LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO

Some important authors such as exponents of theories and ad­ministrative proposals made on organizations in relation to the changes have been reviewed in this article. There have been cho­sen some factors that the authors believe are the most influential to ensure the process of orga­nizational chan...

Full description

Autores:
Mazo-Mejía, Javier Hernando
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/5099
Acceso en línea:
http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1000
Palabra clave:
Speed
flexibility
paradigm
leadership
innovation
Velocidad
flexibilidad
paradigma
liderazgo
innovación
Une vitesse
une flexibilité
un paradigme
un leadership
une innovation
Rights
License
Derechos de autor 2016 In Vestigium Ire
id SANTOTOMAS_3a180a6c613c4c9cd642b52713f1542d
oai_identifier_str oai:repository.usta.edu.co:11634/5099
network_acronym_str SANTOTOMAS
network_name_str Repositorio Institucional USTA
repository_id_str
spelling Mazo-Mejía, Javier Hernando2016-03-04http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1000Some important authors such as exponents of theories and ad­ministrative proposals made on organizations in relation to the changes have been reviewed in this article. There have been cho­sen some factors that the authors believe are the most influential to ensure the process of orga­nizational change against the demands of the world and the environment in general, inclu­ding: environmental profile, pro­file of a new era, the change, the confidence, the administrative process, leadership and the path to the spirituality; therefore an interpretation and application to the evolution of each organiza­tion based on their individuality and purposes have been carried out.En el presente artículo se hace una revisión de lo que algunos autores reconocidos como expo­nentes de teorías y propuestas administrativas hacen sobre las organizaciones en relación con el cambio. Se han seleccionado algunos factores que los autores consideran son los más influyen­tes para garantizar el proceso del cambio organizacional frente a las demandas del entorno y el mundo en general, entre ellas: Perfil del entorno, perfil de una nueva época, el cambio, la con­fianza, el proceso administrativo, liderazgo y el camino a la espi­ritualidad. De cada una de ellas se hace una interpretación y po­sible aplicación a la evolución de cada organización a partir de su individualidad y su carácter específico. Dans l’article présent se fait une révision de, celui ce que quelques auteurs reconnus comme expo­sants de théories et de proposi­tions administratives font sur les organisations en relation avec le changement. On a sélectionné quelques facteurs que les auteu­rs considèrent ils sont les les plus influents pour garantir le pro­cessus du changement organisa­tionnel en face des demandes de l’environnement et du monde en général.entre elles : le Profil de l’environnement, le profil d’une nouvelle époque, le changement, la confiance, le processus admi­nistratif, le leadership et le che­min à la spiritualité. De chacune d’elles une interprétation et une application possible est faite à l’évolution de chaque organisa­tion à partir de son individualité et son caractère spécifique.application/pdfspaUniversidad Santo Tomás Tunjahttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1000/1026In Vestigium Ire; Vol. 8 Núm. 1 (2015); 36-472422-21512011-9836Derechos de autor 2016 In Vestigium Irehttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIOLA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIOLA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIOinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1SpeedflexibilityparadigmleadershipinnovationVelocidadflexibilidadparadigmaliderazgoinnovaciónUne vitesseune flexibilitéun paradigmeun leadershipune innovation11634/5099oai:repository.usta.edu.co:11634/50992023-07-14 16:37:57.722metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
dc.title.alternative.fra.fl_str_mv LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
title LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
spellingShingle LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
Speed
flexibility
paradigm
leadership
innovation
Velocidad
flexibilidad
paradigma
liderazgo
innovación
Une vitesse
une flexibilité
un paradigme
un leadership
une innovation
title_short LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
title_full LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
title_fullStr LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
title_full_unstemmed LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
title_sort LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO
dc.creator.fl_str_mv Mazo-Mejía, Javier Hernando
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Mazo-Mejía, Javier Hernando
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Speed
flexibility
paradigm
leadership
innovation
topic Speed
flexibility
paradigm
leadership
innovation
Velocidad
flexibilidad
paradigma
liderazgo
innovación
Une vitesse
une flexibilité
un paradigme
un leadership
une innovation
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Velocidad
flexibilidad
paradigma
liderazgo
innovación
dc.subject.proposal.fra.fl_str_mv Une vitesse
une flexibilité
un paradigme
un leadership
une innovation
description Some important authors such as exponents of theories and ad­ministrative proposals made on organizations in relation to the changes have been reviewed in this article. There have been cho­sen some factors that the authors believe are the most influential to ensure the process of orga­nizational change against the demands of the world and the environment in general, inclu­ding: environmental profile, pro­file of a new era, the change, the confidence, the administrative process, leadership and the path to the spirituality; therefore an interpretation and application to the evolution of each organiza­tion based on their individuality and purposes have been carried out.
publishDate 2016
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2016-03-04
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.drive.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.identifier.spa.fl_str_mv http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1000
url http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1000
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.spa.fl_str_mv http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1000/1026
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv In Vestigium Ire; Vol. 8 Núm. 1 (2015); 36-47
2422-2151
2011-9836
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos de autor 2016 In Vestigium Ire
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Derechos de autor 2016 In Vestigium Ire
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Santo Tomás Tunja
institution Universidad Santo Tomás
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv noreply@usta.edu.co
_version_ 1800800481224687616

Publicaciones similares