Evolución del sistema general de riesgos profesionales y su impacto, ante la ocurrencia de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en algunas empresas de la Ciudad de Cali

El Sistema de Riesgos Profesionales establecido a partir de la Ley 100 de 1993 de Decreto Legislativo 1295 de 1994 y de la Ley 776 de 2002 trajo al país importantes cambios en uno de los aspectos más significativos de la Seguridad Social como es el de la protección contra los riesgos propios del tra...

Full description

Autores:
Romero Díaz, Doris Michelsi
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/15422
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/15422
Palabra clave:
Seguridad social - Colombia
Sistema general de riesgos profesionales - Colombia
Enfermedades ocupacionales
Accidentes de trabajo
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
Description
Summary:El Sistema de Riesgos Profesionales establecido a partir de la Ley 100 de 1993 de Decreto Legislativo 1295 de 1994 y de la Ley 776 de 2002 trajo al país importantes cambios en uno de los aspectos más significativos de la Seguridad Social como es el de la protección contra los riesgos propios del trabajo. La legislación define al Sistema de Riesgos Profesionales como: “Un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, que tienen la finalidad de prevenir, proteger y atender las consecuencias que se derivan de los riesgos profesionales , es decir de los accidentes y las enfermedades que puedan padecer las personas por causa o con ocasión del trabajo” Los empleadores son concientes que deben procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. La gran mayoría de las de las Empresas consideran un tema importante dentro de su organización, la Seguridad y salud ocupacional, es por ello que cada día buscan implementar efectivos sistemas de gestión de Seguridad y Salud ocupacional, puesto que de no hacerlo se ubican en un punto vulnerable para asumir por su propia cuenta y riesgo las responsabilidades correspondientes y la pérdida de horas de trabajo y producción con ocasión de los ATEP; por esos facilitan la capacitación de los trabajadores, programan ,ejecutan y controlan el cumplimiento del programa de salud ocupacional y las medidas de prevención de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa.