Socialización y aprendizaje organizacional en una organización productora y comercializadora de alimentos
El proceso de socialización organizacional es relacionado generalmente con el periodo de ingreso de un colaborador a una compañía caracterizado por el aprendizaje continuo de valores, creencias, pautas de comportamiento, etc., necesarios para desenvolverse dentro de la organización, en la presente i...
- Autores:
-
Martínez Páez, Angélica María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/20719
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/20719
- Palabra clave:
- Socialización organizacional
Agentes de socialización
Estrategias organizacionales
Aprendizaje organizacional
Conversión de conocimiento
- Rights
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El proceso de socialización organizacional es relacionado generalmente con el periodo de ingreso de un colaborador a una compañía caracterizado por el aprendizaje continuo de valores, creencias, pautas de comportamiento, etc., necesarios para desenvolverse dentro de la organización, en la presente investigación se busca analizar cómo el proceso de socialización organizacional posibilita el aprendizaje de estos elementos. Se accedió a un grupo de colaboradores pertenecientes a una organización productora y comercializadora de alimentos, con los cuales se realizaron observaciones participativas y entrevistas semi estructuradas. Entre los resultados más relevantes se encuentra por un lado que el despliegue de estrategias organizacionales tiene una incidencia en el aprendizaje por parte del colaborador, no obstante, los espacios de encuentro grupal dentro de los equipos de trabajo serán de mayor impacto en la apropiación de conocimientos en el sujeto. Se concluye que la participación activa por parte del colaborador en los espacios de encuentro grupales influye de manera importante en la adquisición y construcción de conocimientos de este. |
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Trabajo de grado - Custodia absoluta. (Psicología). El autor del trabajo de grado no autoriza consulta, préstamo ni descarga.Riascos Sánchez, Wilner Arbey9b499d66-7413-444b-b473-5424bdbe3f76Martínez Páez, Angélica Maríadeb4ca22-4421-4940-99c7-361aad21d28d2024-06-25T23:56:55Z2024-06-25T23:56:55Z2019El proceso de socialización organizacional es relacionado generalmente con el periodo de ingreso de un colaborador a una compañía caracterizado por el aprendizaje continuo de valores, creencias, pautas de comportamiento, etc., necesarios para desenvolverse dentro de la organización, en la presente investigación se busca analizar cómo el proceso de socialización organizacional posibilita el aprendizaje de estos elementos. Se accedió a un grupo de colaboradores pertenecientes a una organización productora y comercializadora de alimentos, con los cuales se realizaron observaciones participativas y entrevistas semi estructuradas. Entre los resultados más relevantes se encuentra por un lado que el despliegue de estrategias organizacionales tiene una incidencia en el aprendizaje por parte del colaborador, no obstante, los espacios de encuentro grupal dentro de los equipos de trabajo serán de mayor impacto en la apropiación de conocimientos en el sujeto. Se concluye que la participación activa por parte del colaborador en los espacios de encuentro grupales influye de manera importante en la adquisición y construcción de conocimientos de este.CA-0619 páginas: ilustracioneshttps://hdl.handle.net/10819/20719spaPsicologiaPsicologiaUniversidad de San Buenaventura - CaliBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraSocialización organizacionalAgentes de socializaciónEstrategias organizacionalesAprendizaje organizacionalConversión de conocimientoSocialización y aprendizaje organizacional en una organización productora y comercializadora de alimentosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPublicationORIGINALSocialización_Aprendizaje_Organizacional_Martinez_2018.pdfapplication/pdf446543https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/b0e89efc-1cb6-40ea-8606-c3075e40197e/download3e6a30a115c9203a3cf272b528a3e080MD51LICENSElicense.txttext/plain1748https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/552ace5d-cf20-4d25-81f5-c9ee0084d10e/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTSocialización_Aprendizaje_Organizacional_Martinez_2018.pdf.txtSocialización_Aprendizaje_Organizacional_Martinez_2018.pdf.txtExtracted texttext/plain49619https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/bcfcc20f-4c14-479c-9573-e30b5baa5d80/downloadfc45383640ba1e70ae7869c54a80022aMD53THUMBNAILSocialización_Aprendizaje_Organizacional_Martinez_2018.pdf.jpgSocialización_Aprendizaje_Organizacional_Martinez_2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5895https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/6280f170-7b54-451b-837f-ead6c896993b/download7cc5e5af6026ac88074d1e5d5e483532MD5410819/20719oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/207192024-07-12 22:19:05.25https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |