Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)

Los factores psicosociales de riesgo, en un entorno donde las condiciones sociolaborales u organizativas no son las óptimas, o se encuentran poco controladas, son propensas a generar un impacto negativo en la salud mental, emocional, social o física de sus empleados. Esto significa que las situacion...

Full description

Autores:: Rodriguez Uribe, Lesly Yisseth

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Repositorio Institucional USTA

Idioma:: spa

id	SANTOTOMAS_2e1bed7dfc1c836c9634959a9cc06507
oai_identifier_str	oai:repository.usta.edu.co:11634/53184
network_acronym_str	SANTOTOMAS
network_name_str	Repositorio Institucional USTA
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)
title	Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)
spellingShingle	Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá) psychosocial risk occupational mental health construction workers perception survey occupational wellbeing Empresas de la construcción Medicina laboral Salud ocupacional Empleador y empleados riesgo psicosocial factores psicosociales de riesgo salud mental laboral,
title_short	Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)
title_full	Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)
title_fullStr	Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)
title_full_unstemmed	Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)
title_sort	Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)
dc.creator.fl_str_mv	Rodriguez Uribe, Lesly Yisseth
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Moran Cuan, Merly Karina
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Rodriguez Uribe, Lesly Yisseth
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv	psychosocial risk occupational mental health construction workers perception survey occupational wellbeing
topic	psychosocial risk occupational mental health construction workers perception survey occupational wellbeing Empresas de la construcción Medicina laboral Salud ocupacional Empleador y empleados riesgo psicosocial factores psicosociales de riesgo salud mental laboral,
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Empresas de la construcción Medicina laboral Salud ocupacional Empleador y empleados
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	riesgo psicosocial factores psicosociales de riesgo salud mental laboral,
description	Los factores psicosociales de riesgo, en un entorno donde las condiciones sociolaborales u organizativas no son las óptimas, o se encuentran poco controladas, son propensas a generar un impacto negativo en la salud mental, emocional, social o física de sus empleados. Esto significa que las situaciones que se perciben como estresantes, abrumadoras o desafiantes, y que ofrecen pocas oportunidades de solución en el contexto laboral, pueden tener consecuencias negativas en la calidad de vida y el bienestar de los empleados. Desde este contexto y dada la relevancia en los últimos tiempos de considerar tanto la tipificación como el control de este tipo de riesgos, se propone como objetivo de la presente monografía, determinar los factores psicosociales de riesgo que se derivan de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción localizada en Otanche (Boyacá). Para alcanzar los objetivos propuestos, se propone llevar a cabo un estudio cuantitativo transversal no experimental, tipo descriptivo, a través de la aplicación de una encuesta de percepción de condiciones laborales como instrumento de recolección de datos. Derivado del análisis de las respuestas, obtenidas de la valoración subjetiva, las Exigencias Psicológicas tanto Cuantitativas como Emocionales, Ritmo del Trabajo, Doble presencia e Influencia, son condiciones laborales con alto nivel de exposición que pueden producir riesgo psicosocial. Se concluye que aspectos relacionados con las Exigencias Psicológicas, Apoyo y Capital Social en el trabajo, se consideran perjudiciales para la salud, generando mayor impacto percibido dentro de la muestra en estudio.
publishDate	2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2023-12-06T22:47:44Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2023-12-06T22:47:44Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2023-11-29
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Trabajo de grado
dc.type.version.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.category.spa.fl_str_mv	Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especialización
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.drive.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv	Rodríguez Uribe, L. Y. (2023). Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá). [Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombia
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/11634/53184
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv	instname:Universidad Santo Tomás
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv	repourl:https://repository.usta.edu.co
identifier_str_mv	Rodríguez Uribe, L. Y. (2023). Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá). [Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombia reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co
url	http://hdl.handle.net/11634/53184
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Cladellas Pros, R. (2008). La ausencia de gestión de tiempo como factor de riesgo psicosocial en el trabajo. Cox, T., Griffiths, A., & Cox, S. (1996). Work-related stress in nursing: Controlling the risk to health. Geneva: International Labour Office. Adomako, S., Narteh, B., Danquah, J. K., & Analoui, F. (2016). Entrepreneurial orientation in dynamic environments. International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, 22(5), 616-642. https://doi.org/10.1108/ijebr-12-2015-0320 Alcaldía de Otanche (2023) Otanche Primero. https://wapp.registraduria.gov.co/electoral/Elecciones2019/docs/proGobierno/ALC/07/PLAN_AL07176000004_E6.pdf American Psychological Association (2019). Style and Grammar Guidelines. Recuperado el 17 de enero de 2020 de https://apastyle.apa.org/style-grammar-guidelines/ Beck, A. T., & Alford, B. A. (2009). Depression: Causes and Treatment (2nd ed.). University of Pennsylvania Press. http://www.jstor.org/stable/j.ctt6wr94x Bartolo Yapias, G. M. (2021). Factores de riesgo psicosocial relacionados con el desempeño laboral del personal de Laboratorio Clínico HFMS en tiempos COVID-19, Tarma 2020 Thesis, Universidad Sergio Vallejo. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/56379 Bernal, C. A. (2006). Metodología de la Investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. 2ª. ed. Pearson Bradley, R. H., Whiteside, L., Mundfrom, D. J., Casey, P. H., Kelleher, K. J., & Pope, S. K. (1994). Early indications of resilience and their relation to experiences in the home environments of low birthweight, premature children living in poverty. Child development, 65(2), 346-360. Cifre, E., Salanova, M., & Franco González, J. (2011). Riesgos psicosociales de hombres y mujeres en el trabajo: ¿Una cuestión de diferencias? p. 31) Cervo, A. y Bervian, P (1989). Metodología científica. Editorial McGraw-Hill.Bogotá, Colombia. Comisión Europea (2000): Guía sobre el estrés relacionada con el trabajo- ¿La sal de la vida o el beso de la muerte? Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas. Luxemburgo. Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Fifth edition. Los Angeles, SAGE Charria, V. H., Sarsosa, K. V., & Arenas, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29(4), 380-391. Decisión 584 (Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo). Artículo 1 de 7 de mayo de 2004 (Republica de Ecuador). Decreto número 1477 de 2014, por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales. (s. f.). vLex. https://vlex.com.co/vid/expide-tabla-enfermedades-laborales-52372548 De La Guardia Gutiérrez, M. A., & Ruvalcaba Ledezma, J. C. (2020). La salud y sus determinantes, promoción de la salud y educación sanitaria. Journal of Negative and No Positive Results, 5(1), 81-90. Fortune, A., & Mitchell, W. (2012). Unpacking firm exit at the firm and industry levels: The adaptation and selection of firms capabilities. Strategic Management Journal. Gupta, V., & Zhang, Y. (2020). Investigating Environmental Performance Management. Rev. Bras. Gest. Neg, 5-28. Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational behavior and human performance, 16(2), 250-279. Henry, M. L. (2019). Salud laboral en el escenario productivo actual: la creciente incidencia de los riesgos psicosociales. Revista de Ciencias Sociales, 32(44), 171-196. Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación (6a. ed.). México D.F.: McGraw-Hill Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (2001). V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Ministerio de trabajo y Asuntos Sociales (INSHT). Madrid. Isla, R, Hernández-Fernaud, E. y Díaz-Cabrera, D. (2004). Factores organizacionales y psicosociales implicados en el acoso psicológico en el trabajo. 3 rd International Conference on Occupational Risk Prevention. Junio. Santiago de Compostela Izquierdo Hernández, A., Armenteros Borrell, M., Lancés Cotilla, L., & Martín González, I. (2004). Alimentación saludable. Revista cubana de enfermería, 20(1), 1-1. Jódar, P. (1997). Condiciones de trabajo. En: Benavides, FG, Ruiz C., García A. (Dir.), Salud Laboral, Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales, (pp. 13-23) Barcelona: Masson. Laurell, A. C., & Noriega, M. (1987). Para el estudio de la salud en su relación con el proceso de producción. LAURELL, AC Taller Latinoamericano de Medicina Social. Medellín: Asociacion Latinoamericana de Medicina Social, 61-94 Leka, S., Griffiths, A., & Cox, T. (2004). Work Organization and Stress: Systematic Problem Approaches for Employers, Managers and Trade Union Representatives. World Health Organization. https://www.who.int/occupational_health/publications/en/oehstress.pdf Ley 1496 de 2011, por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, Se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. (s. f.). vLex. https://vlex.com.co/vid/erradicar-cualquier-discriminacion-342149158 Llory, M.A. (1992). Human reliability and human factors in complex organizations: Epistemological and critical analysis-practical avenues to action. Reliability Engineering & System Safety. 38 (1-2), 109-117. Ministerio del Trabajo y Organización Iberoamericana de Seguridad Social (2022). II Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/362455968_TERCERA_ENCUESTA_NACIO NAL_DE_CONDICIONES_DE_SST_EN_COLOMBIA/link/62eab69c505511283e89cd bc/download Morales, S., Gascón, S., Martínez-Jarreta, B., Amores, M. y Bolea, M. (2005). Actas del II Simposium Internacional de Prevención de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional. Diciembre. Santiago de Chile. Moreno Alestedt, L. T., Vaca Morales, S. M., Martínez Changuan, D. I., Suasnavas Bermúdez, P. R., Cárdenas Moncayo, I. M., & Gómez García, A. R. (2018). Diseño y validación de un cuestionario para el diagnóstico de riesgos psicosociales en empresas ecuatorianas. Ciencia & trabajo, 20(63), 160-168. Neffa, J. C., Oliveri, M. L., Persia, J., & Trucco, P. (2010). La crisis de la relación salarial: naturaleza y significado de la informalidad, los trabajos, empleos precarios y los no registrados Patiño, E. (2019). Informe de actividades comité técnico consultivo (CTC) sobre responsabilidad social, equidad de género y empoderamiento de la mujer. Disponible en: https://portalcip.org/wp-content/uploads/2019/08/PPT-Edgar-Pati%C2%A6o-INFORMEDEL-COMIT%C3%AB-T%C3%ABCNICO-CONSULTIVO-CTC-SOBRERESPONSABILIDAD-SOCIAL-EQUIDAD-DE-G%C3%ABNERO-YEMPODERAMIENTO-DE-LA-MUJER.pdf Peiró, J. M. (1999b). Valoración de riesgos psicosociales y estrategias de prevención: El modelo AMIGO como base de la metodología "prevenlab/psicosocial". Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones, 15 (2), 267-314. Resolución 2646. Artículo 3 de 23 de julio de 2008 (Colombia). Resolución 652 de 2012. por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. (s. f.). vLex. https://vlex.com.co/vid/resolucion-652-2012-establece862653226 Resolución número 2764 de 2022, por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. (s. f.). vLex. https://vlex.com.co/vid/resolucion-numero-2764-2022-908351419 Vásquez, M. O. (2019). Factores de riesgo psicosocial que afectan a los profesionales en enfermería. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6986237 Weller, A. (2006). Annual Review of working conditions in the EU: 2005-2006. Luxemburg: European foundation for the improvement of office for official publications of the communities Zambrano, G. E. (2006). Estresores en las unidades de cuidado intensivo. Aquichan, 6 (1), 156- 191. Zapata Rotundo, G. J., & Mirabal Martínez, A. (2018). Capacidades dinámicas de la organización: revisión de la literatura y un modelo propuesto. Investigación administrativa, 47(121), 0-0
dc.rights.local.spa.fl_str_mv	Abierto (Texto Completo)
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	application/pdf
dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv	CRAI-USTA Bucaramanga
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Santo Tomás
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Especialización Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Facultad de Ingeniería Industrial
institution	Universidad Santo Tomás
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/10/2023RodriguezLesly.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/11/2023RodriguezLesly1.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/12/2023RodriguezLesly2.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/5/2023RodriguezLesly.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/9/2023RodriguezLesly1.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/7/2023RodriguezLesly2.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/8/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv	62d5e03f27ce94f749151e7f60fb9448 7aa676cb1089249c815df93e08e7cf44 25a16b3da5275ca881bae9784432977b 98f442c9116bac5c1f525c01ff6d3686 ef81fdc8b0faed5a36fa2c035c165c3f 894357dab6aa77c53aa158bd3163f19f aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Universidad Santo Tomás
repository.mail.fl_str_mv	noreply@usta.edu.co
_version_	1860882064315777024
spelling	Moran Cuan, Merly KarinaRodriguez Uribe, Lesly Yisseth2023-12-06T22:47:44Z2023-12-06T22:47:44Z2023-11-29Rodríguez Uribe, L. Y. (2023). Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá). [Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/53184reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLos factores psicosociales de riesgo, en un entorno donde las condiciones sociolaborales u organizativas no son las óptimas, o se encuentran poco controladas, son propensas a generar un impacto negativo en la salud mental, emocional, social o física de sus empleados. Esto significa que las situaciones que se perciben como estresantes, abrumadoras o desafiantes, y que ofrecen pocas oportunidades de solución en el contexto laboral, pueden tener consecuencias negativas en la calidad de vida y el bienestar de los empleados. Desde este contexto y dada la relevancia en los últimos tiempos de considerar tanto la tipificación como el control de este tipo de riesgos, se propone como objetivo de la presente monografía, determinar los factores psicosociales de riesgo que se derivan de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción localizada en Otanche (Boyacá). Para alcanzar los objetivos propuestos, se propone llevar a cabo un estudio cuantitativo transversal no experimental, tipo descriptivo, a través de la aplicación de una encuesta de percepción de condiciones laborales como instrumento de recolección de datos. Derivado del análisis de las respuestas, obtenidas de la valoración subjetiva, las Exigencias Psicológicas tanto Cuantitativas como Emocionales, Ritmo del Trabajo, Doble presencia e Influencia, son condiciones laborales con alto nivel de exposición que pueden producir riesgo psicosocial. Se concluye que aspectos relacionados con las Exigencias Psicológicas, Apoyo y Capital Social en el trabajo, se consideran perjudiciales para la salud, generando mayor impacto percibido dentro de la muestra en estudio.Psychosocial risk factors, in an environment where socio-labor or organizational conditions are not optimal, or are poorly controlled, are likely to generate a negative impact on the mental, emotional, social or physical health of its employees. This means that situations that are perceived as stressful, overwhelming or challenging, and that offer few opportunities for solutions in the work context, can have negative consequences on the quality of life and well-being of employees. From this context and given the relevance in recent times of considering both the classification and control of this type of risks, the objective of this monograph is proposed to determine the impact of psychosocial risks that derive from working conditions on operational personnel. and administrative of a construction site located in Otanche (Boyacá). To achieve the proposed objectives, it is proposed to carry out a non-experimental cross-sectional quantitative study, descriptive type, where a survey of perception of working conditions will be used as a data collection instrument. Derived from the analysis of the responses, obtained from the subjective assessment, the Psychological Demands, both Quantitative and Emotional, Work Rhythm, Double Presence and Influence, are working conditions with a high level of exposure to psychosocial risk. It is concluded that aspects related to Psychological Demands, Support and Social Capital at work are considered harmful to health, generating a greater perceived impact within the study sample.Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajohttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Ingeniería IndustrialFactores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)psychosocial riskoccupational mental healthconstruction workersperception surveyoccupational wellbeingEmpresas de la construcciónMedicina laboralSalud ocupacionalEmpleador y empleadosriesgo psicosocialfactores psicosociales de riesgosalud mental laboral,Trabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA BucaramangaCladellas Pros, R. (2008). La ausencia de gestión de tiempo como factor de riesgo psicosocial en el trabajo. Cox, T., Griffiths, A., & Cox, S. (1996). Work-related stress in nursing: Controlling the risk to health. Geneva: International Labour Office.Adomako, S., Narteh, B., Danquah, J. K., & Analoui, F. (2016). Entrepreneurial orientation in dynamic environments. International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, 22(5), 616-642. https://doi.org/10.1108/ijebr-12-2015-0320Alcaldía de Otanche (2023) Otanche Primero. https://wapp.registraduria.gov.co/electoral/Elecciones2019/docs/proGobierno/ALC/07/PLAN_AL07176000004_E6.pdfAmerican Psychological Association (2019). Style and Grammar Guidelines. Recuperado el 17 de enero de 2020 de https://apastyle.apa.org/style-grammar-guidelines/Beck, A. T., & Alford, B. A. (2009). Depression: Causes and Treatment (2nd ed.). University of Pennsylvania Press. http://www.jstor.org/stable/j.ctt6wr94xBartolo Yapias, G. M. (2021). Factores de riesgo psicosocial relacionados con el desempeño laboral del personal de Laboratorio Clínico HFMS en tiempos COVID-19, Tarma 2020 Thesis, Universidad Sergio Vallejo. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/56379Bernal, C. A. (2006). Metodología de la Investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. 2ª. ed. PearsonBradley, R. H., Whiteside, L., Mundfrom, D. J., Casey, P. H., Kelleher, K. J., & Pope, S. K. (1994). Early indications of resilience and their relation to experiences in the home environments of low birthweight, premature children living in poverty. Child development, 65(2), 346-360.Cifre, E., Salanova, M., & Franco González, J. (2011). Riesgos psicosociales de hombres y mujeres en el trabajo: ¿Una cuestión de diferencias? p. 31)Cervo, A. y Bervian, P (1989). Metodología científica. Editorial McGraw-Hill.Bogotá, Colombia.Comisión Europea (2000): Guía sobre el estrés relacionada con el trabajo- ¿La sal de la vida o el beso de la muerte? Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas. Luxemburgo.Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Fifth edition. Los Angeles, SAGECharria, V. H., Sarsosa, K. V., & Arenas, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29(4), 380-391.Decisión 584 (Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo). Artículo 1 de 7 de mayo de 2004 (Republica de Ecuador).Decreto número 1477 de 2014, por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales. (s. f.). vLex. https://vlex.com.co/vid/expide-tabla-enfermedades-laborales-52372548De La Guardia Gutiérrez, M. A., & Ruvalcaba Ledezma, J. C. (2020). La salud y sus determinantes, promoción de la salud y educación sanitaria. Journal of Negative and No Positive Results, 5(1), 81-90.Fortune, A., & Mitchell, W. (2012). Unpacking firm exit at the firm and industry levels: The adaptation and selection of firms capabilities. Strategic Management Journal.Gupta, V., & Zhang, Y. (2020). Investigating Environmental Performance Management. Rev. Bras. Gest. Neg, 5-28.Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational behavior and human performance, 16(2), 250-279.Henry, M. L. (2019). Salud laboral en el escenario productivo actual: la creciente incidencia de los riesgos psicosociales. Revista de Ciencias Sociales, 32(44), 171-196.Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación (6a. ed.). México D.F.: McGraw-HillInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (2001). V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Ministerio de trabajo y Asuntos Sociales (INSHT). Madrid.Isla, R, Hernández-Fernaud, E. y Díaz-Cabrera, D. (2004). Factores organizacionales y psicosociales implicados en el acoso psicológico en el trabajo. 3 rd International Conference on Occupational Risk Prevention. Junio. Santiago de CompostelaIzquierdo Hernández, A., Armenteros Borrell, M., Lancés Cotilla, L., & Martín González, I. (2004). Alimentación saludable. Revista cubana de enfermería, 20(1), 1-1.Jódar, P. (1997). Condiciones de trabajo. En: Benavides, FG, Ruiz C., García A. (Dir.), Salud Laboral, Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales, (pp. 13-23) Barcelona: Masson.Laurell, A. C., & Noriega, M. (1987). Para el estudio de la salud en su relación con el proceso de producción. LAURELL, AC Taller Latinoamericano de Medicina Social. Medellín: Asociacion Latinoamericana de Medicina Social, 61-94Leka, S., Griffiths, A., & Cox, T. (2004). Work Organization and Stress: Systematic Problem Approaches for Employers, Managers and Trade Union Representatives. World Health Organization. https://www.who.int/occupational_health/publications/en/oehstress.pdfLey 1496 de 2011, por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, Se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. (s. f.). vLex. https://vlex.com.co/vid/erradicar-cualquier-discriminacion-342149158Llory, M.A. (1992). Human reliability and human factors in complex organizations: Epistemological and critical analysis-practical avenues to action. Reliability Engineering & System Safety. 38 (1-2), 109-117.Ministerio del Trabajo y Organización Iberoamericana de Seguridad Social (2022). II Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/362455968_TERCERA_ENCUESTA_NACIO NAL_DE_CONDICIONES_DE_SST_EN_COLOMBIA/link/62eab69c505511283e89cd bc/downloadMorales, S., Gascón, S., Martínez-Jarreta, B., Amores, M. y Bolea, M. (2005). Actas del II Simposium Internacional de Prevención de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional. Diciembre. Santiago de Chile.Moreno Alestedt, L. T., Vaca Morales, S. M., Martínez Changuan, D. I., Suasnavas Bermúdez, P. R., Cárdenas Moncayo, I. M., & Gómez García, A. R. (2018). Diseño y validación de un cuestionario para el diagnóstico de riesgos psicosociales en empresas ecuatorianas. Ciencia & trabajo, 20(63), 160-168.Neffa, J. C., Oliveri, M. L., Persia, J., & Trucco, P. (2010). La crisis de la relación salarial: naturaleza y significado de la informalidad, los trabajos, empleos precarios y los no registradosPatiño, E. (2019). Informe de actividades comité técnico consultivo (CTC) sobre responsabilidad social, equidad de género y empoderamiento de la mujer. Disponible en: https://portalcip.org/wp-content/uploads/2019/08/PPT-Edgar-Pati%C2%A6o-INFORMEDEL-COMIT%C3%AB-T%C3%ABCNICO-CONSULTIVO-CTC-SOBRERESPONSABILIDAD-SOCIAL-EQUIDAD-DE-G%C3%ABNERO-YEMPODERAMIENTO-DE-LA-MUJER.pdfPeiró, J. M. (1999b). Valoración de riesgos psicosociales y estrategias de prevención: El modelo AMIGO como base de la metodología "prevenlab/psicosocial". Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones, 15 (2), 267-314.Resolución 2646. Artículo 3 de 23 de julio de 2008 (Colombia).Resolución 652 de 2012. por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. (s. f.). vLex. https://vlex.com.co/vid/resolucion-652-2012-establece862653226Resolución número 2764 de 2022, por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. (s. f.). vLex. https://vlex.com.co/vid/resolucion-numero-2764-2022-908351419Vásquez, M. O. (2019). Factores de riesgo psicosocial que afectan a los profesionales en enfermería. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6986237Weller, A. (2006). Annual Review of working conditions in the EU: 2005-2006. Luxemburg: European foundation for the improvement of office for official publications of the communitiesZambrano, G. E. (2006). Estresores en las unidades de cuidado intensivo. Aquichan, 6 (1), 156- 191.Zapata Rotundo, G. J., & Mirabal Martínez, A. (2018). Capacidades dinámicas de la organización: revisión de la literatura y un modelo propuesto. Investigación administrativa, 47(121), 0-0THUMBNAIL2023RodriguezLesly.pdf.jpg2023RodriguezLesly.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4972https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/10/2023RodriguezLesly.pdf.jpg62d5e03f27ce94f749151e7f60fb9448MD510open access2023RodriguezLesly1.pdf.jpg2023RodriguezLesly1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8998https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/11/2023RodriguezLesly1.pdf.jpg7aa676cb1089249c815df93e08e7cf44MD511open access2023RodriguezLesly2.pdf.jpg2023RodriguezLesly2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8832https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/12/2023RodriguezLesly2.pdf.jpg25a16b3da5275ca881bae9784432977bMD512open accessORIGINAL2023RodriguezLesly.pdf2023RodriguezLesly.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1931296https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/5/2023RodriguezLesly.pdf98f442c9116bac5c1f525c01ff6d3686MD55open access2023RodriguezLesly1.pdf2023RodriguezLesly1.pdfCarta de facultadapplication/pdf174432https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/9/2023RodriguezLesly1.pdfef81fdc8b0faed5a36fa2c035c165c3fMD59metadata only access2023RodriguezLesly2.pdf2023RodriguezLesly2.pdfAcuerdo de Publicacionapplication/pdf384573https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/7/2023RodriguezLesly2.pdf894357dab6aa77c53aa158bd3163f19fMD57metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/53184/8/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD58open access11634/53184oai:repository.usta.edu.co:11634/531842023-12-07 03:05:49.522open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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

Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)

Publicaciones similares