La programación neurolingüística: la motivación y el desempeño laboral
Until today, neurolinguistics programming has been focused as a personal motivator, being a useful tool individually only for personal objectives, even has become an administrative fashion. This research develops and demonstrates that such administrative fashion can be useful in business for the wor...
- Autores:
-
Arboleda Tapias, Joseph Alejandro
Córdoba Ángel, Cristina
Galeano Alvarado, Alexandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
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- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/4199
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/4199
- Palabra clave:
- Modas Administrativas
Programación Neurolingüística
Motivación del Personal
Herramientas
Desempeño Laboral
Incentivos Monetarios
Compromiso
Auto superación
Administrative fashion
Neurolinguistics Programming
Motivation
Tools
Work Performance
Monetary incentives
Commitment and self -improvement
Programación neurolingüística
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Talento humano
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Modas Administrativas Programación Neurolingüística Motivación del Personal Herramientas Desempeño Laboral Incentivos Monetarios Compromiso Auto superación Administrative fashion Neurolinguistics Programming Motivation Tools Work Performance Monetary incentives Commitment and self -improvement Programación neurolingüística Motivación del empleado Incentivos en la industria Autorrealización Talento humano |
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Until today, neurolinguistics programming has been focused as a personal motivator, being a useful tool individually only for personal objectives, even has become an administrative fashion. This research develops and demonstrates that such administrative fashion can be useful in business for the worker's motivation, it can be used in a collective and even better, this research has found that its use increases job performance. Monetary incentives as motivational element is obsolete, the new motivation focuses on the self, commitment and self-improvement. |
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Alzate, J. (06 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (C. Cordoba, & A. Galeano , Entrevistadores) Aristizabal, D. (05 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (C. Cordoba, & A. Galeano, Entrevistadores) Galeano, R. (07 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (A. Galeano, Entrevistador) Gonzalez, W. (05 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (C. Cordoba, & A. Galeano, Entrevistadores) Patiño, J. (08 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (C. Cordoba, Entrevistador) Guiñan Medina, A. M. (4 de febrero de 2015). Guias Inteligencia Emocional y PNL. Obtenido de Seminario IV. Habilidades comunicativas: http://anamguinanseminario4.blogspot.com.co/2015/02/guias-inteligencia-emocional-ypnl.html Newsletter. (2013). La automotivación en el trabajo. Newsletter. Ramírez, Abreu, & Badii. (Marzo de 2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Obtenido de Daena: International Journal of Good Conscience: http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdf Schopenhauer, A. (2005). El mundo como voluntad y representaciòn. Madrid: Akal. |
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Comunidad Científica y AcadémicaVélez Bedoya, Ángel Rodrigo0948df64-658d-4828-ad9d-5a4bddd2346e-1Arboleda Tapias, Joseph Alejandro7e3e8d1d-5906-4244-9214-32f0a3d9176f-1Córdoba Ángel, Cristina914b0f8b-8ecb-4488-9d01-310df9010d37-1Galeano Alvarado, Alexandraeafc685f-d9e5-43ed-bb4d-afe284c953b8-12017-07-18T14:14:32Z2017-07-18T14:14:32Z20162017-07-17Until today, neurolinguistics programming has been focused as a personal motivator, being a useful tool individually only for personal objectives, even has become an administrative fashion. This research develops and demonstrates that such administrative fashion can be useful in business for the worker's motivation, it can be used in a collective and even better, this research has found that its use increases job performance. Monetary incentives as motivational element is obsolete, the new motivation focuses on the self, commitment and self-improvement.Hasta el día de hoy, la programación neurolingüística ha sido enfocada como un motivador personal, siendo una herramienta útil de manera individual solo para objetivos personales, incluso llegando a ser una moda administrativa, una de más. En esta investigación se desarrolla y demuestra que dicha moda administrativa puede ser útil en la empresa como motivación del personal, es decir, puede ser usada en un colectivo y aún mejor, se comprueba que su uso incrementa el desempeño laboral. Los incentivos monetarios como elemento de motivación se encuentran obsoletos, la nueva motivación se centra en el yo, en el compromiso y la auto superación.pdf17 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/4199spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración de NegociosMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alzate, J. (06 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (C. Cordoba, & A. Galeano , Entrevistadores)Aristizabal, D. (05 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (C. Cordoba, & A. Galeano, Entrevistadores)Galeano, R. (07 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (A. Galeano, Entrevistador)Gonzalez, W. (05 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (C. Cordoba, & A. Galeano, Entrevistadores)Patiño, J. (08 de Mayo de 2015). El PNL, la motivación y desempeño. (C. Cordoba, Entrevistador)Guiñan Medina, A. M. (4 de febrero de 2015). Guias Inteligencia Emocional y PNL. Obtenido de Seminario IV. Habilidades comunicativas: http://anamguinanseminario4.blogspot.com.co/2015/02/guias-inteligencia-emocional-ypnl.htmlNewsletter. (2013). La automotivación en el trabajo. Newsletter.Ramírez, Abreu, & Badii. (Marzo de 2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Obtenido de Daena: International Journal of Good Conscience: http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdfSchopenhauer, A. (2005). El mundo como voluntad y representaciòn. Madrid: Akal.Universidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB Medellín (San Benito): CD-4227tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraModas AdministrativasProgramación NeurolingüísticaMotivación del PersonalHerramientasDesempeño LaboralIncentivos MonetariosCompromisoAuto superaciónAdministrative fashionNeurolinguistics ProgrammingMotivationToolsWork PerformanceMonetary incentivesCommitment and self -improvementProgramación neurolingüísticaMotivación del empleadoIncentivos en la industriaAutorrealizaciónTalento humanoAdministrador de NegociosLa programación neurolingüística: la motivación y el desempeño laboralArtículo de revistaTrabajo de grado - PregradoArtículoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALNeurolinguistica_Motivacion_Desempeno_Arboleda_2016.pdfNeurolinguistica_Motivacion_Desempeno_Arboleda_2016.pdfapplication/pdf327098https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/b4512b69-5a71-42c5-b208-6212b3eccafc/download89172a6a5c2fe54a16e56455759c4515MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/9859e5b3-6893-4164-a897-25fb422248cf/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTNeurolinguistica_Motivacion_Desempeno_Arboleda_2016.pdf.txtNeurolinguistica_Motivacion_Desempeno_Arboleda_2016.pdf.txtExtracted texttext/plain37284https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/f74b3995-3064-4373-bc0b-a825d033588d/downloadde193481f25b1b51a008a47d23a368daMD53THUMBNAILNeurolinguistica_Motivacion_Desempeno_Arboleda_2016.pdf.jpgNeurolinguistica_Motivacion_Desempeno_Arboleda_2016.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11859https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/05175a0c-e4d4-4396-9f26-8e9fc6963603/download9c5417ba6bdd96852b2c2c18df03f4d7MD5410819/4199oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/41992023-02-22 14:37:23.568http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |