Reestructuración del programa de salud ocupacional para la comercializadora de autopartes en el área administrativa y bodega

El mercado de autopartes ha crecido de de una manera secuencial y permanente en los últimos años haciendo que COE S.A. se convierta en una de las mayores empresas comercializadoras de baterías y de partes automotrices en el país. Lo anterior contrasta con el nivel de su programa de salud ocupacional, debido a que este, estaba enfocado superficialmente al cumplimiento de la legislación colombiana y a la ejecución de actividades básicas de salud por las necesidades que se presentaban. Siendo parte de las compañías del grupo mc se observó el crecimiento de este tema en la fábrica de baterías mc. Siendo esta la primera en certificarse con la norma ohsas 18001 a nivel nacional, mientras que aunque coe s.a. estaba creciendo como compañía su programa de s.o no mejoraba su alcance. Este comportamiento generó que la empresa se interesase en invertir en el personal y mejorar sus condiciones de trabajo y de salud. La restructuración de un programa de salud ocupacional y su implementación se justifica en primera medida por el cumplimiento de la legislación, la cual soporta la sostenibilidad del negocio y su aplicación garantiza el cumplimiento de las medidas mínimas de seguridad y salud para los colaboradores. Otro aspecto es la no ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales lo cual genera en la población trabajadora un mejor ambiente de laboral que redundara en mejoras de su bienestar físico, social, económico, familiar entre otros; y para los accionistas en incremento de las utilidades del negocio, lo anterior debido a que los eventos de origen ocupacional no están presupuestados yendo los costos directos e indirectos al costo del producto o del servicio que se presta. Se observará cada una de los talleres teniendo en cuenta distribución de espacio físico, organización de herramientas, materiales y equipos, estado de las instalaciones, el comportamiento de los trabajadores en el desarrollo de su trabajo, su convivencia y el servicio prestado a los clientes. Se llevará a cabo un análisis del funcionamiento de los talleres mediante el cual se identificará la influencia del orden y el aseo en el desarrollo de las actividades que allí se realizan. De esta manera se detectarán los puntos críticos que presentan los talleres en cuanto al estado de las instalaciones. En la restructuración del programa de salud ocupacional también se estaría cambiando la cultura de los colaboradores por lo que estudiando su comportamiento natural frente a los cambio que se le hacen a sus actividades y a su entorno

• Autores: Ramírez Torres, Luisa Fernanda
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19035
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19035
• Palabra clave: Salud ocupacional; Accidentes de trabajo; Indicadores de salud; NTC OHSAS 18001; Seguridad industrial
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb