Propuesta Optimización del Clima Organizacional en el Colegio FSA de Bogotá Colombia: Estrategias para el Desarrollo del Talento Humano
La presente consultoría titulada “Propuesta optimización del clima organizacional en el colegio Fernando Soto Aparicio de Bogotá Colombia: estrategias para el desarrollo del talento humano” busca conocer la percepción del clima laboral entre los docentes y proponer recomendaciones para el mejoramien...
- Autores:
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Acero Rivera, Jennifer Estefanía
Bermúdez Manzanares, María Victoria
Pico Luna, Francy Magaly
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/54576
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/54576
- Palabra clave:
- Gestión del Talento Humano
Clima Organizacional
Clima Laboral
Clima laboral
Desempeño docente
Talento Humano
Docente de planta
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La presente consultoría titulada “Propuesta optimización del clima organizacional en el colegio Fernando Soto Aparicio de Bogotá Colombia: estrategias para el desarrollo del talento humano” busca conocer la percepción del clima laboral entre los docentes y proponer recomendaciones para el mejoramiento de este, las cuales puedan impactar positivamente en el desempeño laboral y en el ausentismo, partiendo de tres objetivos los cuales busca analizar, examinar y aplicar estrategias que influyan en el clima organizacional de los docentes de dicha institución. Para lograr esto, se realizó una medición del clima laboral y una caracterización sociodemográfica de los docentes, en donde durante el análisis, se consideraron unos subgrupos para las preguntas de satisfacción, donde cada sección se evaluó de manera individual y luego se comparó con la variable de incapacidad, la cual refleja el ausentismo de los docentes en la institución. Con base en ellos, se plantean las recomendaciones estructuradas a la institución para mitigar la problemática presentada. Palabras claves: Clima laboral, Desempeño docente, Talento Humano, Docente de planta, Institución Educativa Distrital. |
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Builes Zapata, S. E. ., Aaron Zubiria, L. M., & Cujia Berrío, S. E. . (2023). La comunicación como recurso para optimizar relaciones laborales e incrementar la productividad. Encuentros. Revista De Ciencias Humanas, Teoría Social Y Pensamiento Crítico., (17), 182–193. https://doi.org/10.5281/zenodo.7527622 Cervantes Domínguez, A., Molina González, S., García Ponzón, A. M., Toro Pimienta, L., Escobar Blanco, Y., & Mercado-Caruso, N. (2022). Análisis del nivel de productividad por ausentismo en las empresas. Revisión de la literatura. Boletín de Innovación, Logística y Operaciones, 4(1), p. 1-16. Clavijo Luengas, M. L. (2023). El clima laboral docente y su importancia en el proceso de enseñanza. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 7(2), 9499-9510. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i2.6050 Contreras, O. E., & Garibay, N. G. (2020). Comunicación organizacional: Historia, desarrollo y perspectivas de un concepto en constante construcción en América Latina. 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Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/54576reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa presente consultoría titulada “Propuesta optimización del clima organizacional en el colegio Fernando Soto Aparicio de Bogotá Colombia: estrategias para el desarrollo del talento humano” busca conocer la percepción del clima laboral entre los docentes y proponer recomendaciones para el mejoramiento de este, las cuales puedan impactar positivamente en el desempeño laboral y en el ausentismo, partiendo de tres objetivos los cuales busca analizar, examinar y aplicar estrategias que influyan en el clima organizacional de los docentes de dicha institución. Para lograr esto, se realizó una medición del clima laboral y una caracterización sociodemográfica de los docentes, en donde durante el análisis, se consideraron unos subgrupos para las preguntas de satisfacción, donde cada sección se evaluó de manera individual y luego se comparó con la variable de incapacidad, la cual refleja el ausentismo de los docentes en la institución. Con base en ellos, se plantean las recomendaciones estructuradas a la institución para mitigar la problemática presentada. Palabras claves: Clima laboral, Desempeño docente, Talento Humano, Docente de planta, Institución Educativa Distrital.This consultancy titled “Proposal to optimize the organizational climate at the Fernando Soto Aparicio school in Bogotá Colombia: strategies for the development of human talent” seeks to understand the perception of the work climate among teachers and propose recommendations for its improvement, which can have a positive impact. in job performance and absenteeism, based on three objectives which seek to analyze, examine and apply strategies that influence the organizational climate of the teachers of said institution. To achieve this, a measurement of the work environment and a socio-demographic characterization of the teachers was carried out, where during the analysis, some subgroups were considered for the satisfaction questions, where each section was evaluated individually and then compared with the disability variable, which reflects the absenteeism of teachers in the institution. Based on them, structured recommendations are made to the institution to mitigate the problem presented. Keywords: Work environment, Teaching performance, Human Talent, Staff teacher, District Educational Institution.Magister en Gestión de Talento HumanoMaestríaapplication/pdfspadc. publisherMaestría Gestión de Talento HumanoFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta Optimización del Clima Organizacional en el Colegio FSA de Bogotá Colombia: Estrategias para el Desarrollo del Talento HumanoGestión del Talento HumanoClima OrganizacionalClima LaboralClima laboralDesempeño docenteTalento HumanoDocente de plantaInstitución Educativa DistritalWork environmentTeaching performanceHuman TalentStaff teacherDistrict Educational InstitutionTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáBuiles Zapata, S. E. ., Aaron Zubiria, L. M., & Cujia Berrío, S. E. . (2023). La comunicación como recurso para optimizar relaciones laborales e incrementar la productividad. Encuentros. Revista De Ciencias Humanas, Teoría Social Y Pensamiento Crítico., (17), 182–193. https://doi.org/10.5281/zenodo.7527622Cervantes Domínguez, A., Molina González, S., García Ponzón, A. M., Toro Pimienta, L., Escobar Blanco, Y., & Mercado-Caruso, N. (2022). Análisis del nivel de productividad por ausentismo en las empresas. Revisión de la literatura. Boletín de Innovación, Logística y Operaciones, 4(1), p. 1-16.Clavijo Luengas, M. L. (2023). El clima laboral docente y su importancia en el proceso de enseñanza. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 7(2), 9499-9510. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i2.6050Contreras, O. E., & Garibay, N. G. (2020). Comunicación organizacional: Historia, desarrollo y perspectivas de un concepto en constante construcción en América Latina. 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