Actualización de perfiles de cargo del personal de enfermería en una empresa que ofrece servicios de salud

Es relevante mencionar que en el área de enfermería se identifica la necesidad de llevar a cabo una actualización de los perfiles de cargo del personal asistencial debido a que se han presentado dificultades a la hora de encontrar personal capacitado que pueda desempeñarse de una manera idónea en sus labores, de igual manera, se encuentra que la desactualización de los perfiles incide en que el personal en ocasiones no tenga clara la totalidad o la mayoría de funciones que debe ejecutar de acuerdo a su cargo. La actualización de los perfiles de cargo permitirá identificar en los candidatos tanto las competencias transversales como las competencias específicas requeridas para cubrir el cargo, de este modo, también se logrará que los trabajadores que se encuentran vinculados y aquellos que apenas ingresan a la organización tengan conocimiento de sus funciones, competencias y las relaciones internas y externas de acuerdo al cargo, lo anterior, posibilitará disminuir la rotación de personal.

• Autores: Tamayo Isaza, Laura Alejandra
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19343
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19343
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Perfil del cargo; Gestión por competencias
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb