Flagelo del trabajo subordinado en Colombia: una obligada referencia al acoso laboral.

El ordenamiento jurídico, político y social, está convocado a remediar profundas diferencias que se suscitan el marco de las relaciones en el mundo del trabajo, para ser propositiva en la adopción de medidas legislativas tendientes a mitigar graves problemas, entre ellos, el del acoso laboral, que se manifiesta a través de múltiples facetas como el hostigamiento, la intimidación o la perturbación de los compañeros de trabajo o del superior jerárquico, entre otros. Conocer el alcance de los derechos fundamentales de los trabajadores, la incidencia de conductas lesivas por superar en el ámbito social y las manifestaciones que agreden al ser resultan indispensables para desarrollar una normativa que responda amplia y eficazmente contra la gravedad que supone el acoso. Palabras Claves: Mobbing, Ética en el Trabajo, Hostigamiento, Subordinación, Acoso Laboral, Discriminación y Víctima.

• Autores: Carrillo Ortegón, Cesar Augusto
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/32037
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/32037
• Palabra clave: Ética en el trabajo; Hostigamiento; Subordinación; Acoso laboral; Discriminación y víctima; Mobbing; Work ethic; Harassment; Subordination; Workplace harassment; Discrimination and victim; Derecho laboral; Administración püblica; Acoso -- Administración -- Casos
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• License: CC0 1.0 Universal