Representación social del trabajo del personal administrativo en dos generaciones, y sus incidencia en las relaciones humanas en una organización de empleos temporales en la ciudad de Cali

La representación social como forma de conocimiento elaborado y compartido, que posee un alcance práctico y concurre a la construcción de una realidad común a un conjunto social, que determina las interacciones que entre los sujetos se dan; donde precisamente prima el discurso social compartido, donde las personas entienden la realidad muchas veces no desde una apropiación teórica de los fenómenos sociales, sino que proviene del sentido común, como se entiende o comprende un objeto. De ésta forma, la pregunta por la representación social del trabajo de jóvenes y adultos, permitió conocer que dicha representación incide en las relaciones humanas al interior de la organización; éste acercamiento se realizó a través de un estudio descriptivo, por medio de una entrevista semi- estructurada; donde se puede concluir respecto a la pregunta que, si bien es cierto que la representación social del trabajo que tienen ambas generaciones tiene una incidencia en las relaciones humanas que entre ellos se dan, no es el único factor influyente, sino que además hay que tomar en consideración la antigüedad del personal adulto en la organización y la sobrecarga laboral.

• Autores: López Quintero, Nubia Gizeth
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/20530
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/20530
• Palabra clave: Psicología organizacional; Relaciones humanas
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb