Socialización y aprendizaje organizacional en una organización productora y comercializadora de alimentos

El proceso de socialización organizacional es relacionado generalmente con el periodo de ingreso de un colaborador a una compañía caracterizado por el aprendizaje continuo de valores, creencias, pautas de comportamiento, etc., necesarios para desenvolverse dentro de la organización, en la presente investigación se busca analizar cómo el proceso de socialización organizacional posibilita el aprendizaje de estos elementos. Se accedió a un grupo de colaboradores pertenecientes a una organización productora y comercializadora de alimentos, con los cuales se realizaron observaciones participativas y entrevistas semi estructuradas. Entre los resultados más relevantes se encuentra por un lado que el despliegue de estrategias organizacionales tiene una incidencia en el aprendizaje por parte del colaborador, no obstante, los espacios de encuentro grupal dentro de los equipos de trabajo serán de mayor impacto en la apropiación de conocimientos en el sujeto. Se concluye que la participación activa por parte del colaborador en los espacios de encuentro grupales influye de manera importante en la adquisición y construcción de conocimientos de este.

• Autores: Martínez Páez, Angélica María
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/20719
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/20719
• Palabra clave: Socialización organizacional; Agentes de socialización; Estrategias organizacionales; Aprendizaje organizacional; Conversión de conocimiento
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