Factores que están asociados a la motivación laboral de los empleados de la empresa OSP International (Out Side Plant Internacional) de la ciudad de Medellín

The objective of this research was to identify the factors that are associated to the motivation of the employees of OSP International. Therefore, the CMT: Cuestionario de motivations para el work (WMQ: Work Motivational Questionnaire), was applied in order to observe these internal and external mot...

Full description

Autores:: Arango Jiménez, Catalina
Arbeláez Duque, Diana Patricia
Londoño Agudelo, Yuribia

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

Idioma:: spa

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description	The objective of this research was to identify the factors that are associated to the motivation of the employees of OSP International. Therefore, the CMT: Cuestionario de motivations para el work (WMQ: Work Motivational Questionnaire), was applied in order to observe these internal and external motivational Factors and their preferred means to obtain remuneration at work. From the present work a quantitative study was developed since it was sought through the application of the instrument to obtain the collection of numerical data and the analysis of the average of these numerical data, to the extent that it was sought to describe and identify the factors associated with the motivation present in the workers of OSP International in a single moment. The study was carried out with a sample of 20 employees who are located in the Medellin headquarters, mostly male, of whom they are in middle adulthood and with more than 1 year in the organization. Also, the 95% of them has universities studies and most of them have an indefinite term contract. Likewise, the motivational factors present in OSP workers were identified; With regard to internal motivational factors workers have a greater work motivation in recognition and a lower work motivation for achievement. In the preferred means to obtain retribution in the work it’s greater work motivational interest is by the expectation and a less work motivation for the dedication to the task. And as for internal motivation, employees find more work motivation in the Salary and less work motivation in supervision. Therefore, several recommendations are made based on how to increase the motivation in some factors that are important to facilitate that these employees can develop their work more effectively.
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From the present work a quantitative study was developed since it was sought through the application of the instrument to obtain the collection of numerical data and the analysis of the average of these numerical data, to the extent that it was sought to describe and identify the factors associated with the motivation present in the workers of OSP International in a single moment. The study was carried out with a sample of 20 employees who are located in the Medellin headquarters, mostly male, of whom they are in middle adulthood and with more than 1 year in the organization. Also, the 95% of them has universities studies and most of them have an indefinite term contract. Likewise, the motivational factors present in OSP workers were identified; With regard to internal motivational factors workers have a greater work motivation in recognition and a lower work motivation for achievement. In the preferred means to obtain retribution in the work it’s greater work motivational interest is by the expectation and a less work motivation for the dedication to the task. And as for internal motivation, employees find more work motivation in the Salary and less work motivation in supervision. Therefore, several recommendations are made based on how to increase the motivation in some factors that are important to facilitate that these employees can develop their work more effectively.El objetivo del este trabajo de investigación fue Identificar los factores que están asociados a la motivación de los empleados de OSP International, por lo cual se realizó la aplicación el test de motivación CMT (cuestionario de motivación para el trabajo) con el fin de observar dichos factores, de tal manera pudimos identificar motivaciones internas, externas y los medios preferidos para obtener retribución en el trabajo. Del actual trabajo se desarrolló un estudio cuantitativo ya que se buscó mediante la aplicación del instrumento utilizar la recolección de datos numéricos y los análisis de los mismos en la medida en que se buscaba describir e identificar los factores asociados a la motivación presente en los trabajadores de OSP International en un solo momento. El estudio se realizó con una muestra de 20 empleados que están ubicados en la sede de Medellín en su mayoría de género masculino de los cuales se encuentran en adultez intermedia y con más de 1 años de antigüedad en la organización, igualmente en un 95% con estudios superiores y en su gran mayoría poseen contrato a término indefinido. Así mismo se identificaron los factores motivacionales presentes en los trabajadores de OSP; en respecto a los factores motivacionales internos los trabajadores poseen una mayor motivación laboral por el reconocimiento y una menor motivación laboral por el logro. En los medios preferidos para obtener retribución en el trabajo su mayor interés motivacional es por la expectación y una menor motivación laboral por la dedicación a la tarea. Y en cuanto a la motivación interna los empleados encuentran mayor motivación laboral por el Salario y menor motivación laboral por la supervisión. Se realiza varias recomendaciones para aumentar la motivación en algunos factores que son importantes para que dichos empleados pueden desempeñar de forma más efectiva su laborpdf74 páginasRecurso en lineaapplication/pdfArango,C., Arbeláez, D P,. & Londoño, Y. (2017). Factores que están asociados a la motivación laboral de los empleados de la empresa OSP INTERNATIONAL (out side plant internacional) de la ciudad de Medellín. ( Trabajo de grado Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Psicología, Medellín.http://hdl.handle.net/10819/4326spaPsicologíaEspecialización en Psicología de la Organizaciones y del TrabajoMedellínDe Sordi, J. O., & Azevedo, M.C. (2013). Proposal of a Device for the Analysis of Work Motivation Characteristics. Revista Brasilera de Gestao de Negocios, 15(48), 427. Retrieved from Revista Brasileira de Gestao de Negocios: https://goo.gl/7VoTO5Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adams, J. (1963). Toward an understanding of Inequity. Journal of abnormal and social psychology (Vol. 67).Adams, J. (1965). Inequity in social exchange, En Bercowits, (Ed). Advances in experimental social Psychology (Vol. 2). New York: Academic PressAdeyinka, C.O., Ayeni, S.O., & Popoola. (2007). Motivación del Trabajo, Satisfacción en el Trabajo y Compromiso Organizacional del Personal de la Biblioteca en Investigación Académica Bibliotecas en Oyo State. Nigeria.Alderfer, C. 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Factores que están asociados a la motivación laboral de los empleados de la empresa OSP International (Out Side Plant Internacional) de la ciudad de Medellín

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