Experiencias y expectativas de los colaboradores de COMFANDI el Prado sobre el proyecto de cambio de modelo de gestión integral

Desde los inicios de la Práctica Profesional en la empresa COMFANDI se ha observado diversas problemáticas en el contexto que se han convertido una necesidad con el fin de atender y fortalecer los servicios tanto internos como externos de la empresa. En la sección de Bienestar y Desarrollo donde se ha recibido capacitación de los cambios elaborados en la Caja por una de los Agentes de Cambio, y la presentación del proyecto actual del Modelo de Gestión Integral (MGI) se han manifestado la necesidad de fortalecer la sensibilización, comunicación y capacitación de los Promotores de cambio, ya que en la actualidad los colaboradores desconocen el procedimiento e información del MGI, lo cual indica que las capacitaciones no han sido favorables para la comunicación del proyecto o los Promotores no atienden sus deberes como líderes y no priorizan la transmisión del proyecto que se relaciona directamente con todos los trabajadores de la Caja.

• Autores: Millán Montes, Katherine
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19283
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19283
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Cambio organizacional; Área de Gestión de personal
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb