Plan de mejoramiento en el clima organizacional de la empresa Supergas de Nariño S.A. E.S.P.
Este estudio tiene como objetivo principal encontrar como mejorar el clima organizacional en la empresa Supergas de Nariño S.A. E.S.P., empresa distribuidora de gas propano, ubicada en la ciudad de Pasto, departamento de Nariño. Dentro de este objetivo, se formulo como objetivos específicos la descr...
- Autores:
-
Rosero Guzmán, Carol Adriana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/18109
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/18109
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Análisis de mercadeo
Diagnóstico de empresas
Empresas de servicios públicos domiciliarios
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
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Este estudio tiene como objetivo principal encontrar como mejorar el clima organizacional en la empresa Supergas de Nariño S.A. E.S.P., empresa distribuidora de gas propano, ubicada en la ciudad de Pasto, departamento de Nariño. Dentro de este objetivo, se formulo como objetivos específicos la descripción del actual clima organizacional, teniendo en cuenta el criterio del personal vinculado a la empresa analizar las debilidades y fortalezas relacionadascon este tema, para así de esta manera crear un modelo o plan de mejoramiento. El tipo de estudio que se realizó, fue un tipo de investigación descriptiva. Las fuentes que se utilizaron fueron directamente los empleados de la organización, al igual que material bibliográfico relacionado con el tema de estudio, que ayudaron desarrollar tanto el proceso metodológico como técnico. |
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González Solano, José Alonso6219f937-0c69-47bb-983f-9e3a5fd33103Rosero Guzmán, Carol Adriana2cf75618-2aa7-4816-aba4-6db2ccaae7312024-06-25T06:50:33Z2024-06-25T06:50:33Z2004Este estudio tiene como objetivo principal encontrar como mejorar el clima organizacional en la empresa Supergas de Nariño S.A. E.S.P., empresa distribuidora de gas propano, ubicada en la ciudad de Pasto, departamento de Nariño. Dentro de este objetivo, se formulo como objetivos específicos la descripción del actual clima organizacional, teniendo en cuenta el criterio del personal vinculado a la empresa analizar las debilidades y fortalezas relacionadascon este tema, para así de esta manera crear un modelo o plan de mejoramiento. El tipo de estudio que se realizó, fue un tipo de investigación descriptiva. Las fuentes que se utilizaron fueron directamente los empleados de la organización, al igual que material bibliográfico relacionado con el tema de estudio, que ayudaron desarrollar tanto el proceso metodológico como técnico.T658.315 R816p CD-ROM99 p.https://hdl.handle.net/10819/18109spaCiencias Administrativas Economicas y ContablesAdministracion de negociosUniversidad de San Buenaventura - CaliBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraClima organizacionalAnálisis de mercadeoDiagnóstico de empresasEmpresas de servicios públicos domiciliariosPlan de mejoramiento en el clima organizacional de la empresa Supergas de Nariño S.A. E.S.P.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPublicationORIGINAL1023504.docTrabajo de Gradoapplication/msword1332224https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/b19ec683-9325-48cc-b30d-59e85885a8d6/download797ca97021e022b08b357e39300926e7MD51LICENSElicense.txttext/plain1748https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/16193ea1-5009-4535-b5b1-a903abacccef/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXT1023504.doc.txt1023504.doc.txtExtracted texttext/plain101580https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/1f661566-354e-4a5a-9803-85acebda6fda/downloadc727c44bf59d761e1c290605b4a1fd3bMD5310819/18109oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/181092024-07-12 21:38:46.886https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |