Caracterización del ámbito laboral de los gerentes en salud
En la medida en que la complejidad del sector salud aumenta y el ambiente de los sistemas de salud se hace más demandante, es necesario que los responsables de la administración de los servicios de la salud ejerzan su responsabilidad a través de la habilitación de los colaboradores en sus respectiva...
- Autores:
-
Páez Suárez, Yenny Ximena
Rodríguez Estrada, Keily Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/10484
- Palabra clave:
- Health managers
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Employees
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Administración de servicios de salud -- Investigaciones -- Colombia
Planificación de la salud -- Aspectos sociales -- Investigaciones -- Colombia
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En la medida en que la complejidad del sector salud aumenta y el ambiente de los sistemas de salud se hace más demandante, es necesario que los responsables de la administración de los servicios de la salud ejerzan su responsabilidad a través de la habilitación de los colaboradores en sus respectivas actividades. Gracias a la globalización, hoy en día se cuenta con abundante información, lo que permite suplementar y fundar nuevas formas de trabajar, de conducir hacia nuevas técnicas y nuevas aptitudes en los recursos humanos, con el fin de ubicar la organización de salud dentro de ámbitos de calidad, siendo confiable y capaz de responder a las crecientes expectativas de garantizar las necesidades de salud, aunque dicha vigilancia activa por parte del gerente demanda dedicación, es gratificante en la medida ya que genera prestigio para la organización. Asimismo, el mercado es diferente y los medios también deberán serlo para convencer a este reciente mercado que día por día se muestra más riguroso en calidad de servicio y costo del mismo. Es por esta razón que se plantea la necesidad de caracterizar el ámbito laboral de los egresados del programa de posgrado Gerencia en Instituciones de Salud, en los periodos comprendidos entre 2013-2016, por medio del desarrollo e implementación de un instrumento para recolectar información sobre la realidad del ámbito laboral de los egresados de gerencia en salud de la USTA, años 2013-2016, especificando los aspectos del ámbito laboral en materia de contratación, actividad laboral y competencias. |
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Es por esta razón que se plantea la necesidad de caracterizar el ámbito laboral de los egresados del programa de posgrado Gerencia en Instituciones de Salud, en los periodos comprendidos entre 2013-2016, por medio del desarrollo e implementación de un instrumento para recolectar información sobre la realidad del ámbito laboral de los egresados de gerencia en salud de la USTA, años 2013-2016, especificando los aspectos del ámbito laboral en materia de contratación, actividad laboral y competencias.Especialista en Gerencia de Instituciones de Seguridad Social en SaludEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Gerencia de Instituciones de Seguridad Social en SaludFacultad de EconomíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Caracterización del ámbito laboral de los gerentes en saludbachelor thesisTesis de pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisHealth managersWorkplaceQuality in healthEmployeesHuman talentAdministración de servicios de salud -- Investigaciones -- ColombiaPlanificación de la salud -- Aspectos sociales -- Investigaciones -- ColombiaCalidad de los servicios de salud -- Investigaciones -- ColombiaGerentes de saludÁmbito laboralCalidad en saludEmpleadosTalento humanoCRAI-USTA BogotáBarrera Clavijo, S. (2014). La alta gerencia en el sector salud. Proyecto de Grado, Univerdidad Nueva Granada, BogotáCarrillo, E., Segovia, M., & Paganini, J. M. (1990). El Sistema de Información Gerencial y los procesos de cambio de los sistemas de salud. Hospitales de Costa Rica, 36-42Chiang Vega, M. M., & San Martín Neira, N. J. (Diciembre de 2015). Análisis de la satisfacción y el desempeño laboral en los funcionarios de la Municipalidad de Talcahuano. Obtenido de https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492015000300001Díaz, O., Cardona, M., & Diana, A. (2014). Aportes teórico-conceptuales a la dinámica de la gerencia desde el área de gestión humana. Suma de Negocios, 22-28Franco Giraldo, Á. (2012). La última reforma del sistema general de seguridad social en salud Colombiano. Revista de salud pública, 14(5), 865-877Hernández Escobar, J. (2013). Modelo de gestión empresarial según nuevas tendencias intangibles y calidad total. Aplicación al sector camaronero de Venezuela. 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