Diagnóstico de bienestar laboral como estrategia de intervención que permita mejorar la calidad de vida de los colaboradores de la empresa Enviaseo E.S.P.

En la actualidad es necesario entender el bienestar laboral y la calidad de vida como necesidad fundamental para el ser humano puesto que el fenómeno de la globalización ha generado un gran nivel de competencia en el mundo de las organizaciones para el cumplimiento de sus objetivos; las compañías deben brindar espacios donde los colaboradores tengan la oportunidad de vivir y compartir diferentes actividades y dinámicas que permitan aumentar el compromiso organizacional y la conexión con el trabajo, es de vital importancia reconocer al colaborador como un participante activo dentro de los procesos donde pueda asumir nuevas responsabilidades vinculadas al desarrollo personal en función de su ambiente laboral, incluyendo temas como calidad de vida, satisfacción laboral, innovación, motivación, autoestima entre otros (Granados, 2011). La presente investigación permitió identificar los aspectos a mejorar dentro del programa existente de bienestar laboral con el cual cuenta la empresa Enviaseo E.S.P donde los colaboradores como agentes activos identifican las actividades y programas que posibilitan mejorar su calidad de vida tanto personal como laboralmente.

• Autores: Álvarez Piedrahíta, Jessica María; Betancur Isaza, Tatiana Carolina; Rendon Duque, Julián Alberto
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/12978
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/12978
• Palabra clave: 150 - Psicología; Organizaciones; Trabajadores; Calidad de vida; Calidad de vida; Satisfacción laboral; Bienestar laboral; Empresas prestadoras de servicios públicos; Enviaseo; Quality of life; Job satisfaction; Job well-being; Public service providers; Enviaseo
• Rights: openAccess
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