Propuesta de intervención del clima organizacional para docentes y directivos docentes en una institución educativa privada

The present study aims to know what the perception of organizational climate which teachers and school administrators of a private educational institution have, from the analysis of the survey results that a private firm of Medellin city will perform during 2013. The climate assessment has as main o...

Full description

Autores:
Builes Morales, Aida Ismaría
Vera Villa, Dennys Arley
Gallego Monsalve, Juan Felipe
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/4147
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/4147
Palabra clave:
Personal docente
Formación de docentes
Ambiente de trabajo
Clima organizacional
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Ambiente de trabajo
Personal docente
Clima organizacional
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description The present study aims to know what the perception of organizational climate which teachers and school administrators of a private educational institution have, from the analysis of the survey results that a private firm of Medellin city will perform during 2013. The climate assessment has as main objective to know the perceptions that employees have of their company, peers, leaders, groups and their interactions. Integrated with a study and investigation of the evolution of the concept of climate, will be presented a proposal for intervention in order to promote improvements, approach critical situations and identify positive aspects that is necessary to keep.
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Integrated with a study and investigation of the evolution of the concept of climate, will be presented a proposal for intervention in order to promote improvements, approach critical situations and identify positive aspects that is necessary to keep.El presente trabajo tiene como fin conocer cuál es la percepción de clima organizacional que tienen los docentes y directivos docentes en una institución educativa de carácter privado, a partir de un análisis de los resultados de la encuesta que realizará una firma privada de la ciudad de Medellín durante el año 2013. La evaluación de clima tiene como principal objetivo conocer cuáles son las percepciones que los colaboradores tienen de su empresa, pares, líderes y sobre los grupos y sus interacciones. Integrado con un estudio e investigación de la evolución del concepto de clima, se presentará una propuesta de intervención con el fin de promover mejoras, abordar situaciones críticas e identificar aquellos aspectos positivos que de igual manera se hace necesario conservar.pdf44 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/4147spaPsicologíaEspecialización en Psicología OrganizacionalMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB Medellín (San Benito): CD-2771tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraPersonal docenteFormación de docentesAmbiente de trabajoClima organizacionalFormación de docentesAmbiente de trabajoPersonal docenteClima organizacionalEspecialista en Psicología OrganizacionalPropuesta de intervención del clima organizacional para docentes y directivos docentes en una institución educativa privadaTrabajo de grado - PregradoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALPropuesta_Intervencion_Clima_Builes_2013.pdfPropuesta_Intervencion_Clima_Builes_2013.pdfapplication/pdf304624https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/445683c3-9bea-4b89-b3ee-49292d00932a/downloadc194c2bb9207a47480d6f57837c47504MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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