Análisis de la percepción sobre un proceso de selección del personal que se ha vinculado a una entidad de salud privada

El siguiente documento tiene como objetivo, mostrar la investigación realizada durante la práctica investigativa y profesional en relación con lo que respecta a la selección de personal en el área de psicología, al igual que presenta los resultados de las intervenciones realizadas durante dicha práctica. El presente estudio se orienta principalmente a conocer la percepción del personal que se ha vinculado en una entidad de salud privada (empleado) de un proceso de selección de personal, puesto que conociendo mejor cual es la percepción del personal que se vinculo a el Centro Medico Imbanaco del proceso mismo de la selección de personal, será posible conocer que tan satisfechos y reconocidos se sienten los trabajadores por los meritos que los mismos hicieron para desempeñar su labor en esta entidad, o si consideran estar bien rodeados de un personal que refleje la suficiente capacidad para el rendimiento que: la responsabilidad de los servicios que ofrece la empresa de salud, lo requiere. De esta manera la empresa podrá conocer las falencias que más son resaltadas por el personal con respecto a la selección del mismo, en tanto se hace posible conocer que personal esta respondiendo al rendimiento y el comportamiento requerido, y así lograr entender que elementos psicológicos y técnicos que reflejan ser los más fieles y efectivos para una selección de personal, permiten aumentar el rendimiento en la empresa y la fidelidad del empleado en su compromiso con la misión y funcionamiento de esta Para alcanzar tal objetivo, de conocer la percepción del personal que se ha vinculado en una entidad de salud privada (empleado) de un proceso de selección de personal, se deberá indagar sobre las percepciones psicológicas a lo largo de la práctica profesional con la población seleccionada; esto, con el fin de reconocer cuáles de estas percepciones pueden estar asociadas a una disminución de la motivación y el rendimiento de los trabajadores en la empresa. Respondiendo a ello, la problemática planteada será la guía para abordaje de dicho postulado en el transcurso de la práctica profesional, y funcionará como una inquietud que orientará las principales actividades a desarrollar y la manera de interactuar con la población que se estudia. Al final del proyecto de grado se dará cuenta de las conclusiones a las que se llegará sobre esta problemática y el desarrollo con el cual se hizo una aproximación a las mismas, las cuales serán analizadas para lograr una respuesta mas precisa del problema para diseñar una propuesta de aplicación. En este orden, se trata de dar respuesta a las conclusiones donde se encontró la necesidad de mejorar el proceso de selección de personal, puesto que los encuestados destacaron que apresar de haber sentido ser bien atendidos en las pruebas y entrevistas, también percibieron unas pruebas y entrevistas mas regulares que excelentes, lo que dejó el reflejo de algunas fallas en el diseño técnico de las pruebas y la actitud de los entrevistadores, a lo que se encuentra la posibilidad de responder a partir de la autoevaluación como elemento complementario de la realización rigurosa y comprometida que se encontró de la realización del proceso de selección de personal.

• Autores: Caicedo Moreno, Jesus Antonio
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19924
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19924
• Palabra clave: Selección de personal; Gestión humana; Centro Médico Imbanaco de Cali
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb