Multidisciplinariedad del bienestar laboral: un desafío contemporáneo para la psicología aplicada a las organizaciones

This research seeks to make a revision of the main theoretical conceptualizations of well-being in the labor field and to contrast it with some perceptions of organizational agents located in different hierarchical levels, it’s started from the semi-structured interviews to investigate the ways of p...

Full description

Autores:
Londoño Ortega, Paula Andrea
Gómez Contreras, Lina Marcela
Garrido Reyes, Kevin Javier
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/4327
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/4327
Palabra clave:
Bienestar
Organización
Multidimensionalidad
Intervención
Integralidad
Clima organizacional
Psicología organizacional
Gestión
Gestion administrativa
Gestión humana
Motivación del empleado
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description This research seeks to make a revision of the main theoretical conceptualizations of well-being in the labor field and to contrast it with some perceptions of organizational agents located in different hierarchical levels, it’s started from the semi-structured interviews to investigate the ways of proceeding towards welfare in their work places, giving possible sources of intervention for this phenomenon. To carry out the realization of this processes, there are taken up some constructs from psychology, bases from group and organizational intervention; going through the qualitative approach of the investigation from the explanation, description and understanding of the phenomenon and its multidimensionality.
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Sujeto 1, Aprendiz de Sistemas, P. (2015, 8 12). (L. M. Gomez, K. J. Garrido, & P. A. Londoño, Entrevistador)
Sujeto 2, Tecnóloga de Gestión del Talento Humano y estudiante de psicología de décimo semestre. (2015, 8 21). (K. J. Garrido, L. M. Gomez, & P. A. Londoño, Entrevistador)
Sujeto 3 Docente de Ciencias Sociales. (2015, 8 13). (K. J. Garrido, L. M. Gomez, & P. A. Londoño, Entrevistador)
Sujeto 4, Directora de una Multinacional. (2015, 9 4). (K. J. Garrido, L. M. Gomez, & P. A. Londoño, Entrevistador)
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaVélez Toro, Edwin3bda99e5-c502-4d80-9bfc-fbcec48dad94-1Londoño Ortega, Paula Andrea48e207a6-e143-412a-b64d-4d115898644e-1Gómez Contreras, Lina Marcelae041ca45-d70b-4f4c-90d4-cffb96f179d8-1Garrido Reyes, Kevin Javier7f519dc1-f372-45b6-9b61-e1ec47676b91-12017-08-09T14:48:20Z2017-08-09T14:48:20Z20172017-08-09This research seeks to make a revision of the main theoretical conceptualizations of well-being in the labor field and to contrast it with some perceptions of organizational agents located in different hierarchical levels, it’s started from the semi-structured interviews to investigate the ways of proceeding towards welfare in their work places, giving possible sources of intervention for this phenomenon. To carry out the realization of this processes, there are taken up some constructs from psychology, bases from group and organizational intervention; going through the qualitative approach of the investigation from the explanation, description and understanding of the phenomenon and its multidimensionality.Esta investigación busca realizar una revisión de las principales conceptualizaciones teóricas del bienestar en el ámbito laboral y contrastarlo con algunas percepciones de agentes organizacionales ubicados en diferentes niveles jerárquicos a partir de la realización de entrevistas semiestructuradas para indagar por las maneras de proceder frente al bienestar en sus lugares de trabajo y de acuerdo a los hallazgos en estos dos procesos se dan a conocer posibles focos de intervención para dicho fenómeno. Para llevar a cabo la realización de estos procesos se retoman constructos desde la psicología, los fundamentos para la intervención grupal y organizacional; transverzalidados por el enfoque cualitativo de la investigación a partir de la explicación, descripción y comprensión del fenómeno y su pluridimensionalidadpdf27 páginasRecurso en lineaapplication/pdfLondoño, P. A., Gómez, L. M., & Garrido, K, J. (2017). Concepciones actuales del bienestar en el contexto organizacional. Universidad de San Buenaventura Medellín, Facultad de Psicología.http://hdl.handle.net/10819/4327spaPsicologíaPsicologíaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez, J. L., & Jurgenson, G. (2003). Como Hacer Investigación Cualitativa Fundamentos y Metodología. México: Paidós Educador.Blanch , J. M., Ochoa, P. J., & Sahagún, M. A. (2012). Resignificación del trabajo y de la profesión médica bajo la nueva gestión sanitaria, Researchgate, Santiago de Chile: Personas que cuidan de personasBlanch, J. M., Crespo, F. J., & Sahagún, M. A. (2012). Sobrecarga de trabajo, tiempo asistencial y bienestar psicosocial en la medicina mercantilizada. Organización Panamericana de la Salud. Santiago de Chile: Personas que cuidan de personasCárdenas Niño, L., Arciniegas Rodriguez, Y. C., & Barrera Cárdenas, M. (2011). Modelo de intervención en clima organizacional. International Journal of Psychological Research, 2 (2) ,121-127.Centro de Investigación de Sexualidad y Familia de la Universidad de los Andes. (s.f.) ¿Qué es bienestar? Obtenido de: https://goo.gl/90NA9wColombia. Ministro de protección Social. (2008) Resolución 002646 de 2008: por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Bogotá: Diario OficialDe La Hera, A. (2004). Introducción a la Psicología del Trabajo. España: S.A mcgraw-hill interamericana de España.Del Longo, N. (2016). Los Grupos Balint en la Formación Psicoterapéutica. Marghera, Venezia, Italia.Obtenido de: https://goo.gl/e07eygDrucker, P. F. (2006). Drucker para todos los días. Bogotá: Norma.E. Romero, A., Garcia-Mas, A., & J. Brustad, R. (2007). Estado del arte, y perspectiva actual del concepto de bienestar psicológico en psicología del deporte, Revista Latinoamericana de Psicología, 42(2), 335-347.Fontas, C., Conçalves , F., & Vitale , M. C. (2016). La técnica de los grupos focales en el marco de la investigación socio - cualitativa. Obtenido de: https://goo.gl/X6HUqUGoble, F. (1977). La tercera fuerza: la psicología propuesta por Abraham Maslow. México D.F: Editorial Trillas.Herzberg, F. (1954). Work of The Nature Of Man. Cleveland: The World of Publishing Company.Kubovy, M. (1999). Well-being: The Foundations of Hedonic Psychology. In E. D. D. Kahneman, On the Pleasures of the Mind New York: Rusell-Sage Foundation. (pp. pp. 134–154).Malem, J. (1991). Bienestar y Legitimidad. Doxa-9.Obtenido de: https://goo.gl/ynw3iaManso Pinto, J. F. (2002, abril 27). El Legado de Frederick Irving Herzberg, Revista universidad EAFIT, 128(41), 79-86.Martinez M, M. (1982). La psicología humanista: fundamentación epistemológica, estructura y método. México: Trillas.Martínez Miguélez, M. (2004). Ciencia y Arte en la Metodología Cualitativa. México: Trillas.Maya Gallego, C. (2012). Algunas ideas sobre el Psicoanálisis institucional. Rev. Soc. Col. Psicoanálisis, 37(2), 285-304McClelland, D. C. (1973). Testing for Competence Rather for "Intelligence". Harvard University., Obtenido de: https://goo.gl/6HzsusMejía, F. M. (2016). Grupo de Encuentro Como estrategia de Tutoría. Colima. Obtenido de: https://goo.gl/vj0AqzOrganización Mundial de la Salud [OMS]. (1946, Junio). Organización mundial de la salud.Obtenido de https://goo.gl/pnBNdxPasquale, E. A. (2008). Bienestar Social: un anáisis teórico y metodológico como base para la medición de la dinámica en Argentina. Obtenido de: https://goo.gl/AYm8YcRamirez, J. F., Velásquez, E. G., Quirama, L. E., & Gonzales, J. D. (2005). Los conceptos de bienestar y satisfacción, una revision del tema. Revista Científica Guillermo de Ockham, 3(1), 27-59Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. Obtenido de: https://goo.gl/jHG3w9Ryff, C. D., & Keyes, C. M. (1995). The Structure of Psychological Well-Being Revisited. Journal of Personality and Social Psychology,69(4) 719-727.Sampietro, H. M., & Ferrer, C. C. (2016). Grupos de Ayuda Mutua. Obtenido de: https://goo.gl/WG7BwuSchvarstein, L. (2009). Nuevos paradigmas para la gestión humana de las organizaciones. Obtenido de: https://goo.gl/GaTlxGSpencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work, Models For Superior Performance. New York: John Wiley & sons. Inc.Sujeto 1, Aprendiz de Sistemas, P. (2015, 8 12). (L. M. Gomez, K. J. Garrido, & P. A. Londoño, Entrevistador)Sujeto 2, Tecnóloga de Gestión del Talento Humano y estudiante de psicología de décimo semestre. (2015, 8 21). (K. J. Garrido, L. M. Gomez, & P. A. Londoño, Entrevistador)Sujeto 3 Docente de Ciencias Sociales. (2015, 8 13). (K. J. Garrido, L. M. Gomez, & P. A. Londoño, Entrevistador)Sujeto 4, Directora de una Multinacional. (2015, 9 4). (K. J. Garrido, L. M. Gomez, & P. A. Londoño, Entrevistador)Taylor, F. (1971). Principios de la administración científica del trabajo. México: Herrera Hermanos.Wilmar de Jesus Briceño Rodón, P. G. (2012). Argumentos sobre el estado de bienestar. 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