Factores de la Cultura Organizacional que Inciden en el Éxito de las Empresas

Esta monografía examina cómo la cultura organizacional influye en el éxito de las empresas, a través de una revisión teórica exhaustiva y un análisis de datos cualitativos (entrevistas y fichas de lectura). En ella, se identifican los factores clave de la cultura que afectan al rendimiento organizac...

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Autores:: Angarita Álvarez, Ian Marcello
Corzo Aragón, Juan Felipe

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Repositorio Institucional USTA

Idioma:: spa

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description	Esta monografía examina cómo la cultura organizacional influye en el éxito de las empresas, a través de una revisión teórica exhaustiva y un análisis de datos cualitativos (entrevistas y fichas de lectura). En ella, se identifican los factores clave de la cultura que afectan al rendimiento organizacional. Los principales objetivos de la siguiente monografía se centran en cómo comprender de qué manera los valores, creencias y comportamientos dentro de una organización contribuyen a su éxito en un ámbito empresarial que se ve cada vez más competitivo, tanto a nivel local como global. Los resultados que se evidencian nos muestran una relación significativa entre una cultura organizacional sólida y el rendimiento empresarial. Se resaltan prácticas esenciales como el liderazgo, la diversidad y el reconocimiento, que favorecen a la elaboración de un ambiente laboral positivo. La cultura organizacional emerge como un punto estratégico el cual lleva al éxito empresarial. Las organizaciones que cultivan una cultura positiva no solo logran mejores resultados financieros, sino que también fortalecen su reputación y atraen talento.
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Los principales objetivos de la siguiente monografía se centran en cómo comprender de qué manera los valores, creencias y comportamientos dentro de una organización contribuyen a su éxito en un ámbito empresarial que se ve cada vez más competitivo, tanto a nivel local como global. Los resultados que se evidencian nos muestran una relación significativa entre una cultura organizacional sólida y el rendimiento empresarial. Se resaltan prácticas esenciales como el liderazgo, la diversidad y el reconocimiento, que favorecen a la elaboración de un ambiente laboral positivo. La cultura organizacional emerge como un punto estratégico el cual lleva al éxito empresarial. Las organizaciones que cultivan una cultura positiva no solo logran mejores resultados financieros, sino que también fortalecen su reputación y atraen talento.This monograph examines how organizational culture influences the success of companies, through an exhaustive theoretical review and an analysis of qualitative data (interviews and reading cards). It identifies the key cultural factors that affect performance. organizational. The main objectives of the following monograph focus on how to understand How the values, beliefs and behaviors within an organization contribute to its success in a business environment that is increasingly competitive, both locally and globally. The results that are evident show us a significant relationship between a culture strong organizational and business performance. Essential practices are highlighted such as leadership, diversity and recognition, which favor the development of a work environment positive. Organizational culture emerges as a strategic point which leads to success business. Organizations that cultivate a positive culture not only achieve better results financial, but also strengthen their reputation and attract talent.Administrador de empresasPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores de la Cultura Organizacional que Inciden en el Éxito de las Empresasorganizational culturebusiness successvaluesbeliefsbehaviorsorganizational performanceleadershipcommunicationrecognitionAdministración de EmpresasAdministraciónEmpresacultura organizacionaléxito empresarialvalorescreenciascomportamientorendimiento organizacionalliderazgocomunicaciónreconocimientoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAbud Rodríguez, S. V., & Verdur, E. M. B. (2023). La cultura organizacional de OSDOP-Delegación Jujuy y su incidencia en el desempeño laboral de sus empleados. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración. https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice= 74356Alfaro Pequeño, C. N., & Vidal Acosta, E. A. (2024). Liderazgo transformacional y culturaorganizacional del sector consultoría arqueológica, Universidad San Ignacio de Loyola. 2023. https://repositorio.usil.edu.pe/entities/publication/05d4adef-f05f-49d3-b1af-cda17d6b0783Álvarez Reyes, L. V., Cuervo Céspedes, R. E., García Quispe, J. H., Minaya Mamani, C., &Santiago León, C. M. (2022). Impacto de la responsabilidad social corporativa, influenciada por la cultura organizacional, en el desempeño de las empresas textiles manufactureras de Lima, considerando el rol mediador de la capacidad de innovación. 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Influencia de la gestión de cultura organizacional en laproductividad laboral de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ica, Universidad César Vallejo. 2023. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/146496Esteves Veramatos, M. K. (2022). La Cultura Organizacional y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los trabajadores del Instituto Nacional de Salud del Niño–Breña,2021. Universidad Ricardo Palma. 40 https://repositorio.urp.edu.pe/handle/20.500.14138/6180Fajardo, J. L. Y., Gómez, N. P., & Mejía, J. R. S. (2020). Cultura organizacional. Controversias y concurrencias Latinoamericanas, 11(20), 263-289. https://www.redalyc.org/journal/5886/588663787016/588663787016.pdfGálvez Albarracín, E. J., & García Pérez de Lema, D. (2011). Cultura organizacional y rendimiento de las Mipymes de mediana y alta tecnología: un estudio empírico en Cali, Colombia. Cuadernos de administración, 24(42), 125-145.García Solarte, M., García Pérez de Lema, D., & Madrid Guijarro, A. 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Factores de la Cultura Organizacional que Inciden en el Éxito de las Empresas

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