Desarrollo de un aplicativo web para el análisis de competencias Semat de un equipo de desarrollo de proyectos de Sistemas de Información Geográfica

There are certain conditions in the work teams, which is important to keep in mind to allow effective performance. One of these conditions is the set of skills, knowledge and personality characteristics of each individual. During the development cycle of the Geographic Information System (GIS) proje...

Full description

Autores:
Vanegas Mejía, Santiago Andrés
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7400
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/7400
Palabra clave:
Habilidades
Conocimientos
Personalidad
SIG
Semat
Skills
Knowledge
Personality
Habilidad cognoscitiva
Sistemas de información geográfica
Trabajo en grupo
Productividad del trabajo
Ingeniería de software
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description There are certain conditions in the work teams, which is important to keep in mind to allow effective performance. One of these conditions is the set of skills, knowledge and personality characteristics of each individual. During the development cycle of the Geographic Information System (GIS) projects, the intervention of different people is evidenced, which individually or in groups have certain roles and specific tasks within the work team in the development of the phases. Therefore, it is important to consider the different characteristics of each individual (personality, skills, knowledge), because these characteristics guide teamwork and how they complement each other. In addition, better technical cooperation and work agility is presented. Semat (Theory and Method of Software Engineering) includes a core of accepted and proven elements of good software development practices, including the competencies of members of the GIS project development team. Regarding the use of Semat in the formation of work teams for the development of GIS projects, use should be made of a dictionary characterized within Semat, which allows recognizing the skills sought in each individual for a specific position within of the team, this in order to get more benefit in terms of the personal skills of each member, which will increase the ease with which teams are formed to develop GIS projects that meet the characteristics you need and allow more results efficient and higher productivity
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaDurango Vanegas, Claudia Elenaeead4a3c-ef20-491b-b9bc-d2e0f8e9aeb2-1Zapata Rueda, Carla Maríac92e1df2-2f8f-466a-bee0-054a6e6807e5-1Vanegas Mejía, Santiago Andrésc30a5915-b7d0-483e-a7af-848c6171b5d0-12019-08-01T14:40:58Z2019-08-01T14:40:58Z20192019-08-01There are certain conditions in the work teams, which is important to keep in mind to allow effective performance. One of these conditions is the set of skills, knowledge and personality characteristics of each individual. During the development cycle of the Geographic Information System (GIS) projects, the intervention of different people is evidenced, which individually or in groups have certain roles and specific tasks within the work team in the development of the phases. Therefore, it is important to consider the different characteristics of each individual (personality, skills, knowledge), because these characteristics guide teamwork and how they complement each other. In addition, better technical cooperation and work agility is presented. Semat (Theory and Method of Software Engineering) includes a core of accepted and proven elements of good software development practices, including the competencies of members of the GIS project development team. Regarding the use of Semat in the formation of work teams for the development of GIS projects, use should be made of a dictionary characterized within Semat, which allows recognizing the skills sought in each individual for a specific position within of the team, this in order to get more benefit in terms of the personal skills of each member, which will increase the ease with which teams are formed to develop GIS projects that meet the characteristics you need and allow more results efficient and higher productivityEn los equipos de trabajo se presentan ciertas condiciones, lo que resulta importante tener presente para permitir tener desempeños eficaces. Una de estas condiciones son el conjunto de habilidades, conocimientos y características de la personalidad de cada individuo. Durante el ciclo de desarrollo de los proyectos de Sistema de Información Geográfica (SIG) se evidencia la intervención de diferentes personas, las que individual o grupalmente poseen ciertos roles y tareas específicas dentro del equipo de trabajo en el desarrollo de las fases. Por ello, es relevante tener en cuenta las diferentes características de cada individuo (personalidad, habilidades, conocimientos), debido a que estas características orientan el trabajo en equipo y la forma como se complementan entre ellos. Además, se presenta una mejor cooperación técnica y agilidad de trabajo. Semat (Teoría y Método de la Ingeniería de Software) incluye un núcleo de elementos aceptados y comprobados de las buenas prácticas del desarrollo de software, entre ellos las competencias de los miembros del equipo de desarrollo de proyectos SIG. En cuanto al uso de Semat en la formación de equipos de trabajo para el desarrollo de proyectos de SIG, se debe hacer uso de un diccionario caracterizado dentro de Semat, que permita reconocer las habilidades que se buscan en cada individuo para algún cargo en específico dentro del equipo, esto con el fin de obtener mayor provecho en cuanto a las habilidades personales de cada integrante, lo que permitirá aumentar la facilidad con la que se conforman equipos de desarrollo de proyectos de SIG que cumplan las características que se necesitas y permitan resultados más eficientes y mayor productividadpdf37 páginasRecurso en lineaapplication/pdfS. Vanegas, “Desarrollo de un aplicativo web para el análisis de competencias Semat de un equipo de desarrollo de proyectos de Sistemas de Información Geográfica.”, Trabajo de grado Ingeniería de Sistemas, Universidad de San Buenaventura Medellín, Facultad de Ingeniería, 2019http://hdl.handle.net/10819/7400spaIngenieriasIngeniería de SistemasMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2[1] C. Wohlin, N. Šmite y B. Moe, «A general theory of software engineering: Balancing human, social and organizational capitals.,» de A general theory of software engineering: Balancing human, social and organizational capitals., vol. 109, 2015, pp. 229 - 242[2] B. Misnevsa, V. Jusasb, J. L. Fernández Alemán y N. Kafadarova, «Remote Evaluation of Software Engineering Competences,» vol. 104, 2017, pp. 20 - 26.[3] Y. Lindsjørn, D. I. K. Sjøberga, T. Dingsøyr, G. R. Bergersen y T. 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Waqas, «A rule-based model for software development team composition: Team leader role with personality types and gender classification,» pp. 105 - 113, 2016.[10] Standish Group, «CHAOS Report.,» 2015. [En línea]. Available: https://bit.ly/2Fas1mw.[11] M. Yilmaz, R. V. O’Connor, R. Colomo-Palacios y P. Clarke, «An examination of personality traits and how they impact on software development teams.,» pp. 101 - 122, 2017.[12] A. B. Soomro, N. Salleh, E. Mendes, J. Grundy, G. Burch y A. Nordin, «The effect of software engineers’ personality traits on team climate and performance: A Systematic Literature Review,» pp. 52 - 65, 2016.[13] A. E. Akgün, H. Keskin, A. Yavuz y D. Dogan, «Antecedents and consequences of collective empathy in software development project teams,» vol. 52, pp. 247 - 259, 2015.[14] A. Açıkgöz y Ö. İlhan, «Climate and Problem Solving in Software Development Teams,» vol. 207, pp. 502 - 511.[15] C. E. Durango Vanegas y C. 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