Rol asignado y rol asumido de un grupo de psicólogos en las organizaciones egresado de la Universidad San Buenaventura

En este documento se presentan los resultados de la investigación realizada acerca del rol del psicólogo en las organizaciones, para esto, se abordan algunos temas que contribuirán al acercamiento teórico de lo que es el rol, estos son: la importancia de los discursos y su relación directa con las instituciones, la verdad como factor determinante de discursos, el posicionamiento como actividad individual y la teoría sobre papeles que serán un mapa para la compresión de los roles del psicólogo en las organizaciones. Como método se hacen entrevistas semiestructuradas a 5 participantes egresados en un máximo de tres de la Universidad y que actualmente se desempeñan como psicólogos en las organizaciones, los cuales cuentan varios aspectos en común. Estos revelan cómo predomina en las labores del psicólogo la selección de personal, esto es considerado como límites en el rol lo que genera incomodidad en el momento de referirse a ello, sin embargo, en las acciones existe un papel pasivo que se queda en la reflexión. Sólo dos participantes mencionan formas de acción, uno no realiza selección esto le brinda la posibilidad de acción más amplia y esta se da alrededor de buscar reconocimiento y darse a conocer. El otro sujeto hace selección y lo que propone, es no olvidar que el lugar del sujeto que entrevista, entre otras cosas.

• Autores: Quintero López, Carlos Alberto; Cortes Bejarano, Mauro Antonio
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/2632
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10819/2632
• Palabra clave: Rol papel; Psicólogo; Organizaciones; Rol asignado; Rol asumido; Papeles; Psicología - investigaciones; Roles (sociología); Psicología organizacional - investigaciones; Psicología organizacional
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2