Incidencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los empleados del Hospital Naval de Cartagena de Indias
El hombre como ser social vive una era de grandes cambios, en un ritmo de vida exigente hacia el logro de sus objetivos a nivel individual y profesional, aumentando su grado de desarrollo para adaptarse a nuevos retos de esta manera con la aparición de tecnologías, el desarrollo genera impactos en e...
- Autores:
-
Arredondo Peña, Jose Luis
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/8450
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/8450
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Rendimiento laboral
Desarrollo organizacional
Emprendimiento
Tesis - administración de negocios
Clima organizacional
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Desempeño organizacional
Monografía para grado
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El hombre como ser social vive una era de grandes cambios, en un ritmo de vida exigente hacia el logro de sus objetivos a nivel individual y profesional, aumentando su grado de desarrollo para adaptarse a nuevos retos de esta manera con la aparición de tecnologías, el desarrollo genera impactos en el mundo del trabajo o desempeño laboral, de tal forma es fundamental identificar el capital humano por ser la base del desarrollo y del progreso de las organizaciones. El alcance de la presente investigación se ve reflejado en las variables clima organizacional y rendimiento laboral, contemplando el planteamiento del problema objetivos, justificación al igual que la delimitación del sujeto de estudio |
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Comunidad Científica y AcadémicaLozano Burgos, Ana Paula6e7563d9-ae8a-4bc3-9189-58124506133d-1Arredondo Peña, Jose Luisd841d694-3ab6-4dcd-b39d-35b6a3893dbc-12021-10-05T17:42:37Z2021-10-05T17:42:37Z2019-10-282021-06-06El hombre como ser social vive una era de grandes cambios, en un ritmo de vida exigente hacia el logro de sus objetivos a nivel individual y profesional, aumentando su grado de desarrollo para adaptarse a nuevos retos de esta manera con la aparición de tecnologías, el desarrollo genera impactos en el mundo del trabajo o desempeño laboral, de tal forma es fundamental identificar el capital humano por ser la base del desarrollo y del progreso de las organizaciones. El alcance de la presente investigación se ve reflejado en las variables clima organizacional y rendimiento laboral, contemplando el planteamiento del problema objetivos, justificación al igual que la delimitación del sujeto de estudiopdf107 páginas.Recurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/8450spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración de NegociosCartagenaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - CartagenaCartagena, T A.N 658 A748 CD-ROMBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraClima organizacionalRendimiento laboralDesarrollo organizacionalEmprendimientoTesis - administración de negociosClima organizacionalRendimiento laboralDesempeño organizacionalMonografía para gradoAdministrador de NegociosIncidencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los empleados del Hospital Naval de Cartagena de IndiasTrabajo de grado - PregradoMonografíasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALIncidencia del clima organizacional_José Arredondo P_2019.pdfIncidencia del clima organizacional_José Arredondo P_2019.pdfapplication/pdf1253941https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/840dee67-b51f-485c-9ca6-f41e0e8492f8/downloadf2e3a244a70b4df2a32fa925b618f0b5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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