Clima organizacional en los trabajadores de planta de la Corporación Escuela Tecnológica del Oriente

The following work paper is the result of a diagnosis of the organizational environment of the personnel of the Corporación Escuela Tecnológica Del Oriente, locate in Bucaramanga. The investigation is descriptive and quantitative type. The population was composed by 45 employee distributed between m...

Full description

Autores:
Callejas Navarro, Marcela
Jaimes Parra, Nathalia Alexandra
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2010
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7008
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/7008
Palabra clave:
Cooperación
Liderazgo
Motivación
Clima organizacional
Aprendizaje organizacional
Psicología organizacional
Investigación organizacional
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description The following work paper is the result of a diagnosis of the organizational environment of the personnel of the Corporación Escuela Tecnológica Del Oriente, locate in Bucaramanga. The investigation is descriptive and quantitative type. The population was composed by 45 employee distributed between men and women, belonging to all areas within the institution and all the hierarchic levels. The questionnaire of 45 questions was applied to all the employee, known like Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Empresas Colombianas (IMCOC), designed and validated in Colombia (Méndez, 1995), that measures the following variables: Objective, Cooperation, Leadership, Decision making, Interpersonal relations and Motivation. We conclude based on the results that the organizational environment of the Corporación Escuela Tecnología del Oriente demonstrates a high degree of satisfaction from the employee. They show a high sense of loyalty and conformity with the organization
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The questionnaire of 45 questions was applied to all the employee, known like Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Empresas Colombianas (IMCOC), designed and validated in Colombia (Méndez, 1995), that measures the following variables: Objective, Cooperation, Leadership, Decision making, Interpersonal relations and Motivation. We conclude based on the results that the organizational environment of the Corporación Escuela Tecnología del Oriente demonstrates a high degree of satisfaction from the employee. They show a high sense of loyalty and conformity with the organizationEl siguiente trabajo es el resultado de un diagnóstico del clima organizacional del personal de la Corporación Escuela Tecnológica del Oriente, institución de educación superior ubicada en la ciudad de Bucaramanga. La investigación es de tipo descriptivo y cuantitativa y la población estuvo compuesta por 45 funcionarios distribuidos entre hombres y mujeres, pertenecientes a todas las áreas dentro de la institución y a todos los niveles jerárquicos. Se aplicó a todos el formulario auto administrado de 45 preguntas, conocido como Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Empresas Colombianas (IMCOC), diseñado y validado para Colombia (Méndez, 1995), que mide las siguientes variables: Objetivo, Cooperación, Liderazgo, Toma de Decisiones, Relaciones interpersonales y Motivación. Se concluyó según los resultados obtenidos que el clima organizacional de la Corporación Escuela Tecnológica del oriente demuestra un alto grado de satisfacción en los trabajadores mostrando un alto sentido de pertenencia y conformidad con la Organizaciónpdf60 páginasRecurso en lineaapplication/pdfCallejas, M., Jaimes, N., (2010). Clima organizacional en los trabajadores de planta de la Corporación Escuela Tecnológica del Orienter. (Tesis, Especialista en psicología organizacional). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Psicología, Medellín.http://hdl.handle.net/10819/7008spaPsicologíaEspecialización en Psicología OrganizacionalMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles Martha. (2004). Dirección estratégica de recursos humanos, Gestión por competencias. Buenos Aires.Brunet L (1999) “El Clima de Trabajo en las Organizaciones: Definición, Diagnostico y Consecuencias”. México. Editorial Trillas.Brunet L (1992) “El Clima de Trabajo en las Organizaciones”. México D.F. Editorial McGraw HiII lnteramericano S.A.Ceballos Moreno Karina, (2006). Ceballos Ospino Guillermo Augusto. Diagnostico del Clima Organizacional en una empresa de producción de aceite de palma africana de la Ciudad de Santa Marta.Chiavenatto, Idalberto (2000) "Administración de Recursos Humanos" Colombia. Editorial McGraw HiII lnteramericano. Quinta EdiciónChiavenatto, Idalberto (2002) “Gestión Del Talento Humano” Colombia. Editorial McGraw HiII.Davis, K. Y Newstrom (1991) "Comportamiento Humano en el Trabajo" México. Editorial McGraw HiII Octava Edición.Hernández, Fernández y Baptista (1991) “Metodología de la investigación”. México. Editorial McGraw HiII.Martínez Luis (2007). Clima Organizacional. Extraído el día 14 de Noviembre de 2009 de http://www.monografias.com/trabajos6/clior/clior. shtml.Márquez Pérez Mónica Raquel (2002). Satisfacción laboral. Extraído el día 10 de Noviembre de 2009 de http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/satisfaccionlab oral/default3.aspMindiola Molina Nayaris, (2009). Brito Lenis, Daza María Margarita. Desarrollo del Talento Humano. Clima Organizacional, Diagnostico.Ortiz Diana Carolina. Ríos Julio Alberto. Del Río Adrián de Jesús Vargas. (2004). La Gestión Del Ambiente Creativo Como Mecanismo Para Impulsar La Innovación En La Empresa.Ramírez Tobón Gabriel Jaime (2009).Estudio Clima Organizacional en la Contraloría Municipal de Itagüí.Sandoval Caraveo María del Carmen (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional.Silva Fernández Rossana (2009). Atributos de la personalidad de mayor influencia para el clima organizacional. Extraído el día 15 de Enero de 2010 de http://www.monografias.com/trabajos66/factores-contra-climaorganizacional/factores-contra-clima-organizacional2.shtml.Toro Álvarez F (1998) “Distinciones y Relaciones entre clima, motivación y satisfacción y Cultura Organizacional”. Tomado de la revista Internacional de Psicología Organizacional, Vol. 17 Numero 2.Urdaneta Ballén Orlando (2005). Psicología Organizacional Aplicada a la gestión del capital humano. Bogotá D. 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