Revisión literaria de la implementación de la ISO 50001, eficiencia energética en entidades y organizaciones
El uso eficiente de la energía constituye una de las más importantes opciones para contribuir con el cuidado y la preservación del ambiente, en motivación a lo anterior este artículo pretende dar una perspectiva general de la importancia de realizar controles efectivos en el ámbito energético en ent...
- Autores:
-
Díaz Méndez, Edwin Gustavo
Varón Buenaventura, Edward Santiago
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/17517
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/17517
- Palabra clave:
- Energy efficiency
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Eficiencia energética
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El uso eficiente de la energía constituye una de las más importantes opciones para contribuir con el cuidado y la preservación del ambiente, en motivación a lo anterior este artículo pretende dar una perspectiva general de la importancia de realizar controles efectivos en el ámbito energético en entornos organizativos, a partir de la creación de una línea base y la toma de conciencia de los colaboradores, con el fin de obtener un rédito económico y contribuir a la protección del medio ambiente, sin dejar de lado la obtención de los objetivos estratégicos planteados, a partir de la revisión de literatura a lo largo de los últimos catorce (14)años, donde se destacan los beneficios que se presentan en la aplicación de la ISO 50001 para las organizaciones,a partir de la implementación de la norma, donde claramente existe un camino para la puesta en funcionamiento de instrumentos que ayuden a conseguir el desarrollo sostenible en materia energética. Los beneficios que aportan los instrumentos de control, están dados a la disminución del consumo energético, ahorros económicos, disminución de la huella de carbono y hasta incentivos fiscales, en conclusión la aplicación de la norma y su integración a los diferentes sistemas de gestión puede considerase como un factor diferencial y/o un modelo entre competidores, demostrando liderazgo y beneficios socioeconómicos, para así obtener resultados favorables para el ambiente y la prestación de sus servicios y productos. |
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Arévalo, N., & Molano, J. (2013). De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales. Innovar, 23(48), 21-32. Castrillón Mendoza , R., Monteagudo Yanes, J., Borroto Nordelo, A., & Quispe Oqueña, E. (2015). Línea de Base Energética en la implementación de la norma ISO 50001. Estudios de casos. Signos, 2-16. Correa Soto, J., Gonzales alvarez, r., Borroto , A., Curbelo , M., Alpha, M., & DIaz , A. M. (2013). Diseño y aplicación de un procedimiento para la planificación energética según la NC-ISO 50001:2011. Signos, 26. Deming, E., & Medina, J. N. (1989). Calidad; Productividad y Competitividad: la salida de la crisis. Díaz de Santos, I(1), 94-128. Etkin, J. (2003). Gestión de la complejidad en las organizaciones. Oxford University Press, 323-383. García de la Torre, C. (2001). Una aproximación a los estudios interculturales en la Admininstración. Administración y Organizaciones, 35-58. García, F., Ibáñez, J., & Francisco, A. (2000). El análisis de la realidad social: métodos y técnicas de investigación. Alianza, 64. González González, A., & Fernández, E. M. (2000). La cultura de la organización en la gestión total de la calidad. Ensaios e Ciencia:Ciencias Biológicas, Agrarias e da Saúde, IV(3), 99-114. Goodenough, W. H. (1957). The Componential Analysis of Kinship. Language, 132-167. Ibañez, J. (2000). Perspectivas de la investigación social: el diseño en las tres perspectivas. En F. M. García, J. Ibáñez, & F. Alvira, El análisis de la realidad social: métodos y técnicas de investigación (3 edición ed.). Madrid: Alianza. ISO. (11 de Noviembre de 2018). ISO. Obtenido de ISO : ttps://www.iso.org Kuznik, A., Hurtado Albir, A., & Espinel Berenguer, A. (2010). El uso de la encuesta de tipo social en Traductología. Características metodológicas. Redalyc.(2), 6. Misas Arango, G. (2004). La educación superior en Colombia. Análisis y estrategias para su desarrollo. Bogotá, Colombia: Universidad Nacional de Colombia. Morales Vallejo, P. (13 de Diciembre de 2012). Universidad Pontifica Comillas. Recuperado el 07 de Octubre de 2013, de upcomillas: http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacion/Tama%F1Muestra.pdf Munduate, L. (1997). Psicología social de la organización. Las personas organizando. Madrid: Pirámide. Novikova, O., Tabakova , A., & Shirokova, S. (2018). Mejora de la gestión energética universitaria en base a estándares y tecnologías digitales. DOAJ, 2-24. Omar, A., & Florencia Urteaga, A. (Enero-abril de 2010). El impacto de la cultura nacional sobre la cultura organizacional. Universitas Psychologica, IX(1), 79-92. Paramo Morales, D. (Junio de 2001). Hacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado. Revista Colombiana de Marketing, II(6), 1-26. Reyes, R., Ibáñez, J., & Álvarez Uría, F. (1992). Las ciencias sociales en España. Historia inmediata, críticas y perspectivas. Complutense. Riaño, M. (2009). Gestión de la seguridad y salud en el trabajo en hos- pitales públicos bogotanos de alta complejidad: Una perspectiva estratégica. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia. Rodríguez Garay, R. (2009). La Cultura Organizacional, un potencial estratégico desde la perspectiva de la administración. Invenio, XII(22), 67-92. Rojas Rodrígueza, D., & Prías Caicedo, O. (2015). Herramientas Lean para apoyar la implementación de sistemas de gestión de la energía basados en ISO 50001. Energetica, 2-24. Rosales Ortíz, R. (1997). Estilos de dirección y clima organizacional. Ciencias Sociales, 141-154. Rozo Rojas , G. d. (2016). Propuesta metodológica para la integración del sistema de gestión en la secretaría distrital de planeación. signos, 2-6. Ruiz Canet, E. (2017). Estudio(de(Implantación(de(un(. UC, 34. Sánchez Manchola, I. D. (2008). Los estilos de dirección y liderazgo, propuesta de un modelo de caracterización y análisis. Pensamiento y Gestión(25), 1-39. Soria Romo, R. (2008). Comunicación organizacional: un modelo aplicable a la microempresa. TEACS, 9-17. Toro Alvarez, F. (2001). El clima organizacional. Perfil de empresas colombianas. Medellín, Colombia: Cincel. UNE. (15 de diciembre de 2007). Normalizacion Española . Obtenido de Normalizacion Española : https://www.une.org/ UNIDO. (2006). Persepcion coorporativa de entidades ambientales en latinoamerica . UNIDO, 4-16. |
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Marín Segura, Germán DaríoDíaz Méndez, Edwin GustavoVarón Buenaventura, Edward Santiago2019-07-08T16:31:09Z2019-07-08T16:31:09Z2019-07-02Díaz Méndez, E. G., & Varón Buenaventura, E. S. (2019). Revisión literaria de la implementación de la ISO 50001, eficiencia energética en entidades y organizaciones. Bogotá:http://hdl.handle.net/11634/17517repourl:https://repository.usta.edu.coEl uso eficiente de la energía constituye una de las más importantes opciones para contribuir con el cuidado y la preservación del ambiente, en motivación a lo anterior este artículo pretende dar una perspectiva general de la importancia de realizar controles efectivos en el ámbito energético en entornos organizativos, a partir de la creación de una línea base y la toma de conciencia de los colaboradores, con el fin de obtener un rédito económico y contribuir a la protección del medio ambiente, sin dejar de lado la obtención de los objetivos estratégicos planteados, a partir de la revisión de literatura a lo largo de los últimos catorce (14)años, donde se destacan los beneficios que se presentan en la aplicación de la ISO 50001 para las organizaciones,a partir de la implementación de la norma, donde claramente existe un camino para la puesta en funcionamiento de instrumentos que ayuden a conseguir el desarrollo sostenible en materia energética. Los beneficios que aportan los instrumentos de control, están dados a la disminución del consumo energético, ahorros económicos, disminución de la huella de carbono y hasta incentivos fiscales, en conclusión la aplicación de la norma y su integración a los diferentes sistemas de gestión puede considerase como un factor diferencial y/o un modelo entre competidores, demostrando liderazgo y beneficios socioeconómicos, para así obtener resultados favorables para el ambiente y la prestación de sus servicios y productos.The efficient use of energy is one of the most important options to contribute to the care and preservation of the environment, in motivation to the foregoing this article aims to give an overview of the importance of effective controls in the energy field in organizational environments , from the creation of a baseline and the awareness of the collaborators, in order to obtain an economic return and contribute to the protection of the environment, without neglecting the achievement of the strategic objectives, starting from of the literature review over the last fourteen (14) years, which highlights the benefits that are presented in the application of ISO 50001 for organizations, from the implementation of the standard, where there is clearly a path for the implementation of instruments that help achieve sustainable development in energy. The benefits provided by the instruments of control are given to the reduction of energy consumption, economic savings, reduction of the carbon footprint and even fiscal incentives, in conclusion the application of the standard and its integration to the different management systems can be considered as a differential factor and / or a model among competitors, demonstrating leadership and socioeconomic benefits, in order to obtain favorable results for the environment and the provision of its services and products.Especializaciónapplication/pdfCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revisión literaria de la implementación de la ISO 50001, eficiencia energética en entidades y organizacionesEnergy efficiencyintegrationNTC ISO 5000management systemsEficiencia energéticaintegraciónISO 50001sistemas de gestiónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáArévalo, N., & Molano, J. (2013). De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales. Innovar, 23(48), 21-32.Castrillón Mendoza , R., Monteagudo Yanes, J., Borroto Nordelo, A., & Quispe Oqueña, E. (2015). Línea de Base Energética en la implementación de la norma ISO 50001. Estudios de casos. Signos, 2-16.Correa Soto, J., Gonzales alvarez, r., Borroto , A., Curbelo , M., Alpha, M., & DIaz , A. M. (2013). Diseño y aplicación de un procedimiento para la planificación energética según la NC-ISO 50001:2011. Signos, 26.Deming, E., & Medina, J. N. (1989). Calidad; Productividad y Competitividad: la salida de la crisis. Díaz de Santos, I(1), 94-128.Etkin, J. (2003). Gestión de la complejidad en las organizaciones. Oxford University Press, 323-383.García de la Torre, C. (2001). Una aproximación a los estudios interculturales en la Admininstración. 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Análisis y estrategias para su desarrollo. Bogotá, Colombia: Universidad Nacional de Colombia.Morales Vallejo, P. (13 de Diciembre de 2012). Universidad Pontifica Comillas. Recuperado el 07 de Octubre de 2013, de upcomillas: http://www.upcomillas.es/personal/peter/investigacion/Tama%F1Muestra.pdfMunduate, L. (1997). Psicología social de la organización. Las personas organizando. Madrid: Pirámide.Novikova, O., Tabakova , A., & Shirokova, S. (2018). Mejora de la gestión energética universitaria en base a estándares y tecnologías digitales. DOAJ, 2-24.Omar, A., & Florencia Urteaga, A. (Enero-abril de 2010). El impacto de la cultura nacional sobre la cultura organizacional. Universitas Psychologica, IX(1), 79-92.Paramo Morales, D. (Junio de 2001). Hacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado. Revista Colombiana de Marketing, II(6), 1-26.Reyes, R., Ibáñez, J., & Álvarez Uría, F. (1992). Las ciencias sociales en España. 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