La protección por maternidad en el sistema de seguridad social colombiano

In this paper, contingency for maternity is analyzed according to the rules of Social Security Systems in Colombia. We specifically study the scope of maternity legal protection given to working women in Colombia with the aim of preventing discrimination due to maternity in the world of work, and ne...

Full description

Autores:: Buitrago Escobar, Adriana María

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

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description	In this paper, contingency for maternity is analyzed according to the rules of Social Security Systems in Colombia. We specifically study the scope of maternity legal protection given to working women in Colombia with the aim of preventing discrimination due to maternity in the world of work, and new ideas are suggested to increase the scope of legal protection, emphasizing the relevance of these rights concerning job, which ensures security for working mothers, stable permanence in jobs, and the possibility of combining mothers´ labour life with their family life successfully so that they may not have to give up any of them. Thus, both analyzed legislations, and members of ILO fulfil Conventions about the Protection for Maternity in work.
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Thus, both analyzed legislations, and members of ILO fulfil Conventions about the Protection for Maternity in work.En este trabajo se analiza la contingencia por maternidad en la normativa de seguridad social. En concreto, se estudia el alcance de la protección a la maternidad que otorga el sistema legislativo a la mujer trabajadora con la finalidad de evitar que se la discrimine laboralmente por razón de la maternidad; se sugieren algunas adiciones y modificaciones para aumentar el ámbito de protección de esta contingencia y se resalta la importancia de esta prestación respecto de la estabilidad laboral reforzada, que garantiza a la madre trabajadora la permanencia en el empleo y la posibilidad de combinar satisfactoriamente la vida laboral con la vida familiar sin que se vea obligada a renunciar a alguna de ellas. De este modo, la legislación analizada y los miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dan cumplimiento a los convenios sobre protección por maternidad en el trabajo.Universidad de San Buenaventura - Calipdf91 - 107 páginasRecurso en lineaapplication/pdf0123-5826http://hdl.handle.net/10819/5374spaUniversidad de San Buenaventura - CaliDocumento USBDocumentos USBCaliRevista Ciencias Humanas;Vol. 11, No. 1 Enero-Diciembre de 2014Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista Ciencias HumanasAGUIRRE, J. y PABÓN, P. (2007). “El derecho como un campo según Pierre Bourdieu: posibilidades y límites del activismo constitucional. El caso de los precedentes constitucionales sobre protección a la maternidad”. En: Revista Prolegómenos. Derechos y valores, Vol. 20. Bogotá: Ed. Universidad Militar Nueva Granada. ALARCÓN, M. (1999). La seguridad social en España. Pamplona: Ed. Aranzadi. ALONSO M.; TORTUERO J. (2002). Instituciones de seguridad social. Madrid: Civitas Ediciones. BALLESTER, M. (1994). Diferencia y discriminación normativa por razón de sexo en el orden laboral. Valencia: Ed. Tirant lo Blanch. BERROCAL, J. (2003). La tutela judicial de las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo. Ed. Bosch, Barcelona. CONDE-PUMPIDO, M. (2007). Trabajo y familia en la jurisdicción social. Conciliación de la vida familiar y laboral y protección contra la violencia de género. Madrid: Ed. Centro de Documentación Judicial. Conferencia Internacional del Trabajo. Octogésima séptima reunión. (1999) .La protección de la maternidad en el trabajo. DEL VALLE, J. y RABANAL, P. (2012). Derecho de la seguridad social. Madrid: Cinca. DIDUCK, A. (1995). “Legalizando las ideologías sobre la maternidad”. En: Pensamiento Jurídico, No. 3. Bogotá: Ed. Universidad Nacional de Colombia. FALCÓN, L. (1965). Los derechos laborales de la mujer. Madrid: Ed. Montecorvo. GARCÍA, J. (1997). Desarrollo laboral en Colombia. Bogotá: Ed. Dique. GARCÍA, F. (1975). Seguros privados y seguridad social. Madrid: Ed. MTSS. GARRÍGUEZ, A. (1996). “Incapacidad temporal o maternidad. Interrupción del embarazo: la intersección de dos contingencias”. En: AA.VV, La incapacidad temporal, Madrid: Tecnos. GISBERT, M. (2007). Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevención de riesgos laborales. Santander: Ed. Universidad Internacional Menéndez Pelayo. _________. (2007). Evolución de la mujer en la sociedad y en el mundo laboral en el siglo XX. Realidad actual de la mujer en España. Santander: Ed. Universidad Internacional Menéndez Pelayo. GORELLI, J. (1999). “La reciente Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. En: RL No. 24, Valencia, España. LEMAITRE, J. (2006). “Alcances de la reforma legal. La prohibición de despido a la mujer embarazada en Colombia” En: Más allá del derecho, justicia y género en América Latina. Bogotá: Siglo del hombre. LÓPEZ, M. (2000). “La suspensión del contrato de trabajo por maternidad biológica”. En: Anales de Derecho, No. 8, Murcia. LOZANO, G. (2000). El valor normativo de las sentencias de la Corte Constitucional. Bogotá: Ed. Universidad Externado de Colombia. MALDONADO, M. (2002). Tendencias de las representaciones sociales de la paternidad y la maternidad en la última mitad del siglo XX en Cali. Cali: Ed. Equidad. MOLERO, C. (1988). “Suspensión del contrato de trabajo: nota doctrinal y materiales básicos”. En: Revista de trabajo social No. 91. Bogotá: Universidad Nacional. NÚÑEZ-CORTÉS, P. (2002). La licencia por maternidad de la trabajadora. Madrid: Ed. La Ley. NÚÑEZ-CORTÉS, P. y MOLINA, R. (2010). La suspensión del contrato de trabajo por maternidad biológica. Madrid: Ed. La Ley. OIT. (2009). Decent Work (en línea). Trabajo número 65. Tomado de: www.ilo.org. OIT. (2009). “Igualdad de género en el corazón del trabajo decente” En: Revista de la OIT, No. 65. ORTIZ, D. (2008). ¿Es el sistema de seguridad social en salud un objetivo socialmente deseable? Bogotá: Ed. Universitas. PABÓN, A. y otros (2009). La aplicación de precedentes constitucionales en materia de protección a la maternidad, en el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga. Bucaramanga: Ed. Universidad de Santander. QUINTERO, B. (2007). Análisis preliminar de la Ley 823 de 2003 en Colombia, por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres. San José de Costa Rica: Ed. Instituto Interamericano de Derechos Humanos IDH. RAMÍREZ, J. y LÓPEZ, J. (1998). “Valores constitucionales y seguridad social”. En: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, No. 13. Bogotá. RENGIFO, J. (1986). La seguridad social en Colombia. Bogotá: Temis. RIVAS, P. (1999). La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento o adopción de hijos. Pamplona: Ed. Aranzadi. ROJAS, A. (2003). Fuero de maternidad: garantía a la estabilidad laboral. Bogotá: Ed. UniNorte. WEST, R. (1998). Género y teoría del derecho. Bogotá: Ed. 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La protección por maternidad en el sistema de seguridad social colombiano

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