencias que se suscitan el marco de las relaciones en el mundo del trabajo, para ser propositiva en la adopción de medidas legislativas tendientes a mitigar graves problemas, entre ellos, el del acoso laboral, que s...

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Autores:: Carrillo Ortegón, Cesar Augusto

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Repositorio Institucional USTA

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Universidad Santo Tomás] Repositorio Institucional - Universidad Santo Tomáshttp://hdl.handle.net/11634/32037repourl:https://repository.usta.edu.coEl ordenamiento jurídico, político y social, está convocado a remediar profundas diferencias que se suscitan el marco de las relaciones en el mundo del trabajo, para ser propositiva en la adopción de medidas legislativas tendientes a mitigar graves problemas, entre ellos, el del acoso laboral, que se manifiesta a través de múltiples facetas como el hostigamiento, la intimidación o la perturbación de los compañeros de trabajo o del superior jerárquico, entre otros. Conocer el alcance de los derechos fundamentales de los trabajadores, la incidencia de conductas lesivas por superar en el ámbito social y las manifestaciones que agreden al ser resultan indispensables para desarrollar una normativa que responda amplia y eficazmente contra la gravedad que supone el acoso. Palabras Claves: Mobbing, Ética en el Trabajo, Hostigamiento, Subordinación, Acoso Laboral, Discriminación y Víctima.The legal, political and social order is called to remedy profound differences that arise within the framework of relations in the world of work, to be proactive in adopting legislative measures aimed at mitigating serious problems, including that of workplace harassment. , which manifests itself through multiple facets such as harassment, intimidation or disturbance of coworkers or the hierarchical superior, among others. Knowing the scope of the fundamental rights of workers, the incidence of harmful behaviors to overcome in the social field and the manifestations that attack the being are essential to develop regulations that respond broadly and effectively against the seriousness of harassment. Key Words: Mobbing, Work Ethic, Harassment, Subordination, Workplace Harassment, Discrimination and Victim.Especialista gobierno y gestión territorialhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coEspecializaciónapplication/pdfUniversidad Santo TomásEspecialización Gobierno y Gestión TerritorialFacultad de Administración de EmpresasCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ética en el trabajoHostigamientoSubordinaciónAcoso laboralDiscriminación y víctimaMobbingWork ethicHarassmentSubordinationWorkplace harassmentDiscrimination and victimDerecho laboralAdministración püblicaAcoso -- Administración -- CasosFlagelo del trabajo subordinado en Colombia: una obligada referencia al acoso laboral.Tesis de especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA TunjaCarbonell, V., Gimeno, E. y Mejías, M. (2008). El acoso laboral antes llamado mobbing. Un enfoque integrador.Auto radicado interno 47080. Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Magistrado Ponente Dr. Gustavo José Gnecco Mendoza. http://editorapublica.com/?p=97344Convenio C-115, OIT, (1981). Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.Gaceta No. 138 (2005). Texto definitivo del Proyecto de Ley número 236 de 2005, Cámara de representantes. Gaceta del congreso, senado y cámara.Sentencia C-898 (2006). Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 3º (parcial) de la Ley 1010 de 2006, Magistrado Ponente Dr. Manuel José Cepeda Espinosa.Gaceta No.198 (2005). Ponencia, Proyecto de Ley Número 236 de 2005, Cámara de representantes. Gaceta del congreso, senado y cámara.Gaceta No.400 (2004). Proyecto de Ley Número 88 de 2004, Cámara de representantes. Gaceta del congreso, senado y cámara.Hirigoyen, M. (1998). Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien. París: La Découverte & Syros, 1998.Ley 1006 de 2006. Por la cual se reglamenta la profesión de Administrador Público y se deroga la Ley 5ª de 1991. Diario Oficial No. 46160.Leymann, H. (1990). Mobbing and Psychological Terror at Workplaces. DOI:10.1891/0886-6708.5.2.119Leymann, H. y Gustafsoon, A. (1996). "Mobbing at Work and the Development of Post–traumatic Stress Disorders". European Journal of Work and Organizational Psychology, 5:2, 251-275, DOI: 10.1080/13594329608414858Organización Internacional del Trabajo, (OIT, 2002). Programa conjunto: nueva iniciativa contra La violencia laboral en el sector de la salud.Piñuel, I. (2001). Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander: Sal Terrae.Piñuel, I. (2003). Mobbing. Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo. Editorial Aguilar.Sentencia C-287 (2007). Demanda de inconstitucionalidad contra los numerales 1º (parcial), 2º (parcial) y 3º (parcial) y los parágrafos 1º (parcial), 2º y 3º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006. Magistrado Ponente Álvaro Tafur Galvis.Sentencia C – 738 (2006). Norma Acusada Ley 110 de 2006, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.Sentencia C-780 (2007). Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 7° (parcial) de la Ley 1010 de 2006. .Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto.Sentencia T-882 (2006). Acción de tutela instaurada por Ana María Amézquita Barrios contra la Superintendencia de Notariado y Registro y Colpatria ARP. Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto.OIT (2010). Informe de verificación de la implementación de las recomendaciones del Libro Blanco, agosto 2009- enero 2010. San José: OIT.Gil, C. (2014). Estudio de caso sobre el acoso laboral en la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia. Bogotá. Universidad La Gran Colombia.ORIGINAL2021césarcarrillo.pdf2021césarcarrillo.pdfapplication/pdf597917https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/32037/2/2021c%c3%a9sarcarrillo.pdf66d05fe00d6735f8ca0913ff61990ea6MD52open accesscartaaprobaciónfacultad.pdfcartaaprobaciónfacultad.pdfapplication/pdf192162https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/32037/4/cartaaprobaci%c3%b3nfacultad.pdf5f8b02f4fe2df728f420cb55e865eb9dMD54metadata only accesscartaderechosdeautor.pdfcartaderechosdeautor.pdfapplication/pdf272408https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/32037/5/cartaderechosdeautor.pdfc5874f5183815f36d27045059393da12MD55metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8701https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/32037/6/license_rdf42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708cMD56open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/32037/7/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD57open accessTHUMBNAIL2021césarcarrillo.pdf.jpg2021césarcarrillo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4595https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/32037/8/2021c%c3%a9sarcarrillo.pdf.jpgef914703d77d3fa915008c76a591771bMD58open accesscartaaprobaciónfacultad.pdf.jpgcartaaprobaciónfacultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8432https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/32037/9/cartaaprobaci%c3%b3nfacultad.pdf.jpg0ace56d8f1de6d59d9398ab135d4362bMD59open accesscartaderechosdeautor.pdf.jpgcartaderechosdeautor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8232https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/32037/10/cartaderechosdeautor.pdf.jpg65620b921d20dea066960240ac355b3aMD510open access11634/32037oai:repository.usta.edu.co:11634/320372022-10-30 03:03:27.253metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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