Percepción de los funcionarios del área de gestión del talento humano en una entidad del estado acerca del proceso de evaluación por competencias

Esta investigación busca indagar cual es la percepción que tienen los funcionarios del área de gestión de talento humano en una entidad del estado acerca del proceso de evaluación por competencias que se busca implementar en todas las empresas publicas; el estudio que se llevo a cabo fue de carácter descriptivo, con Investigación no experimental, y diseño transeccional ó trasversal, se utilizo como instrumento una entrevista semi estructurada con categorías 3 y 11 preguntas, la cual se le aplico a 5 funcionarios pertenecientes al área de Gestión Humana. Los resultados encontrados muestran que en general para los entrevistados la implementación de un sistema de evaluación por competencias obedece a un mandato o ley de gobierno, para algunos es percibido como una actividad de beneficio para la empresa, pues permite un mayor grado de precisión e idoneidad entre los perfiles de cargos y funcionarios que los desempeñan

• Autores: Parra Castrillón, Luisa Fernanda
• Fecha de publicación: 2007
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/20436
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/20436
• Palabra clave: Psicología organizacional; Evaluación del desempeño; Evaluación por competencias; Gestión humana; Corporación Autónoma del Valle del Cauca, CVC; Competencias laborales
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb