Proceso de reclutamiento y selección de cargos digitales del País S.A.

El diagnóstico de esta organización se realizó debido a la insuficiencia de métodos para la recolección de hojas de vida de perfiles de medios web y audiovisuales en el periódico El País. Desde este aspecto se busca como primera medida realizar una revisión de las fuentes de reclutamiento que se están utilizando en este momento (Comfandi, Ocupar, Clasificados El País, correo electrónico, entre otros), dado que aunque estas sean de gran ayuda, la mayoría de veces no se logra cumplir el objetivo cuando se buscan perfiles con uso de herramientas tecnológicas, como material audiovisual y medios web, además de esto la importancia de diseñar un proceso adecuado de selección, en esta caso una prueba de habilidad y de dominio técnico, además de la actualización del perfil del cargo.

• Autores: Avendaño Cortes, Juliana Stefania
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19457
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19457
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Reclutamiento de personal; Selección del personal
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb