Factores de la Cultura Organizacional que Inciden en el Éxito de las Empresas

Esta monografía examina cómo la cultura organizacional influye en el éxito de las empresas, a través de una revisión teórica exhaustiva y un análisis de datos cualitativos (entrevistas y fichas de lectura). En ella, se identifican los factores clave de la cultura que afectan al rendimiento organizacional. Los principales objetivos de la siguiente monografía se centran en cómo comprender de qué manera los valores, creencias y comportamientos dentro de una organización contribuyen a su éxito en un ámbito empresarial que se ve cada vez más competitivo, tanto a nivel local como global. Los resultados que se evidencian nos muestran una relación significativa entre una cultura organizacional sólida y el rendimiento empresarial. Se resaltan prácticas esenciales como el liderazgo, la diversidad y el reconocimiento, que favorecen a la elaboración de un ambiente laboral positivo. La cultura organizacional emerge como un punto estratégico el cual lleva al éxito empresarial. Las organizaciones que cultivan una cultura positiva no solo logran mejores resultados financieros, sino que también fortalecen su reputación y atraen talento.

• Autores: Angarita Álvarez, Ian Marcello; Corzo Aragón, Juan Felipe
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/59371
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/59371
• Palabra clave: organizational culture; business success; values; beliefs; behaviors; organizational performance; leadership; communication; recognition; Administración de Empresas; Administración; Empresa; cultura organizacional; éxito empresarial; valores; creencias; comportamiento; rendimiento organizacional; liderazgo; comunicación; reconocimiento
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