Análisis de la influencia de la gestión del talento humano en la generación de ventajas competitivas para las organizaciones Latinoamérica
En el siguiente artículo de revisión se presenta un análisis entorno a la influencia que ejerce la gestión del talento humano en la generación de ventajas competitivas, es importante reconocer que parte de la problemática identificada en el sector empresarial a nivel nacional e internacional ; consi...
- Autores:
-
Cabarcas Hernández, Melissa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/8706
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/8706
- Palabra clave:
- Gestión del talento humano
Planeación estratégica
Ventajas competitivas
Productividad
Desempeño
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Strategic planning
Competitive advantages
Productivity
Performance
Organizational climate
Tesis - contaduría pública
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En el siguiente artículo de revisión se presenta un análisis entorno a la influencia que ejerce la gestión del talento humano en la generación de ventajas competitivas, es importante reconocer que parte de la problemática identificada en el sector empresarial a nivel nacional e internacional ; consiste en que muchas de las empresas dejan de ser competitivas en un mercado cada más exigente y cambiante debido a que no cuentan con una gestión estratégica lo suficientemente eficiente como para mantenerse y a la vez estar un paso adelante en esta dinámica que exige crear y generar valor desde el interior de las mimas. En este sentido, se percibe el talento humano no sólo como un activo dentro de la organización sino como un aliado estratégico de la misma; así, cuando el recurso humano se identifica con su estructura organizacional, logra aumentar su desempeño y mejorar de manera proporcional la productividad y la competitividad para estas mismas, sabiendo el talento humano que si ellos cuidan los interés de la empresa estarán trabajando por un mejor bienestar para ellos, es decir, si la empresa evoluciona, evolucionan sus procesos y aumenta las ganancias, razón por la cual se debe contribuir a por procurar un mejor bienestar. |
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Comunidad Científica y AcadémicaLozano Burgos, Ana Paula6e7563d9-ae8a-4bc3-9189-58124506133d-1Cabarcas Hernández, Melissa5f786385-b6fb-4440-922b-c139b2f56521-12022-03-09T16:42:41Z2022-03-09T16:42:41Z2021-02-222022-03-02En el siguiente artículo de revisión se presenta un análisis entorno a la influencia que ejerce la gestión del talento humano en la generación de ventajas competitivas, es importante reconocer que parte de la problemática identificada en el sector empresarial a nivel nacional e internacional ; consiste en que muchas de las empresas dejan de ser competitivas en un mercado cada más exigente y cambiante debido a que no cuentan con una gestión estratégica lo suficientemente eficiente como para mantenerse y a la vez estar un paso adelante en esta dinámica que exige crear y generar valor desde el interior de las mimas. En este sentido, se percibe el talento humano no sólo como un activo dentro de la organización sino como un aliado estratégico de la misma; así, cuando el recurso humano se identifica con su estructura organizacional, logra aumentar su desempeño y mejorar de manera proporcional la productividad y la competitividad para estas mismas, sabiendo el talento humano que si ellos cuidan los interés de la empresa estarán trabajando por un mejor bienestar para ellos, es decir, si la empresa evoluciona, evolucionan sus procesos y aumenta las ganancias, razón por la cual se debe contribuir a por procurar un mejor bienestar.pdf24 páginas.Recurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/8706spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesContaduría PúblicaCartagenaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - CartagenaBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraGestión del talento humanoPlaneación estratégicaVentajas competitivasProductividadDesempeñoClima organizacionalHuman talent managementStrategic planningCompetitive advantagesProductivityPerformanceOrganizational climateTesis - contaduría públicaArtículo de revisión para gradoHuman talent management, strategic planning, competitive advantages, productivity, performance, organizational climate.Planeación estratégicaProductividad empresarialVentajas competitivasContador PúblicoAnálisis de la influencia de la gestión del talento humano en la generación de ventajas competitivas para las organizaciones LatinoaméricaTrabajo de grado - PregradoArtículoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALAnálisis de la influencia de la gestión_Melissa Cabarcas H_2021.pdfAnálisis de la influencia de la gestión_Melissa Cabarcas H_2021.pdfapplication/pdf378005https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/3e8bf729-4331-4064-9e01-d43798eff459/download986d813ebd28c216b47118af7c361538MD51Cesion Derechos_Análisis de la influencia de la gestión_Melissa Cabarcas H_2021.pdfCesion Derechos_Análisis de la influencia de la gestión_Melissa Cabarcas H_2021.pdfapplication/pdf112178https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/7b3f7d91-65d3-498f-9028-371e9e46c576/downloada9a46a3493f4dbb7854ee054faf4d7c6MD52Formato_Autorizacion_Análisis de la 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