El uso de los contratos por duración de la obra o labora determinada en la contratación con empresas de servicios temporales

Este proyecto realiza el análisis de la pertinencia del uso de los contratos de trabajo por duración de obra o labor determinada para la vinculación de trabajadores en misión dentro de las EST (Empresas de Servicios Temporales) en Colombia. La Ley 50 de 1990, ‘por la cual se introducen reformas al C...

Full description

Autores:: Villar Padilla, Jennifer Natalia
Barbosa Carrillo, German Andrés

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Repositorio Institucional USTA

Idioma:: spa

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description	Este proyecto realiza el análisis de la pertinencia del uso de los contratos de trabajo por duración de obra o labor determinada para la vinculación de trabajadores en misión dentro de las EST (Empresas de Servicios Temporales) en Colombia. La Ley 50 de 1990, ‘por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones’ y el Decreto 1072 de 2015, regulan aspectos relacionados con las EST y los contratos de trabajo en Colombia. Esta última, específicamente, establece pautas y medidas para la vinculación de trabajadores en misión a través de las EST, teniendo el acto propio de determinar y aplicar el tipo de contrato a los trabajadores por lo que se pregunta, si su aplicación en la práctica se ajusta al marco legal vigente. Para identificar la factibilidad de su uso se examina la regulación legal y la jurisprudencia en Colombia acerca el Contrato Laboral por duración de la obra o labor determinada, en segundo lugar, se indagan las regulaciones específicas para los contratos legales de las EST en Colombia, y por último, a partir de una muestra representativa se determina si los contratos de las Empresas de Servicio Temporales son conformes a la ley, tienen un uso legal y se ajustan a las regulaciones laborales y jurisprudenciales y si respeta los derechos de los trabajadores en misión.
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La Ley 50 de 1990, ‘por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones’ y el Decreto 1072 de 2015, regulan aspectos relacionados con las EST y los contratos de trabajo en Colombia. Esta última, específicamente, establece pautas y medidas para la vinculación de trabajadores en misión a través de las EST, teniendo el acto propio de determinar y aplicar el tipo de contrato a los trabajadores por lo que se pregunta, si su aplicación en la práctica se ajusta al marco legal vigente. Para identificar la factibilidad de su uso se examina la regulación legal y la jurisprudencia en Colombia acerca el Contrato Laboral por duración de la obra o labor determinada, en segundo lugar, se indagan las regulaciones específicas para los contratos legales de las EST en Colombia, y por último, a partir de una muestra representativa se determina si los contratos de las Empresas de Servicio Temporales son conformes a la ley, tienen un uso legal y se ajustan a las regulaciones laborales y jurisprudenciales y si respeta los derechos de los trabajadores en misión.This project analyzes the relevance of the use of employment contracts for work duration or specific work for the employment of workers on mission within the EST (Temporary Services Companies) in Colombia. Law 50 of 1990, 'by which reforms to the Substantive Labor Code are introduced and other provisions are dictated' and Decree 1072 of 2015, regulate aspects related to EST and employment contracts in Colombia. The latter, specifically, establishes guidelines and measures for the employment of workers on mission through the EST, with the EST having the proper act of determining and applying the type of contract to workers, so it is questioned whether its application in practice is in accordance with the current legal framework. To identify the feasibility of its use, the legal regulation and jurisprudence in Colombia on the Labor Contract for the duration of the work or determined work are examined, secondly, the specific regulations for the legal contracts of the EST in Colombia are investigated, and finally, from a representative sample it is determined if the contracts of the Temporary Service Companies are in accordance with the law, they have a legal use and are in accordance with labor regulations and jurisprudence, and if it respects the rights of workers on mission.Abogadohttps://www.ustabuca.edu.co/Pregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado DerechoFacultad de DerechoEl uso de los contratos por duración de la obra o labora determinada en la contratación con empresas de servicios temporalesTemporary service companiesEmployment contract for the duration of the work or specific workEmpleador y empleadosContrato laboral - ColombiaEmpresas de Servicios TemporalesVinculavión laboralDerecho laboral - ColombiaEmpresas de Servicios TemporalesContrato de trabajo por duración de la obra o labor determinadaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA BucaramangaActo Legislativo 1 de 2001 [Senado de la República]. Por medio del cual se modifican algunos artículos de la Constitución Política. Julio 30 de 2001. (s.f.).Acto Legislativo 1 de 2005 [Congreso de la República]. Por el cual se adiciona el artículo 48 de la Constitución Política. Julio 22 de 2005. (s.f.).Álvarez, L. F. (2009). Aspectos de inequidad en la relación laboral con los empleados temporales. Psicogente. Obtenido de https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/psicogente/article/view/1172/1159Alzate, A., Ascencio, C., & Ochoa, Y. (2021). Contratación por Medio de Empresas de Servicios Temporales; Legislación Laboral Colombia Vs España (Tesis de Posgrado). Obtenido de https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/1787/Contratacion%20p or%20medio%20de%20empresas%20de%20servicios%20temporales.pdf?sequence=1&is Allowed=yBlanco Rivera Ó. A. (2007). Las empresas de servicios temporales en Colombia. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (5), 231-237. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640260011. 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Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las empresas de servicios temporales. Enero 06 de 1998. (s.f.).Decreto 2663 de 1950. Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordina. (s.f.).Decreto 2676 de 1971 [Presidente de la República de Colombia]. Por el cual se reglamenta el Decreto 2318 de 1953, y se regula el funcionamiento de los servicios o agencias lucrativas particulares de colocación o empleo. Diciembre 31 de 1971. (s.f.).Decreto 3115 de 1997 [Presidente de la República de Colombia]. Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de intermediación laboral. Diciembre 30 de 1997. (s.f.).Decreto 3743 de 1950 [Presidente de Colombia]. Por el cual se modifica el Decreto número 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo del Trabajo. Diciembre 20 de 1950. (s.f.).Decreto 3743 de 1950 [Presidente de la República de Colombia]. Por el cual se modifica el Decreto número 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo del Trabajo. Diciembre 20 de 1950. (s.f.).Decreto 3769 de 2004 [Presidente de la República de Colombia]. Por el cual se adiciona el Decreto 933 de 2003. Noviembre 12 de 2004. (s.f.).Decreto 410 de 1971 [Presidente de la República de Colombia]. Por el cual se expide el Código de Comercio. Marzo 27 de1971. (s.f.).Decreto 4369 de 2006 [Presidente de la República de Colombia]. Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones. Diciembre 4 de 2006. (s.f.).Decreto 933 de 2003 [Presidente de la República de Colombia]. Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones. Abril 11 de 2003. (s.f.).Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 [Presidente de Colombia]. 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El uso de los contratos por duración de la obra o labora determinada en la contratación con empresas de servicios temporales

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