Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones

This work revises and analyzes today’s tendencies which deal with the formation of human talent and its effect on productivity and competitiveness within organizations. Based on the concept of human talent, it discusses how innovation and formation can effectively be used together in order to increa...

Full description

Autores:: Mejía Giraldo, Armando
Jaramillo Arango, Marcela
Bravo Castillo, Mario

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2006

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

Idioma:: spa

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spelling	Comunidad Científica y AcadémicaMejía Giraldo, Armando59990339-b4a9-41f7-aa45-cf7a88aacfe6-1Jaramillo Arango, Marcelae641d848-ffc4-4cdf-891d-1722deb0e84a-1Bravo Castillo, Mario240d44b0-c5d1-41c4-a0a3-21cbfb1fb65e-12017-11-23T00:59:09Z2017-11-23T00:59:09Z2006-012017-11-21This work revises and analyzes today’s tendencies which deal with the formation of human talent and its effect on productivity and competitiveness within organizations. Based on the concept of human talent, it discusses how innovation and formation can effectively be used together in order to increase sustainable productivity and competitiveness within organizations. To this end, this analysis confronts the concepts of organizational learning and decent work based on the conceptual model which was validated through its implementation within the offices of human talent development in Latin American companies.Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la formación del talento humano y su efecto sobre la productividad y la competitividad en las organizaciones. Partiendo del concepto de talento humano plantea cómo se enlazan los procesos de innovación y formación de manera efectiva para incrementar la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Este análisis conduce, finalmente, a abordar los conceptos de aprendizaje organizacional y trabajo decente desde la perspectiva de un modelo conceptual, el cual fue debidamente validado mediante su implementación en el sistema de gestión del talento humano en empresas latinoamericanas.Universidad de San Buenaventura - Calipdf43 - 81 páginasRecurso en lineaapplication/pdf1794-192X2256-3202 (en línea)http://hdl.handle.net/10819/5177spaUniversidad de San Buenaventura - CaliDocumento USBDocumentos USBCaliRevista Científica Guillermo de Ockham;Vol. 4, No. 1 Enero-Junio de 2006Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista Científica Guillermo de Ockham– BARGE, A.; ESTRADA, S.; JIMÉNEZ, R.; PEIRANO, F.; SABANDO, D. Avances, Retos y Controversias en la Economía Ambiental. Boletín INFOCIENCIA, N° 5 y 6, España, Diciembre, 2001. – BESSANT, J. Managing Advanced Manufacturing Technology, Manchester, U.K., 1991, p 1. – BONNET, Liliana. La Gerencia del Talento Humano. Publicaciones ICESI N° 48, Colombia, Julio – Septiembre, 1993 – CAMPOS, Julia Matilde. Globalización Económica. 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Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones

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