El impacto de los conflictos de pareja en el desempeño laboral

The following article covers two of the essential and important aspects in the life of the human being, like family and work, offering at the same time the opportunity to know, how some family problems, in which they are no doubt, the conflicts at the couple level can have a negative impact and sign...

Full description

Autores:: Guio Caviedes, Nancy Yanira
Restrepo Gómez, Patricia Elena

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2018

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

Idioma:: spa

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description	The following article covers two of the essential and important aspects in the life of the human being, like family and work, offering at the same time the opportunity to know, how some family problems, in which they are no doubt, the conflicts at the couple level can have a negative impact and significantly affect job performance. It should be noted that each individual is a world and for that experiences different feelings, with respect to a given situation and how they assume and / or assimilate, make a difference in the appropriate form or not, the resolution of their conflicts and these do not have a greater impact on their life, both work, as family. Work life, like family life, are aspects that are part of daily life, where one lives and invests most of the time and where there is, to put it somehow a war, between the time dedicated to work and the family. It turns out that it is practically impossible not to perform any work, because this becomes the tool that allows the covering of the basic needs of the human being (roof, food, clothing) and the family, can’t be left aside, because the consequences Emotionally, due to the breakdown and disintegration of these, can be devastating
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Work life, like family life, are aspects that are part of daily life, where one lives and invests most of the time and where there is, to put it somehow a war, between the time dedicated to work and the family. It turns out that it is practically impossible not to perform any work, because this becomes the tool that allows the covering of the basic needs of the human being (roof, food, clothing) and the family, can’t be left aside, because the consequences Emotionally, due to the breakdown and disintegration of these, can be devastatingEl siguiente artículo, abarca dos de los aspectos esenciales e importantes en la vida del ser humano como lo son la pareja y el trabajo, brindando a su vez la oportunidad de conocer, cómo algunas problemáticas familiares, en las que están sin duda alguna, los conflictos a nivel de pareja, pueden repercutir de manera negativa y afectan de manera significativa el desempeño laboral. Cabe anotar que cada individuo es un mundo y como tal, experimenta diversos sentimientos, con respecto a una situación determinada y de la forma como los asuma y/o los asimile, marcaran la diferencia en cuanto a la forma adecuada o no, de la resolución de sus conflictos y que estos no tengan una mayor afectación en su vida, tanto laboral, como de pareja. La vida laboral, como las relaciones de pareja, son aspectos que hace parte de la cotidianidad, en donde se vive y se invierte la mayor parte del tiempo y donde existe, por decirlo de alguna forma una guerra, entre el tiempo dedicado al trabajo y a la familia, más específicamente a la pareja. Resulta que es prácticamente imposible no desempeñarse en alguna labor, pues esta se convierte en la herramienta que permite el cubrimiento de las necesidades básicas del ser humano (techo, alimentación, vestido) y la pareja, no se puede dejar de lado, porque las consecuencias a nivel emocional, debido a la ruptura y desintegración, pueden ser devastadorespdf40 páginasRecurso en lineaapplication/pdfGuio, N., Y. & Restrepo., P. E. (2018). El impacto de los conflictos de pareja en el desempeño laboral. (Trabajo de grado Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Fundación Universitaria Católica del Norte y Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Psicología, Medellínhttp://hdl.handle.net/10819/6023spaPsicologíaEspecialización en Psicología de la Organizaciones y del TrabajoMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alejo, Y. O. (2003). Factores psicosociales del absentismo laboral en la administración pública (Doctoral dissertation, Universidad de Granada). Recuperado de https://bit.ly/2sDgwuUÁlvarez, R., Gómez, I. (2011). Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo. Pensamiento Psicológico, 9(16), 89-106. Recuperado de https://bit.ly/2Lo1bFBAmerican Psychiatric Association. (2014). Guía de consulta de los criterios diagnósticos del DSM V. 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El impacto de los conflictos de pareja en el desempeño laboral

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