El desarrollo de la gestión estratégica del talento humano en las MiPymes colombianas en el periodo 2012 – 2016

La gestión estratégica del talento humano como método para generar valor al interior de las empresas toma un gran significado en las organizaciones, transcendiendo en la incorporación de la innovación en la estructura, procesos y procedimientos que esta implica. La necesidad de analizar el talento humano dentro de una perspectiva estratégica en el sector mipymes en Colombia conlleva a diversos estudios de correlación entre estas variables. Se hace recurrente investigar los fenómenos que a través del tiempo surgen de las diferentes tendencias establecidas por la misma dinámica de los mercados globales y competitivos. La problemática que se pretende abordar en este artículo obedece a la importancia que tiene para las mipymes y la percepción en la gestión estratégica del talento humano, con el ánimo de analizar su influencia en procesos y programas organizacionales asociados a la consecución de un capital humano idóneo, cualificado y valorado para el desarrollo de sus objetivos tanto sociales y económicos.

• Autores: Peña Pájaro, Nayith Paola de la
• Tipo de recurso: Review article
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/13241
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/13241
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad; Tesis - contaduría pública; Estrategias gerenciales; Competitividad; Capital humano; MiPymes; Estrategias gerenciales; Competitividad; Capital humano; Mipymes; Strategies managerial; Competitiveness; The human capital
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