Inversión en el bienestar laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles productivos y rentables en CEIN S.A.S.
The purpose of this work is to design a model of labour welfare that meets the needs, goals and objectives of the CEIN S.A.S company, in order to obtain steady production levels and secure profitability. The lack of a labor welfare model in the Organization, does not allow employees to generate effe...
- Autores:
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Barrera Hoyos, Catherine
Barrientos Sánchez, Nasly Tatiana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7250
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/7250
- Palabra clave:
- Necesidad
Bienestar
Satisfacción laboral
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Cadena de valor y gestión de procesos
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Inversión en el bienestar laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles productivos y rentables en CEIN S.A.S. Necesidad Bienestar Satisfacción laboral Clima organizacional Bienestar laboral Cadena de valor y gestión de procesos Need Welfare Job satisfaction Organizational climate Labour welfare Value chain and process management Talento humano Relaciones industriales Gestión humana Contratos |
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Necesidad Bienestar Satisfacción laboral Clima organizacional Bienestar laboral Cadena de valor y gestión de procesos Need Welfare Job satisfaction Organizational climate Labour welfare Value chain and process management Talento humano Relaciones industriales Gestión humana Contratos |
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The purpose of this work is to design a model of labour welfare that meets the needs, goals and objectives of the CEIN S.A.S company, in order to obtain steady production levels and secure profitability. The lack of a labor welfare model in the Organization, does not allow employees to generate effective cores that impact productivity. The research methodology is studying the case, looking for evidence lack that has CEIN S.A.S not having defined the map of processes of the Organization; research is reaching exploratory, because that CEIN S.A.S is a company that takes 21 months on the market and has areas defined by senior management; the research is qualitative, applying a survey to 11 employees (100% of employees). The objective of the survey was to identify the shortcomings that has CEIN S.A.S. in labour welfare issues and propose a model that fits the needs of partners and the criteria of the strategic direction. The results obtained through the application of the survey are indications for the creation of labor welfare model for the Organization, with this in mind creates the management process of contributors that displays is the thread wellness Labour, this model is comprised of three main stages which are planning, execution and evaluation of results, created under the profile of CEIN S.A.S. |
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Barrera, C., & Barrientos, N. T. (2019). Inversión en el Bienestar Laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles productivos y rentables en CEIN S.A.S. (Trabajo de grado Contaduría Pública). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín. |
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Bolaños, R. (2015). Formulación del plan de bienestar social laboral en la alcaldía de isnos departamento del huila. (Trabajo de grado optar titulo de Administrador Público). Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios, Pitalito. Cardenas, J. (2008). Estructuración del plan bienestar social laboral para la alcaldía municipal de Funza 2008. (Trabajo de grado para optar por el titulo de Trabajadora Social). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Facultad de Ciencias Humanas y Sociales, Bogotá. Castañeda, Y., Betancourt, J., Salazar, N., & Mora, A. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Psyconex, 9(14), 1 - 13. Ceballos, V. (2013). Bienestar laboral, clave en el desempeño del colaborador. Obtenido de https://bit.ly/2slj1DJ CEIN S.A.S. (2017). CEIN S.A.S. Obtenido de http://www.cein.com.co Chase, R., Jacobs, R., & Aquilano, N. (2009). Administración de operaciones. Producción y cadena de suministros. México: MC Graw Hill. Chiang, M., Martín, M., & Núñez, A. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid: Comillas. Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. México: Mcgraw hill. Colciencias. (2016). Dirección de gestión de recursos y logistica programa de bienestar laboral. Obtenido de https://bit.ly/2AzQuw1 Colombia. Secretaría Distrital de Ambiente. (2011). Resolución 6982 de 2011: Por la cual se dictan normas sobre prevención y control de la contaminación atmosférica por fuentes fijas y protección de la calidad del aire. Bogotá: Resgistro Distrital. Díaz, M. (2017). Empleados felices son más productivos. Obtenido de https://bit.ly/2DNGpiQ García, A. (15 de marzo de 2015). Compañías triplican ingresos al invertir en bienestar laboral. El nuevo siglo, pág. 1. García, S. (2015). Propuesta para la estructuración e implementación de un programa de bienestar laboral y calidad de vida para el complejo tecnológico minero y agroempresarial SENA - puerto berrio. (Trabajo de Grado para optar a título de Especialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellín. Gómez, A., & Porras, K. (2012). Diseño programa de bienestar laboral. (Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos). Universidad Jorge Tadeo Lozano, Facultad de Ciencias Administrativas, Bogotá. Gutierrez G, J. (2006). Universidad eafit. Obtenido de Catedras de innovación empresarial: https://bit.ly/2qVStGo Gutierrez, M. (2016). CMT cuestionario de motivación para el trabajo. Obtenido de https://bit.ly/2KHZyDn Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill. Hurtado, J. (2011). La satisfacción de construir con esfuerzo el individuo al frente de la profesión. Obtenido de https://bit.ly/2P9Gf6D Ibarra, C. (2011). Metodología de la investigación. Obtenido de https://bit.ly/2SmDalX Jimeno, J. (2013). Ciclo pdca - El círculo de Deming de mejora continua. Obtenido de https://www.pdcahome.com/5202/ciclo-pdca/ Kotler, P., & Keller, K. (2012). Dirección de marketing. México: Pearson educación. Mercado, D. (02 de septiembre de 2017). Empresas en Medellín se toman muy en serio la felicidad laboral. El tiempo, pág. 1. Portafolio. (2017). Claves para tener felices y lúcidos a sus trabajadores. Obtenido de https://bit.ly/2rJgrra Porter, M. (1996). Ser competitivo. Desuto Ramírez, A., Ortiz, N., & Correa, S. (2013). Diseño de una propuesta de bienestar laboral desde el análisis de los factores motivacionales de los empleados de la sociedad san vicente de paúl medellpin. (Trabajo de Especialización en Psicología Organizacional). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellín . Rodriguez, D. (2011). Gestión Organizacional. Santiago de Chile: Ediciones UC. Rodríguez, I., González, A., Noy, P., & Peréz, S. (2012). Metodología de diseño organizacional integrando enfoque a procesos y competencias . La Habana - Cuba: Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverrí. Romero, I. (2009). Pymes y cadenas de valor globales. Implicaciones para la política industrial en las economías en desarrollo. Análisis económico, 24(57), 199-216. Roure, J., & Rodríguez, M. (1997). Gestión por procesos. Barcelona: IESE. Sanchez, Y. (2014). Bienestar laboral y su influencia en las organizaciones. Obtenido de https://bit.ly/2ra5BIb Virgüez P, A. (2010). Ministerio de educación nacional. Obtenido de Guia para diseño programa de bienestar laboral sector docente: https://bit.ly/2KFw88X |
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Comunidad Científica y AcadémicaPereanez Herrera, John Fernandob916d992-d9ee-4b51-ab90-54ea6c4a624e-1Barrera Hoyos, Catherine0679fa5b-8dcf-4769-9186-d7c0f32b0540-1Barrientos Sánchez, Nasly Tatiana0f1f5122-329a-405b-b39e-bad5ef322bc2-12019-05-18T14:41:01Z2019-05-18T14:41:01Z20192019-05-18The purpose of this work is to design a model of labour welfare that meets the needs, goals and objectives of the CEIN S.A.S company, in order to obtain steady production levels and secure profitability. The lack of a labor welfare model in the Organization, does not allow employees to generate effective cores that impact productivity. The research methodology is studying the case, looking for evidence lack that has CEIN S.A.S not having defined the map of processes of the Organization; research is reaching exploratory, because that CEIN S.A.S is a company that takes 21 months on the market and has areas defined by senior management; the research is qualitative, applying a survey to 11 employees (100% of employees). The objective of the survey was to identify the shortcomings that has CEIN S.A.S. in labour welfare issues and propose a model that fits the needs of partners and the criteria of the strategic direction. The results obtained through the application of the survey are indications for the creation of labor welfare model for the Organization, with this in mind creates the management process of contributors that displays is the thread wellness Labour, this model is comprised of three main stages which are planning, execution and evaluation of results, created under the profile of CEIN S.A.S.La finalidad del presente trabajo es diseñar un modelo de Bienestar Laboral que cumpla con las necesidades, metas y objetivos de la empresa CEIN S.A.S, con el fin de obtener niveles productivos constantes y rentabilidad segura. La carencia de un modelo de Bienestar Laboral en la organización, no permite que los colaboradores generen núcleos eficaces que impacten la productividad. La metodología de la investigación es estudiar el caso, buscando evidenciar la carencia que posee CEIN S.A.S al no tener definido el mapa de procesos de la organización; la investigación es de alcance exploratorio, debido que CEIN S.A.S es una empresa que lleva en el mercado 21 meses y no cuenta con áreas definidas por la alta dirección; la investigación es cualitativa, aplicando una encuesta a 11 colaboradores (100% de los colaboradores). El objetivo de la encuesta fue identificar las falencias que posee CEIN S.A.S. en temas de Bienestar Laboral y así proponer un modelo que se ajuste a las necesidades de los colaboradores y los criterios del direccionamiento estratégico. Los resultados obtenidos a través de la aplicación de la encuesta son los indicios para la creación del Modelo de Bienestar Laboral para la organización, teniendo esto en cuenta se crea el proceso de gestión de los colaboradores del que se despliega el subproceso Bienestar Laboral, dicho modelo está conformado por tres principales etapas que son la Planificación, Ejecución y Evaluación de Resultados, creados bajo el perfil de CEIN S.A.S.pdf52 páginasRecurso en lineaapplication/pdfBarrera, C., & Barrientos, N. T. (2019). Inversión en el Bienestar Laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles productivos y rentables en CEIN S.A.S. (Trabajo de grado Contaduría Pública). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín.http://hdl.handle.net/10819/7250spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesContaduría PúblicaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bolaños, R. (2015). Formulación del plan de bienestar social laboral en la alcaldía de isnos departamento del huila. (Trabajo de grado optar titulo de Administrador Público). Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios, Pitalito.Cardenas, J. (2008). Estructuración del plan bienestar social laboral para la alcaldía municipal de Funza 2008. (Trabajo de grado para optar por el titulo de Trabajadora Social). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Facultad de Ciencias Humanas y Sociales, Bogotá.Castañeda, Y., Betancourt, J., Salazar, N., & Mora, A. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Psyconex, 9(14), 1 - 13.Ceballos, V. (2013). Bienestar laboral, clave en el desempeño del colaborador. Obtenido de https://bit.ly/2slj1DJCEIN S.A.S. (2017). CEIN S.A.S. Obtenido de http://www.cein.com.coChase, R., Jacobs, R., & Aquilano, N. (2009). Administración de operaciones. Producción y cadena de suministros. México: MC Graw Hill.Chiang, M., Martín, M., & Núñez, A. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid: Comillas.Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. México: Mcgraw hill.Colciencias. (2016). Dirección de gestión de recursos y logistica programa de bienestar laboral. Obtenido de https://bit.ly/2AzQuw1Colombia. Secretaría Distrital de Ambiente. (2011). Resolución 6982 de 2011: Por la cual se dictan normas sobre prevención y control de la contaminación atmosférica por fuentes fijas y protección de la calidad del aire. Bogotá: Resgistro Distrital.Díaz, M. (2017). Empleados felices son más productivos. Obtenido de https://bit.ly/2DNGpiQGarcía, A. (15 de marzo de 2015). Compañías triplican ingresos al invertir en bienestar laboral. El nuevo siglo, pág. 1.García, S. (2015). Propuesta para la estructuración e implementación de un programa de bienestar laboral y calidad de vida para el complejo tecnológico minero y agroempresarial SENA - puerto berrio. (Trabajo de Grado para optar a título de Especialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellín.Gómez, A., & Porras, K. (2012). Diseño programa de bienestar laboral. (Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos). Universidad Jorge Tadeo Lozano, Facultad de Ciencias Administrativas, Bogotá.Gutierrez G, J. (2006). Universidad eafit. Obtenido de Catedras de innovación empresarial: https://bit.ly/2qVStGoGutierrez, M. (2016). CMT cuestionario de motivación para el trabajo. Obtenido de https://bit.ly/2KHZyDnHernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill.Hurtado, J. (2011). La satisfacción de construir con esfuerzo el individuo al frente de la profesión. Obtenido de https://bit.ly/2P9Gf6DIbarra, C. (2011). Metodología de la investigación. Obtenido de https://bit.ly/2SmDalXJimeno, J. (2013). Ciclo pdca - El círculo de Deming de mejora continua. Obtenido de https://www.pdcahome.com/5202/ciclo-pdca/Kotler, P., & Keller, K. (2012). Dirección de marketing. México: Pearson educación.Mercado, D. (02 de septiembre de 2017). Empresas en Medellín se toman muy en serio la felicidad laboral. El tiempo, pág. 1.Portafolio. (2017). Claves para tener felices y lúcidos a sus trabajadores. Obtenido de https://bit.ly/2rJgrraPorter, M. (1996). Ser competitivo. DesutoRamírez, A., Ortiz, N., & Correa, S. (2013). Diseño de una propuesta de bienestar laboral desde el análisis de los factores motivacionales de los empleados de la sociedad san vicente de paúl medellpin. (Trabajo de Especialización en Psicología Organizacional). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellín .Rodriguez, D. (2011). Gestión Organizacional. Santiago de Chile: Ediciones UC.Rodríguez, I., González, A., Noy, P., & Peréz, S. (2012). Metodología de diseño organizacional integrando enfoque a procesos y competencias . La Habana - Cuba: Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverrí.Romero, I. (2009). Pymes y cadenas de valor globales. Implicaciones para la política industrial en las economías en desarrollo. Análisis económico, 24(57), 199-216.Roure, J., & Rodríguez, M. (1997). Gestión por procesos. Barcelona: IESE.Sanchez, Y. (2014). Bienestar laboral y su influencia en las organizaciones. Obtenido de https://bit.ly/2ra5BIbVirgüez P, A. (2010). Ministerio de educación nacional. Obtenido de Guia para diseño programa de bienestar laboral sector docente: https://bit.ly/2KFw88XUniversidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca Medellín (San Benito) CD-5011tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraNecesidadBienestarSatisfacción laboralClima organizacionalBienestar laboralCadena de valor y gestión de procesosNeedWelfareJob satisfactionOrganizational climateLabour welfareValue chain and process managementTalento humanoRelaciones industrialesGestión humanaContratosContador PúblicoInversión en el bienestar laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles productivos y rentables en CEIN S.A.S.Trabajo de grado - PregradoArtículoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALInversion_Bienestar_Laboral_Barrientos_2019.pdfInversion_Bienestar_Laboral_Barrientos_2019.pdfapplication/pdf1359009https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/824ab3a1-cc7d-41b5-8b6f-901a455d5fda/download11122047f9924ced345630e0ffd50239MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/ad3e318a-16a5-4285-aaa7-be9a784000a6/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTInversion_Bienestar_Laboral_Barrientos_2019.pdf.txtInversion_Bienestar_Laboral_Barrientos_2019.pdf.txtExtracted texttext/plain67942https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/eae121cb-fe52-4350-ac29-f328e1028a8c/download4d41442f0e14464be6a8a7e1bb3ad35cMD53THUMBNAILInversion_Bienestar_Laboral_Barrientos_2019.pdf.jpgInversion_Bienestar_Laboral_Barrientos_2019.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6469https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/2bbd49c8-e572-489d-b095-9c655ac130ec/download932f5bb4029f832ced6a3583f348888eMD5410819/7250oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/72502023-02-22 14:37:30.572http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |