Estabilidad laboral reforzada en mujeres gestantes y/o periodo de lactancia vinculadas en cargo de periodo fijo.

Se analiza el marco legal, la protección brindada a los trabajadores vulnerables y los criterios para aplicar la estabilidad laboral reforzada. El documento también profundiza en las categorías específicas de trabajadores, como mujeres embarazadas, mujeres lactantes, personas con discapacidad y otros grupos vulnerables, que tienen derecho a esta protección. Se hace especial énfasis la revisión de la jurisprudencia y doctrina con respecto a garantizar la estabilidad laboral reforzada en mujeres gestantes y/o periodo de lactancia vinculadas en cargo de periodo fijo en el sector público. Para esto se aborda aspectos como la definición de estabilidad laboral reforzada, las delimitaciones jurídicas para el despido a una persona en condición de protección especial del Estado y la el establecimiento de procedimiento existente ante el despido sin permiso de la autoridad competente.

• Autores: Gutiérrez Ramírez, Yesika; María Alejandra, Quevedo Quintín
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/53947
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/53947
• Palabra clave: Women; Women in a state of pregnancy; Job stability; Fixed period; Protection; Weakness; Public officials; Law; Connection; Derecho laboral - Mujeres en estado de gravidez; Mujeres - Derecho laboral; Procedimiento laboral - Estabilidad laboral; Estabilidad laboral - Derecho y legislación; Derecho administrativo; Tesis y Disertaciones académicas; Mujeres; Mujeres en estado de gravidez; Estabilidad laboral; Cargo periodo fijo; Protección; Debilidad; Funcionarios públicos; Derecho; Vinculación
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