Satisfacción laboral y motivación en aprendices de una empresa sector avícola colombiano

In this article an investigation was carried out with apprentices of the administrative area from a company in the Colombian poultry sector, implemented in QSJ (job satisfaction questionnaire) under a descriptive quantitative approach, with a sample of 10 people chosen at random from the administrat...

Full description

Autores:
Cadavid Alzate, Juan José
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7918
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/7918
Palabra clave:
Satisfacción laboral
Motivación
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Motivación del empleado
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description In this article an investigation was carried out with apprentices of the administrative area from a company in the Colombian poultry sector, implemented in QSJ (job satisfaction questionnaire) under a descriptive quantitative approach, with a sample of 10 people chosen at random from the administrative headquartersin order to know satisfaction, motivation, identification, recognition, safe conditions and perception regarding their practice and to establish how satisfied they are at work in their practical stages
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaBlandón Cuesta, Olga María47b5e09e-186d-48bb-b92f-24325e86146f-1Cadavid Alzate, Juan Joséc8819829-3e3c-496c-a298-626448234ad6-12020-09-21T18:25:07Z2020-09-21T18:25:07Z20202020-09-21In this article an investigation was carried out with apprentices of the administrative area from a company in the Colombian poultry sector, implemented in QSJ (job satisfaction questionnaire) under a descriptive quantitative approach, with a sample of 10 people chosen at random from the administrative headquartersin order to know satisfaction, motivation, identification, recognition, safe conditions and perception regarding their practice and to establish how satisfied they are at work in their practical stagesEn este artículo se realizó una investigación con aprendices del área administrativa de una empresa del sector avícola colombiano, implementado el CSL (cuestionario de satisfacción laboral) bajo un enfoque cuantitativo descriptivo, con una muestra de 10 personas elegidas al azar de la sede administrativa con el fin de conocer la satisfacción, motivación, identificación, reconocimiento, condiciones seguras y percepción frente a su práctica, analizando desde diferentes áreas con la finalidad de establecer que tan satisfechos laboralmente están en sus etapas prácticaspdf13 páginasRecurso en lineaapplication/pdfCadavid Alzate. J. J.(2020). Satisfacción laboral y motivación en aprendices de una empresa sector avícola colombiano. (Trabajo de grado Psicología). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellínhttp://hdl.handle.net/10819/7918spaPsicologíaPsicologíaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguilera Díaz, M. (2014). Derterminantes del desarrollo en la avicultura en Colombia: instituciones, organizaciones y tecnología. Cartagena: BANCO DE LA REPÚBLICA.Boeree, C. G. (2006). Abraham Maslow 1908-1970. Obtenido de Personality Theories: http://www.social-psychology.de/do/pt_maslow.pdfCarmona Muñoz, E., Estellés Frade, I., Díaz Paredes, G., & Aguilera García, R. (2018). Nivel de satisfacción y compromiso en trabajadores remunerados versus voluntariado y motivación en el mismo. Reidocrea, 7, 85-91.Colombia. Ministerio de la Protección Social. (12 de Septiembre de 2003). ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C. Obtenido de ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=9582Colombia. Ministerio de la Protección Social. (12 de Septiembre de 2003). Función Pública. Obtenido de Función Pública: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=9582Colombia. Ministerio de Protección Social. (S.F. de Diciembre de 2002). Organización Internacional del Trabajo CINTERFOR. Obtenido de Organización Internacional del Trabajo CINTERFOR: https://www.oitcinterfor.org/contrato-aprendizaje/contratoaprendizaje-colombiaGil Monte, P. R. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 29(2), 237-241.Hannoun, G. (2011). Satisfaccion Laboral. En G. Hannoun, Satisfaccion Laboral (pág. 15). Mendoza: Universisad Nacional de Cuyo.Hernández Ledesma, Y., Aguirre Raya, D. A., Díaz Díaz, B., & Curbelo, J. C. (2009). Satisfacción laboral en enfermeras de la atención primaria municipio Pinar del Rio. Revista Habanera de Ciencias Médicas, 9(3), 441-451.Lopez Mas, J. (2005). Motivación laboral y gestión de rescursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Revista de investigación de la facultad de ciencias administrativas, 8(15), 25-36.Manso Pinto, J. F. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista Universidad EAFIT, 38(128), 80-86.Martín Arribas, M. C. (2004). Diseño y validación. Matronas Profesión, 5(17), 23-29.Moriano León, J. A., Topaa Cantisano, G., Valero, E., & Lévy Mangin, J.-P. (2009). Identificación organizacional y conducta “intraemprendedora”. Anales de psicología, 25(2), 277-287.Oviedo, G. L. (2004). La definición del concepto de percepción en psicología con base en la Teoría Gestalt. 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Obtenido de https://www.usbmed.edu.co/Estudiantes/Practicas-Profesionales/Fac-PsicologiaUniversidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB (San Benito)Biblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraSatisfacción laboralMotivaciónAprendicesEmpresa avícolaJob satisfactionMotivationApprenticesPoultry companyMotivación del empleadoSatisfacción en el trabajoPsicólogoSatisfacción laboral y motivación en aprendices de una empresa sector avícola colombianoArtículo de revistaTrabajo de grado - PregradoArtículoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALSatisfaccion_Laboral_Motivacion_Cadavid_2020.pdfSatisfaccion_Laboral_Motivacion_Cadavid_2020.pdfapplication/pdf328945https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/172e2085-bdef-41aa-8214-59f5f2e97a0e/download463bdaa8ae4737952b5bad0520e3f9e0MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/c72232cc-747f-4edb-9556-8f3327feff87/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTSatisfaccion_Laboral_Motivacion_Cadavid_2020.pdf.txtSatisfaccion_Laboral_Motivacion_Cadavid_2020.pdf.txtExtracted texttext/plain27504https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/17e1041f-f05e-4258-8c3f-705ccd78620e/download63a1843533ed171a5207de0fa0ef4909MD53THUMBNAILSatisfaccion_Laboral_Motivacion_Cadavid_2020.pdf.jpgSatisfaccion_Laboral_Motivacion_Cadavid_2020.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6612https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/b67cdceb-c8e9-4dc3-82a8-e708cebce364/downloada0dfcb05bfba819c1fe21e2d3f6d271fMD5410819/7918oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/79182023-02-24 14:28:49.121http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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