Clima y cultura organizacional en Comfandi
Considerando que el Departamento de Gestión Humana se encuentra integrado por varias áreas y a partir de las dinámicas que han surgido al interior de la organización debido a la implementación del Modelo de Gestión Integral, surge el interés por indagar en el área de Bienestar los factores determina...
- Autores:
-
Campo Núñez, Pamela Alejandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19664
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/19664
- Palabra clave:
- Práctica de psicología
Laboratorio de psicología
Psicología organizacional
Clima laboral
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
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Considerando que el Departamento de Gestión Humana se encuentra integrado por varias áreas y a partir de las dinámicas que han surgido al interior de la organización debido a la implementación del Modelo de Gestión Integral, surge el interés por indagar en el área de Bienestar los factores determinantes en los cuales ha influido el MGI. Para ello, se realiza un acercamiento desde la metodología de la investigación acción, donde se pretende abordar diferentes grupos de Colaboradores Comfandi con el fin de conocer y contrastar la perspectiva que existe entre ellos y los fundamentos de cultura que han planteado los diferentes líderes de la caja. |
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Informe final de práctica profesionalJaspi Gómez, Yuvizan Patricia24a5c48c-0bac-4667-b87e-be5b90c60e9cCaicedo, Diana78a78400-d371-4c07-b862-53442f0d21a4Campo Núñez, Pamela Alejandraf44f5a85-dcea-498b-8e27-182ad111adc02024-06-25T16:36:42Z2024-06-25T16:36:42Z2015Considerando que el Departamento de Gestión Humana se encuentra integrado por varias áreas y a partir de las dinámicas que han surgido al interior de la organización debido a la implementación del Modelo de Gestión Integral, surge el interés por indagar en el área de Bienestar los factores determinantes en los cuales ha influido el MGI. Para ello, se realiza un acercamiento desde la metodología de la investigación acción, donde se pretende abordar diferentes grupos de Colaboradores Comfandi con el fin de conocer y contrastar la perspectiva que existe entre ellos y los fundamentos de cultura que han planteado los diferentes líderes de la caja.ORG-18690 páginas: ilustracioneshttps://hdl.handle.net/10819/19664spaPsicologiaPsicologiaUniversidad de San Buenaventura - CaliBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraPráctica de psicologíaLaboratorio de psicologíaPsicología organizacionalClima laboralClima y cultura organizacional en Comfandiinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPublicationORIGINAL1105673_INFORMNE FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdfapplication/pdf1214975https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/52b22976-ada9-4d4f-a092-5122ff3f597a/download97dddc6c3b757428276a635aa93c3968MD51LICENSElicense.txttext/plain1748https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/ce8c8dae-c40c-4516-9afa-7acc3fc24dc1/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXT1105673_INFORMNE FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdf.txt1105673_INFORMNE FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdf.txtExtracted texttext/plain101945https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/366030ad-8638-4eff-844a-203035289f3c/download48921ea56783447aae48fba3644cf595MD53THUMBNAIL1105673_INFORMNE FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdf.jpg1105673_INFORMNE FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6445https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/24db04c2-139a-4342-b7e5-29dd751c8c15/download2961c6012bf7c130166a2e72d170cc48MD5410819/19664oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/196642024-07-12 21:13:21.675https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.comTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |