Plan de mejoramiento para el departamento de RRHH de la empresa colombiana Kimberly Colpapel S.A

El objetivo general de este proyecto es diseñar una propuesta para mejorar el departamento de Recursos Humanos en la empresa Colombiana Kimberly Colpapel S.A. Ya que este es el área en donde más se presenta problemas y donde no se tiene un control suficiente sobre los temas pertinentes con los empleados. En el desarrollo de este proyecto seguimos un orden: primero se investigo acerca de cómo el sector macro (externo) y el micro (interno) afectan a la empresa, en que sector se encuentra la empresa, y cual ha sido su historia y evolución. Además se realizaron la matriz POAM, PCI y un análisis DOFA, los cuales llevaron a definir una serie de debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades que tiene la empresa. Como segunda medida se definió cual es el problema, se investiga que tipo de estudio se debe realizar, cual es el objetivo general del proyecto y que fuentes se utilizaron para el desarrollo del mismo. En la tercera parte se describe el proceso de la implementación de la dependencia dentro del Centro de distribución de la empresa, y es aquí donde se realiza la propuesta de intervención la cual esta encaminada a mejorar una gran debilidad que tiene Colombiana Kimberly Colpapel S.A. La gestión humana. Se busca mejorar describiend

• Autores: Cucalon Cucalon, Esteban
• Fecha de publicación: 2005
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/15221
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/15221
• Palabra clave: Desarrollo de recursos humanos; Recursos humanos; Fabricación del papel; Industria del papel-Valle del cauca; Matriz DOFA; Mercadeo; ; Canales de distribución
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb