Implementación de una base de datos para el almacenamiento de las hojas de vida de sujetos que cumplan con las condiciones laborales de la Empresa SOS Servicios Occidentales de Salud

Para llegar al diagnóstico de la empresa, se utilizó como referente las observaciones participantes y los relatos de algunos de los trabajadores pertenecientes al área de gestión humana. Dentro de estos relatos y observaciones se pudo recoger algunas de las problemáticas que presentan en la empresa. Una de ellas, que resulta ser uno de los problemas más evidentes dentro de los relatos de los empleados entrevistados, es la insatisfacción laboral, el cual radica en varias partes. Una de ellas es la insatisfacción salarial y el inadecuado clima laboral, pues estas problemáticas generan una rotación masiva del personal (en promedio, 3 trabajadores renuncian en el trascurso de la semana). Al presentarse renuncias masivas en el retiro de los empleados, los procesos de selección se vuelven tediosos y lentos, ya que al haber tantas requisiciones y al tener un modelo de selección que está diseñado para llevar un proceso riguroso, las vacantes se demoran en ocupar.

• Autores: Alape Castaño, Alba Lucy
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19500
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19500
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Psicología organizacional; Clima laboral
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb