Informalidad laboral y trabajo decente : aplicación de la sección 28 de las NIIF, beneficios a empleados, a la contratación por prestación de servicio en el Estado

This document addresses the types of hiring established in the substantive Labor Code a) Defined term b) undefined terms compared to contracting governed by commercial and civil laws. Contract to provide services, the policies and regulations in Colombia are evaluated and the current situation of th...

Full description

Autores:: Santillana Giraldo, Sorelly

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2018

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

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description	This document addresses the types of hiring established in the substantive Labor Code a) Defined term b) undefined terms compared to contracting governed by commercial and civil laws. Contract to provide services, the policies and regulations in Colombia are evaluated and the current situation of the country in relation to the work environment. Applying section 28 of benefits to employees, from a qualitative perspective it is proposed to evaluate the different benefits that the employer must assume and how these directly affect the quality of life of the people when they are assumed by the employee and from a qualitative orientation the proposals by the International Labor Organization on "Decent work" Concentrate on the analysis of fundamental variables such as access to social security (health and pension), the certainty in employment (formality in employment), and feel comfortable with their work. The results point to the importance of implementing policies that allow changing statistics such as the unemployment rate and informality that establish important social inequality in the country.
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Applying section 28 of benefits to employees, from a qualitative perspective it is proposed to evaluate the different benefits that the employer must assume and how these directly affect the quality of life of the people when they are assumed by the employee and from a qualitative orientation the proposals by the International Labor Organization on "Decent work" Concentrate on the analysis of fundamental variables such as access to social security (health and pension), the certainty in employment (formality in employment), and feel comfortable with their work. The results point to the importance of implementing policies that allow changing statistics such as the unemployment rate and informality that establish important social inequality in the country.Este documento aborda los tipos de contratación establecidos en el Código sustantivo del trabajo a) termino definido y b) término indefinido en comparación con la contratación que se rige por leyes comerciales y civiles como es el contrato por prestación de servicios. Así, en este artículo se evalúan las políticas y la normatividad en Colombia y la situación actual del país frente al entorno laboral. Aplicando la sección 28 de las NIIF, beneficios a empleados, se plantea desde un enfoque cuantitativo evaluar los diferentes beneficios que debe asumir el empleador y cómo estos afectan directamente la calidad de vida de las personas cuando son asumimos por el empleado. Esto último desde una orientación cualitativa las propuestas por la Organización Internacional de Trabajo sobre “Trabajo decente” concentrarse en el análisis de variables fundamentales como son el acceso a seguridad social (salud y pensión), la certidumbre en el empleo (formalidad en el empleo), y la posibilidad de sentirse a gusto con la labor. Los resultados apuntan a la importancia de implementar políticas que permitan cambiar las estadísticas como lo son la tasa de desempleo y la informalidad, las cuales perpetúan una desigualdad social en el paíspdf24 páginasRecurso en lineaapplication/pdfSantillana, S (2018). Informalidad laboral y trabajo decente: aplicación de la sección 28 de las NIIF, beneficios a empleados a la contratación por prestación de servicios en el Estado. (Trabajo de grado Contaduría Pública). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellínhttp://hdl.handle.net/10819/5797spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesContaduría PúblicaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf287.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo decente. (1999). Trabajo decente. Ginebra: Pagina de la OIT.Andina. (2009). Experto afirma que formalidad laboral es herramienta para reducir niveles de pobreza. Andina, 4.Arango & Posada, L. (2005). Los salarios devengados por los empleados públicos. Bogota: Banco de la Republica.Central Unitaria de trabajadores. (2017). Mercado laboral y trabajo decente no mejoraron en 2016. La informalidad está en 56.5%. Obtenido de CUT: www.cut.org.coCódigo Sustantivo de Trabajo. (1950). (a. 23, Ed.) Bogota D.C, Colombia.Consejo de Normas Internacionales (IASB). (2013). NIIF para Pymes. En C. d. (IASB), NIIF para Pymes (pág. 68). IFRS Foundation.Constitución Politica de Colombia. (1991). Colombia.Departamento Administrativo Nacional de Estadistica [DANE]. (2017). Anexo_ Formalidad_ May17_Jul17. Obtenido de Anexo_ Formalidad_ May17_Jul17: www.dane.gov.coDángelo Hernández, O. S. (2004). Biblioteca Clasco. Obtenido de Biblioteca Clasco: www.biblioteca.clacso.eduEl Pais.com.co. ( 2013). El Pais.com.co. Obtenido de El Pais.com.co: http://www.elpais.com.coEl Pais.com.co. ( 2013). El Pais.com.co. Obtenido de El Pais.com.co: http://www.elpais.com.coInstituto de Investigaciones Gino Germani. (2007). Formas de lucha entre trabajadores asalaiados. Buenos Aires: Acta Academia . Obtenido de www.aacademica.org Ley 1314. (2009).Max-Neef, M. A. (1998). Desarrollo a Escala Humana. Barcelona: Icaria Editorial, S.A.Noticias laborales. (2017). Noticias laborales. Obtenido de http://www.elempleo.comOrganización Internacional de trabajo. (s.f.). Obtenido de http://www.ilo.orgRadio, C. (2017). Caracol.com.co. Obtenido de www.caracol.com.coRevista Dinero. (2017). Las cinco fallas del sistema pensional colombiano según el BID. Dinero.Revista Internacional de trabajo. (2003). Trabajo decente concepto e indicadores . Revista Internacional de trabajo, 126.Santos, J. M. (2014). Plan Nacional de desarrollo. BogotaVega & Marin, A. y. (2017). Buscan freno a contratos de prestación de servicios. El expectadorUniversidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB Medellín (San Benito): CD-4551tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraBeneficios a los empleadosTrabajo decenteGarantías laborales y formalizaciónBenefits to employeesDecent jobLabor guarantees and formalizationContratos de prestación de serviciosLegislación laboralPersonal docenteFianzasNormas internacionales de contabilidadContador PúblicoInformalidad laboral y trabajo decente : aplicación de la sección 28 de las NIIF, beneficios a empleados, a la contratación por prestación de servicio en el EstadoArtículo de revistaTrabajo de grado - PregradoArtículoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALInformalidad_Laboral_Trabajo_Santillana_2018.pdfInformalidad_Laboral_Trabajo_Santillana_2018.pdfapplication/pdf496313https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/36698565-dde2-42ac-9384-50eea95abc65/download5e90e44acf9ad4a02d8b59d4bb1dcfa2MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/65ba0cb0-31e1-4f26-b79e-f32dad861fe6/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTInformalidad_Laboral_Trabajo_Santillana_2018.pdf.txtInformalidad_Laboral_Trabajo_Santillana_2018.pdf.txtExtracted texttext/plain57246https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/0566da9d-541e-4f2f-9fad-661632e9a295/downloadee0fd7fa422f90d1474733beb0d457f4MD53THUMBNAILInformalidad_Laboral_Trabajo_Santillana_2018.pdf.jpgInformalidad_Laboral_Trabajo_Santillana_2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6907https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/7f37295e-3a77-41e3-9636-e67fc9b299bd/download64e499182c923a7b771201a99f9efbe5MD5410819/5797oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/57972023-02-22 14:37:48.435http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Informalidad laboral y trabajo decente : aplicación de la sección 28 de las NIIF, beneficios a empleados, a la contratación por prestación de servicio en el Estado

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